|
Si площадь сельскохозяйственных угодий (i-oro) конкретного района, га, Используя метод аналогии, используя формулу (2) определим для сельского хозяйства области оптимальную потребность и структуру специалистов высшей квалификации посредством сопоставления со средними расчетными показателями по Липецкому и Грязинскому районам. На основании полученных данных рассчитана перспективная потребность в кадрах в разрезе специальностей по районам области (приложение ). При определении потребности в общей численности специалистов кадров с высшим образованием мы исходили из того, что должности главных специалистов должны занимать люди с высшим образованием, а при формировании состава специалистов кроме главных с высшим образованием за основу была взята структура сложившая в хозяйства отобранных нами для сопоставления двух районов. Расчеты свидетельствуют о том, что с учетом перспектив развития агарного производства в Липецкой области отрасли дополнительно потребуется 2951 специалист, из которых половине необходимо иметь высшее образование, В тоже время, при составлении штатных расписаний большинство работников кадровых служб сельскохозяйственных организаций пользуются при определении численности руководителей и специалистов нормативами, утвержденными Приказом министерства сельского хозяйства СССР № 229 от 05 июля 1973г. Учитывая этот факт, в работе была определена численность специалистов основных профессий с использованием выше указанных нормативов. Результаты вычислений представлены в приложении. Сравнение полученных показателей свидетельствует о том, что достигнутый сегодня уровень обеспеченности кадрами управления лучшими хозяйствами области является более оптимальным и достижимым, а также менее затратным, так как в данном случае требуется почти на тысячу меньше специалистов, чем при нормативном подходе. 132 |
SI, S2, S... количество сельскохозяйственных угодий в организациях сопоставляемых районов, тыс.га. Xni = Kni*Si, (4) где Xni численность работников управления одной специальности в организациях (i-oro) конкретного района, чел. Si площадь сельскохозяйственных угодий (i-oro) конкретного района, га. Используя метод аналогии, используя формулу (4) определим для сельского хозяйства области оптимальную потребность и структуру специалистов высшей квалификации посредством сопоставления со средними расчетными показателями по Ливенскому и Орловскому районам. На основании полученных данных рассчитана перспективная потребность в кадрах в разрезе специальностей по районам области (приложение 15). При определении потребности в общей численности специалистов кадров с высшим образованием мы исходили из того, что должности главных специалистов должны занимать люди с высшим образованием, а при формировании состава специалистов кроме главных с высшим образованием за основу была взята структура сложившая в хозяйства отобранных нами для сопоставления двух районов. Расчеты свидетельствуют о том, что с учетом перспектив развития агарного производства в Орловской области отрасли дополнительно потребуется 2951 специалист, из которых половине необходимо иметь высшее образование. В тоже время, при составлении штатных расписаний большинство работников кадровых служб сельскохозяйственных организаций пользуются при определении численности руководителей и специалистов нормативами, утвержденными Приказом министерства сельского хозяйства СССР Ха 229 от 05 июля 1973г. Учитывая этот факт, в работе была определена численность специалистов основных профессий с использованием выше указанных нормативов. Результаты вычислений представлены в приложении 16. Сравнение полученных показателей свидетельствует о том, что достиг нутый сегодня уровень обеспеченности кадрами управления лучшими хозяйствами области является более оптимальным и достижимым, а также менее затратным, так как в данном случае требуется почти на тысячу меньше специалистов, чем при нормативном подходе. Вместе с тем мы понимаем, что в рамках данной работы качественно обосновать возможность широкого применения предлагаемого методического подхода довольно сложно. Поэтому в дальнейшем использование расчетных показателей будет иметь рекомендательный характер только для Орловской области. К тому же установленные типовые штатные нормативы до сих пор не отменены, хотя неоднократно подвергались серьезной критике. Вполне естественно предположить, что процесс реализации стратегии развития агропромышленного комплекса в рамках приоритетного национального проекта не может быть осуществлен в одночасье, а будет происходить в течение определенного периода. Поэтому отдельные тенденции, сложившиеся в движении специалистов (выбытие и прием) некоторое время сохранятся. Кроме того, программой предусматривается предоставление субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по строительству (приобретению) жилья для молодых семей и молодых специалистов на селе. Вместе с тем, наиболее вероятно привлечь для работы в сельском хозяйстве заканчивающих вузы молодых специалистов, которые являются жителями сельской местности. В настоящее время закрепляемость молодежи после окончания вузов на селе составляет 10%. С учетом проведения мероприятий по созданию лучших социальных условий труда и быта в сельской местности приток молодых кадров (и их закрепляемость) будет увеличиваться постепенно (коэффициенты от 0,4 в 2006 году до 0,8 к 2010 году). Для составления прогноза мы взяли основные специальности, по которым осуществляет подготовку Орловский государственный аграрный университет. Перечисленные исходные данные для проведения прогнозного расчета потребности специалистов с высшим образованием приведены в таблице 17. |