|
179 Как показало проведенное нами исследование, для системы потребительской кооперации не утрачивает своей актуальности проблема социальной защищенности ее работников. К настоящему времени в системе принято множество нормативных документов, регулирующих социальные отношения между кооперативными организациями и работниками: вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, доплаты за наличие ученых степеней и званий, государственных наград и т.д. Но, по-прежнему, проблема повышения заработной платы работников, как одного из социальных результатов корпоративного управления системой потребительской кооперации, для кооперативных организаций остается довольно острой. За 1999-2004 годы среднемесячная заработная плата одного работника в целом по системе возросла в 4,3 раза и составила в 2004 году 3301 руб. В отраслевом разрезе наиболее существенный рост заработной платы работников имеет место в торговле и общественном питании (в 4,47 раза), а также транспорте (в 4,56 раза); минимально за этот же период возросла заработная плата работников строительства в 3,93 раза (табл. 18). Таблица 18 Динамика среднемесячной заработной платы работников отдельных отраслей деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 1999-2004 гг. (руб.) Отраслидеятельности 1999г. 2000г. 2001г 2002г. 2003г. 2004г. 2004г к 1999г, раз Всего 767,35 1039,1 1495,4 2044,1 2710 3301 4,3 Торговля и общественное питание 592,57 859,4 1252,5 1699,7 2273 2787 4,47 1534,5 2201 2516 Заготовки 595,10 831,4 1196,3 1471,2 1867 2219 3,73 Промышленность 736,20 973,5 1375,9 1871,5 2394 2898 3,94 Транспорт 772,21 1052,5 1573,5 2182,6 2871 3519 4,56 Сельское хозяйство 805,50 1080,3 1662,3 2140,8 2782 3361 4,17 Строительство 988,39 1297,6 2190,8 2601,8 3222 3886 3,93 [228, с. 5; 208; с. 210; 270, с. 77; 271, с. 21; 115, с. 28] В разрезе региональных союзов потребительских обществ максимальный размер заработной платы с учетом социальных выплат в 2004 году сложился в Тюменском северном и Камчатском потребсоюзах (9095 и 7486 руб. в месяц), в Дагестанском и Северо-Осетинском потребсоюзах (928,0 иминимальный 1154,0 руб.). Динамика роста среднемесячной заработной платы одного работника в разрезе потребсоюзов за 1999-2004 годы приведена в приложении 33. По-прежнему в системе имеет место просроченная задолженность по плате |
267 I системы. Однако, несмотря на сокращение аппарата управления, его удельный вес в общей численности работников не только не сократился, но, напротив, возрос, а прирост за 2000-2003 годы составил 0,04 процентных пункта (табл. 17). Как показало проведенное нами исследование, для системы потребительской кооперации не утрачивает своей актуальности проблема социальной защищенности ее работников. К настоящему времени в системе принято множество нормативных документов, регулирующих социальные отношения между кооперативными организациями и работниками: вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, доплаты за наличие ученых степеней и званий, государственных наград и т.д. • ' V . Таблица 17 Динамика численности аппарата управления системы потребительской кооперации Российской Федерации за 2001-2003 гг. (человек) Наименование показателей 2001г. 2002г. 2003г. 2003г. к 2001г., +»Общая численность работников 425185 411439 392406 -32779 Аппарат управления с учетом всех отраслей деятельности 65374 62902 60508 -4866 Удельный вес аппарата управления в общей численности работников, % 15,38 15,29 15,42 0,04 Аппарат управления региональных потребсоюзов 3587 3475 3489 -98 [229, с. 213; 230, с. 74; 231, с. 12-14] * . 4 # * . Ч 1* 1 * V ' • ^ Но, по-прежнему, проблема обеспечения достойной заработной платы работников для кооперативных организаций остается довольно острой. За 19992003 годы среднемесячная заработная плата одного работника в целом по системе возросла в 3,53 раза и составила в 2003 году 2710 руб. В отраслевом разрезе наиболее существенный рост заработной платы работников имеет место в торговле и общественном питании (в 3,78 раза), а также транспорте (в 3,72 раза); минимально за этот же период возросла заработная плата работников заготовительной отрасли в 3,14 раза (табл. 18). В разрезе региональных союзов потребительских обществ максимальный размер заработной платы с учетом социальнь1х выплат в 2003 году сложился в Тюменском северном и Камчатском потребсоюзах (14926 и 6055 руб. в месяц), минимальный в Дагестанском и Северо-Осетинском потребсоюзах (793,0 и 1003,0 руб.). Динамика роста среднемесячной заработной платы одного работника в разрезе потребсоюзов за 1999-2003 годы приведена в приложении 40. 268 Таблица 18 (инамика среднемесячной заработной платы работников отдельных отраслей деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 1999-2003 гг. (РУб-) , Отрасли деятельности 1999г. 2000г. 2001г. 2002г. 2003г. 2003г. к 1999г, раз Всего 767,35 1039,1 1495,4 2044,1 2710 Г 3,53 Торговля и общественное питание 592,57 859,4 1252,5 1699,7 2273 3,78 1534,5 2201 Заготовки 595,10 831,4 1196,3 1471,2 1867 3,14 Промышленность 736,20 973,5 1375,9 1871,5 2394 3,25 Транспорт 772,21 1052,5 1573,5 2182,6 2871 3,72 Сельское хозяйство 805*50 1080,3 1662,3, 2140,8 2782 3,45 Строительство 988,39 1297,6 2190,8 2601,8 3222 3,26 [190, с. 5; 229; с. 210; 230, с. 77; 231, с. 21] она, Несмотря на ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников, по-прежнему, не обеспечивает надлежащего уровня доходов работника кооперативных организаций. Так с учетом того, что в целом по России прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал 2003 года составил 2341 руб., а среднемесячная заработная плата одного работника 5509 рублей, можно сделать вывод, что в целом по системе потребительской кооперации среднемесячная заработная плата работников на 2799 рублей была ниже средних показателей по России или составляла в 2003 году лишь 49,19% от среднемесячной заработной платы в целом по экономике страны. В региональных потребсоюзах сложилась еще более критическая ситуация. Так, как показывают данные приложения 41, ни в одном из потребсоюзов среднемесячная заработная плата одного работника не соответствовала аналогичному показателю, сложившемуся в соответствующем регионе. Более того, в 25 потребсоюзах (или 33,8% от их общего количества) среднемесячная заработная плата работников потребительской кооперации не соответствовала даже региональному прожиточному минимуму, а разрыв между 9 размером заработной платы и прожиточным минимумом составил в 2003 году от 14 рублей в Амурском потребсоюзе до 1019 рублей в Дагестанском. Только в 30 потребсоюзах среднемесячная заработная плата превышает средний размер заработной платы, сложившийся по системе в целом. |