|
лJ и И приводит к перераспределению значительной части общественного достояния в пользу работника .собственника интеллектуального капитала, а значит и непосредственно процесса интеллектуального производства. И здесь возникает противоречие между интеллектуалами, которые не ставят своей основной целью присвоение материальных благ, но получают при этом все возрастающий результат, и теми членами общества, которые не обладают интеллектуальными способностями и возможностями для их развития. Экономическая’ реализация интеллектуальной собственности опосредуется и У 1N у 'J результируется ростом показателей доходности от функционирования данной собственности, включающих не только материальную, но* и социальную, институциональную и духовную составляющие, которые могут принимать форму интеллектуальной премии. В рамках корпоративного капитала интеллектуальный капитал может выступать в различных видах, зависящих от свойств конкретной' способности к труду, характера результатов определенного трудового процесса. Это может быть и сам человек — конкретный работник, если его знания, способности и умения, личность, творческий потенциал неотделимы от него самого в рамках определенного производства, а также патенты, лицензии — дающие право на использование результатов обобществления другой конкретной общественной способности к труду. В этой связи может быть предложена пирамида развития интеллектуальной собственности корпорации (рис. 2.28), основу которой составляет определение приоритетов развития интеллектуальной собственности ;стройки на втором уровне можно рассматривать реализацию интеллектуальных способностей участников корпорации в процессе созд ания и i присвоения интеллектуальной собственности. Форма и особенности процесса интеллектуального созидания определяют { характер взаимоотношении между непосредственными создателями интеллектуальных продуктов и внешними по отношению к ним субъектами по поводу использования интеллектуальных благ. Сформированная система 98 |
Культура людей по происхождению и по самой сути своей креативна. Всеобщие способы и средства обращения людей друг к другу каждым творятся заново любым актом живого обращения к людям и к самому себе. Именно этим актом произвольно и целенаправленно производится преобразование норм и правил, способов и средств общения, которые формируют сознание личности и реализуются в культуре людей. А это значит, что в самом основании культуры человеческого бытия заложена способность преображения наличного сущего креативная способность. Корпоративная культура опосредует интеллектуально-нравственное развитие личности и помогает воспринимать процесс творения в качестве основного фактора расширенного воспроизводства человеческого капитала, давая, таким образом, корпоративную оценку ценности интеллектуальной деятельности. Форма и особенности процесса интеллектуального созидания, как было замечено ранее, определяют характер взаимоотношении между непосредственными создателями интеллектуальных продуктов и внешними по отношению к ним субъектами по поводу использования интеллектуальных благ. Сформированная система отношений по поводу присвоения и использования интеллектуальных ценностей отражает третий уровень формирования интеллектуальной собственности корпорации. Общественное признание и принятие этой системы в качестве ценности, регламентирующей поведение субъектов социально-экономического взаимодействия, обусловливает формирование институциональной среды их функционирования и перспективного развития четвертый уровень интеллектуальной собственности корпорации. Законодательное закрепление же данных отношений определяет функционирование собственности де-юре, которая может слиться с де-факто, при обусловленности обобществленных институтов экономическим взаимодействием субъекта с объектом присвоения. В акционерной корпорации институты взаимодействия между ее субъектами по поводу присвоения интеллектуальных ценностей обусловливаются особенностями процесса присвоения, однако их обобществление находится в за71 ком, развивается своего рода квазипрофессиональная занятость».50 Поэтому, когда интеллектуальный работник корпорации уходит, уникальные возможности корпорации автоматически переходят вместе с этим работником в другую фирму. Если корпорация не может удержать своих работников, то интеллектуальный капитал корпорации перестает существовать, как уникальное средство производства конкурентных преимуществ. Поэтому очень важно создать необходимые условия не только для развития, но и сохранения или обеспечения принадлежности интеллектуальных ценностей. Нужно учитывать, что личная собственность на создаваемый интеллектуальный продукт (по Гегелю внутренняя собственность) позволяет обрести реальный контроль над процессом производства, что приводит к перераспределению значительной части общественного достояния в пользу интеллектуального работника собственника интеллектуального капитала, а значит и непосредственно процесса интеллектуального производства. И здесь возникает противоречие между интеллектуалами, которые не ставят своей основной целью присвоение материальных благ, но получают при этом все возрастающий результат, и теми членами общества, которые не обладают интеллектуальными способностями и возможностями для их развития. Перед ними стоит задача выживания. Их реальные доходы на практике снижаются по мере хозяйственного прогресса. Они не получают от своей деятельности результат, к которому стремятся. А интеллектуал корпорации остается в выигрыше, в результате социально-экономической реализации интеллектуальной корпоративной собственности в форме интеллектуальной ренты. 50 См.: Дж. Ходжсон. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности И Вопросы экономики. -2001. №8. С. 43. 73 2.2. Интеллектуальная рента акционерной корпорации как источник РАЗВИТИЯ ЕЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА Экономическая реализация интеллектуальной собственности опосредуется и результируется ростом показателей доходности от функционирования данной собственности, включающих не только материальную, но и социальную, институциональную и духовную составляющие, которые могут принимать форму интеллектуальной ренты. В настоящее время многие исследователи оперируют понятием «интеллектуальная рента», однако практически никто не дает четкого определения ее сущности. В чем же сущность и каково <• содержание «интеллектуальной ренты»? Современные экономические словари понятие «ренты»51 трактуют в двух основных значениях. В первом случае рента определяется как регулярно получаемый доход с капитала, имущества или земельного участка, не требующий предпринимательской деятельности52 В такой интерпретации рента рассматривается в качестве вознаграждения за владение капиталом и «обеспечивает собственнику возврат ранее затраченных им средств на приобретение или создание данного объекта собственности».53 Во втором смысле рента определяется как ((избыток, извлекаемый производителем или продавцом, благодаря привилегированному положению на рынке, которое может являться следствием монополии, олигополии, дефигщта информации или государственного регулирования. Это доход, избыточный по сравнению с достигаемым при нормальном функционировании предпринимателя в рыночных условиях» 54 51 Рента-лат. Reddita — отданная назад. 52 См.: Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 5-е изд. доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 2002. С. 890. 53 См.: Киммельман С., Андрюшин С. Экономика рентных отношений в условиях современной России И опросы экономики. 2005. №2 С. 84. См,: Комаров М., Белов Ю. Реализация права собственности государства на недра через изъятие природной ренты II Вопросы экономики. 2000. № 8. С. 72. 54 74 |