Проверяемый текст
Путивский, Сергей Николаевич; Организационно-экономическое обеспечение эффективности функционирования интегрированных корпоративных структур (Диссертация 2005)
[стр. 65]

65 Эта особенность приближает корпоративные нормы к договорным, где состав участников просматривается и по количеству, и поименно [118].
Считаем, что вполне можно согласиться с С.И.
Архиповым [16], что сфера действия корпоративных норм территорией предприятия не определяется.
Но указанный им функциональный признак (осуществление организацией, структурной единицей, работником определенной функции) не вполне отражает функцию нормы.
Действительно, в состав открытого акционерного общества включается любой гражданин, который купит акции.
Даже не выполняя какой-либо работы
и являясь только акционером, он обязан подчиняться корпоративным нормам, изложенным в уставе акционерного общества.
Решающее значение имеет членство в коллективе
акционеров, наемных работников, а не функция, которую выполняет та или иная корпорация (ее структурное подразделение), или работник.
Таким образом, сфера действия корпоративных норм ограничивается принадлежностью субъекта к коллективу или членством, возникающим по различным основаниям.
Действие же централизованных норм, или норм, издаваемых государственными органами, связано, прежде всего, с территорией, на которую распространяются прерогативы того или иного государственного органа.
Волевое содержание корпоративных норм весьма существенно отличается от волевого содержания централизованных норм, удержание корпоративных норм составляет
волю коллектива корпорации [16, с.
40-54].
Поэтому мы считаем, что в настоящее время у коллективов корпораций имеются все предпосылки, чтобы наполнить свои правовые нормы собственным волевым содержанием.
Основанием для этого является законодательное укрепление презумпции: «разрешено все, что не запрещено».
Способ формирования корпоративных норм делает их весьма отличными от норм, носящих централизованный характер.
Если государственные нормы все же основаны на «навязывании» извне, то корпоративные нормы строятся чаще всего по принципу согласования
воли, выражают баланс интересов управляющих и акционеров, а также интересов отдельных работников.
Корпоративные нормы характеризуются соединением в одном лице субъекта и объекта регулирования (если корпоративная норма принимается общим собранием) либо сближением субъектов, принимающих решение и исполняющих его (если корпоративная норма принимается советом предприятия, его правлением).
Общепризнанно, что нормативные решения действуют должным
[стр. 77]

3) они имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным; 4) своим предметом они имеют трудовые или организационно-управленческие отношения [7, с.
79].
С.И.
Архипов, отмечает, что территориальная сфера локальных норм не имеет границ, важен признак осуществления, функции организации, структурного подразделения или работников [8].
Т.В.
Кашанина более широко характеризует признаки корпоративных норм.
Она полагает, что по субъекту корпоративные нормы отличаются от норм, издаваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность.
Они, так же как и нормы централизованные, неперсонифицированы.
Но если круг субъектов, по отношению к которым применяется общегосударственная норма права, не определен ни количественно, ни тем более качественно или персонально, то субъект корпоративной нормы всегда имеет точную количественную характеристику: коллектив наемных работников предприятия ограничивается штатным расписанием, товарищество членством в нем, акционерное общество количеством акционеров и т.
д.
Качественные же характеристики коллективного образования могут меняться.
Движение внутри коллектива опосредуется такими юридическими средствами, как приём на работу увольнение, прием в хозяйственное товарищество выход из него, заключение-расторжение трудового контракта, купля-продажа акций и др.
Эта особенность приближает корпоративные нормы к договорным, где состав участников просматривается и по количеству, и поименно.

Вполне можно согласиться с С.И.
Архиповым, что сфера действия корпоративных норм территорией предприятия не определяется.
Но указанный им функциональный признак (осуществление организацией, структурной единицей, работником определенной функции) не вполне отражает функцию нормы.
Действительно, в состав открытого акционерного общества включается любой гражданин, который купит акции.
Даже не выполняя какой-либо работы


[стр.,78]

и являясь только акционером, он обязан подчиняться корпоративным нормам, изложенным в уставе АО.
Решающее значение имеет членство в коллективе
товарищей, акционеров, наемных работников, а не функция, которую выполняет та или иная корпорация (ее структурное подразделение) или работник.
Таким образом, сфера действия корпоративных норм ограничивается принадлежностью субъекта к коллективу или членством, возникающим по различным основаниям.
Действие же централизованных норм, или норм, издаваемых государственными органами, связано прежде всего с территорией, на которую распространяются прерогативы того или иного государственного органа.
Волевое содержание корпоративных норм весьма существенно отличается от волевого содержания централизованных норм, удержание корпоративных норм составляет
воля коллектива корпорации [48, с.
40-54].
В настоящее время у коллективов корпораций имеются все предпосылки, чтобы наполнить свои правовые нормы собственным волевым содержанием.
Основанием для этого является законодательное укрепление презумпции: «разрешено все, что не запрещено».
Способ формирования корпоративных норм делает их весьма отличными от норм, носящих централизованный характер.
Если государственные нормы все же основаны на «навязывании» извне, то корпоративные нормы строятся чаще всего по принципу согласования
воль, выражают баланс интересов управляющих и акционеров, а также интересов отдельных работников.
Корпоративные нормы характеризуются соединением в одном лице субъекта и объекта регулирования (если корпоративная норма принимается общим собранием) либо сближением субъектов, принимающих решение и исполняющих его (если корпоративная норма принимается советом предприятия, его правлением).
Общепризнанно, что нормативные решения действуют должным
образом в случае принятия их теми, кто обязуется им повиноваться и участвовал в их разработке, т.
е.
членами коллектива корпорации.
Участие каждого члена коллектива в

[Back]