|
62 На определенном этапе развития корпораций стало очевидно, что какую-то часть проблем не решить с помощью обязательных норм, так как их решение находится вне правового поля. В немалой степени это было обусловлено тем, что в отечественной практике все большее распространение получили «корпоративные конфликты», которые связаны с враждебными поглощениями и т.д. В основе подавляющей массы корпоративных конфликтов лежат экономические интересы его участников. В данном случае под корпоративным конфликтом нами понимаются разногласия и споры, возникающие между акционерами, акционерами и менеджментом, инвестором (потенциальным акционером) и хозяйствующим субъектом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий: нарушению норм действующего законодательства или внутренних документов субъекта, прав акционера или группы акционеров; искам к хозяйствующему субъекту, его органам управления или по существу принимаемых ими решений; досрочному прекращению полномочий действующих органов управления; существенным изменениям в составе акционеров. Существует мнение, что одним из самых эффективных способов разрешения конфликтов являются созданные в обществе соответствующие корпоративные нормы, так как корпоративные нормы эго правила поведения, разрабатываемые органами управления корпораций, распространяемые только на их членов и направленные на регулирование отношений, складывающихся внутри корпораций [134, с. 10-12]. Конкретные участники корпорации могут меняться, и корпоративные нормы остаются в силе до тех пор, пока они не отменены органами управления корпорации, их принявшими. Корпоративные нормы, как правило, адресуются членам корпорации (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т.п.). Можно выделить две группы корпоративных норм: несоциальные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. В их числе нормы: технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации агрегата, машины и т.п.); санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы); физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды); |
враждебными поглощениями, шантажом эмитентов со стороны миноритарных акционеров, умышленными банкротствами и т.д. Подчас корпоративные конфликты принимают самые уродливые формы: силовой захват предприятий, личные угрозы акционерам и менеджерам, уголовные риски. Очень часто корпоративный конфликт сопровождается нарушением норм и требований российского законодательства и практически всегда нарушением или ущемлением прав той или иной группы акционеров. В основе подавляющей массы корпоративных конфликтов лежат экономические интересы его участников. Ряд конфликтов с участием государства связан с проблемами экономической безопасности страны. Следовательно, корпоративный конфликт разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий: нарушению норм действующего законодательства или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров; искам к обществу, ее органам управления или по существу принимаемых ими решений; досрочному прекращению полномочий действующих органов управления; существенным изменениям в составе акционеров. Существует мнение, что одним из самых эффективных способов разрешения конфликтов являются созданные в обществе соответствующие корпоративные нормы, так как корпоративные нормы это правила поведения, разрабатываемые органами управления корпораций, распространяемые только на их членов и направленные на регулирование отношений, складывающихся внутри корпораций [63, с. 10-12]. Осуществляя свою деятельность, предпринимательские корпорации рискуют многим. На карту может быть поставлено само их существование. Вот почему их собственники склонны сами 68 Щ 6) в случае нарушения корпоративных норм они обеспечиваются принуждением, при этом используются санкции, предусмотренные в корпоративных актах. Корпоративные нормы в полной мере носят правовой характер потому, что за их нарушение могут применяться санкции прежде всего со стороны самой корпорации, а если ее сил и организационных мер окажется недостаточно, то она может обратиться в суд, и уже суд, всегда вынося решение от имени государства, обеспечит корпорации защиту и поддержку. Конкретные участники корпорации могут меняться и корпоративные нормы остаются в силе до тех пор, пока они не отменены органами управления корпорации, их принявшими. Корпоративные нормы большей частью внешне оформлены в письменных документах. Особенно это необходимо в крупных корпорациях, где корпоративные акты становятся крайне необходимыми, поскольку без них упорядочить внутреннюю жизнь корпорации просто невозможно. Корпоративное право за рубежом и в России развивается в различных, даже прямо противоположных направлениях. В развитых промышленных странах корпоративное право имеет тенденцию к сужению, тогда как массив публично-правовых норм там неуклонно растет и расширяется. С помощью норм публичного права опосредуется программно-целевое регулирование экономики страны, административные и судебно-процессуальные, бюджетнофинансовые и налоговые отношения, отношения, связанные с обороной и государственной безопасностью, обеспечением правопорядка, решением менеджментских, экологических и других проблем. Однако практика показывает, что государственное вмешательство становится более активным и в области производственных отношений, в сфере, традиционно регулируемой нормами частного права (корпоративными и договорными). Среди таких действий государства можно назвать введение правил о недобросовестной конкуренции, ограничительной хозяйственной практике, мер судебного или главных причин возникновения корпоративных конфликтов, по мнению ряда исследователей, является несоблюдение эмитентами норм корпоративного законодательства. Причинами этого является чаще всего несовершенство действующего законодательства и те правоотношения, которые в них заложены. Сама российская экономика является пока еще транзитарной и поэтому применяемые государством законы в отношении корпоративного права не могут учесть те реальные процессы, которые происходят в пока еще развивающемся корпоративном секторе. Поэтому корпоративное право, как регулятор общественных отношений, должно опираться на принцип самоорганизации [18]. Корпоративные нормы, как правило, разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются се членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т.п.). Различают два вида корпоративных норм: а) несоциальные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить: нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х» агрегата, машины и т.п.); санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы); физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды); биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие. б) социальные корпоративные нормы это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между работниками, между сотрудниками корпорации и менеджерами, между работниками корпорации и клиентами и т.п.) [48]. Особое значение для корпораций имеют, по нашему мнению, социальные корпоративные нормы. |