|
Все это подтверждает необходимость проведения работы по обеспечению экономики руководителями и специалистами требуемых профессий и квалификации, согласованию потребностей экономики в кадрах с масштабами и направлениями профессиональной подготовки на основе разработки регионального прогноза. Вместе с тем, изучение вопроса подготовки кадров для аграрного производства показало что: 1. Сегодня практически отсутствуют механизмы взаимосвязи между рынком труда и рынком образовательных услуг, гибкое и оперативное взаимодействие системы высшего профессионального образования с работодателями. Спрос у работодателей в большинстве случаях направлен на поиск высококвалифицированных кадров, а нс па прием выпускников вузов и дальнейшее их обучение. 2. Большинство работодателей ориентировано па привлечение работников в соответствии с текущими потребностями и не прогнозируют перспективную потребность в кадрах, а также их подготовку и переподготовку. Это пс позволяет получить достоверный прогноз потребности в кадрах предприятий и организаций. 3. Отсутствует система трудовой мотивации и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, что привело к значительному снижению интереса большинства молодежи к сельскохозяйственным профессиям, в том числе наиболее востребованным на рынке труда. 4. Отмечается низкая привлекательность вакантных рабочих мест в организациях аграрного сектора экономики (заработная плата, условия труда и быта и т.д.). Для решения, в том числе и вышеперечисленных проблем, была разработана Программа социально-экономического развития Российской Федерации па среднесрочную перспективу (2006 2008 годы), которая определяет одним из ключевых направлений деятельности Правительства России повышение эффективности функционирования аграрного сектора 123 |
бюджета, как федерального, так и областного. Все это подтверждает необходимость проведения работы по обеспечению экономики руководителями и специалистами требуемых профессий и квалификации, согласованию потребностей экономики в кадрах с масштабами и направлениями профессиональной подготовки на основе разработки регионального прогноза. Вместе с тем, изучение вопроса подготовки кадров для аграрного производства показало что: 1. Сегодня практически отсутствуют механизмы взаимосвязи между рынком труда и рынком образовательных услуг, гибкое и оперативное взаимодействие системы высшего профессионального образования с работодателями. Спрос у работодателей в большинстве случаях направлен на поиск высококвалифицированных кадров, а не на прием выпускников вузов и дальнейшее их обучение. 2. Большинство работодателей ориентировано на привлечение работников в соответствии с текущими потребностями и не прогнозируют перспективную потребность в кадрах, а также их подготовку и переподготовку. Это не позволяет получить достоверный прогноз потребности в кадрах предприятий и организаций. 3. Отсутствует система трудовой мотивации и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, что привело к значительному снижению интереса большинства молодежи к сельскохозяйственным профессиям, в том числе наиболее востребованным на рынке труда. 4. Отмечается низкая привлекательность вакантных рабочих мест в организациях аграрного сектора экономики (заработная плата, условия труда и быта и т.д.). Для решения, в том числе и вышеперечисленных проблем, была разработана Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 2008 годы), которая определяет одним из ключевых направлений деятельности Правительства России повышение эффективности функционирования аграрного сектора страны. Выполнение поставленных задач по ускоренному и динамичному развитию агропромышленного ком |