|
Вместе с тем мы понимаем, что в рамках данной работы качественно обосновать возможность широкого применения предлагаемого методического подхода довольно сложно. Поэтому в дальнейшем использование расчетных показателей будет иметь рекомендательный характер только для Липецкой области. К тому же установленные типовые штатные нормативы до сих пор не отменены, хотя неоднократно подвергались серьезной критике. Вполне естественно предположить, -что процесс реализации стратегии развития агропромышленного комплекса в рамках приоритетного национального проекта не может быть осуществлен в одночасье, а будет происходить в течение определенного периода. Поэтому отдельные тенденции, сложившиеся в движении специалистов (выбытие и прием) некоторое время сохранятся. Кроме того, программой предусматривается предоставление субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по строительству (приобретению) жилья для молодых семей и молодых специалистов на селе. Вместе с тем, наиболее вероятно привлечь для работы в сельском хозяйстве заканчивающих вузы молодых специалистов, которые являются жителями сельской местности. В настоящее время закреплясмость молодежи после окончания вузов на селе составляет 10%. С учетом проведения мероприятий по созданию лучших социальных условий труда и быта в сельской местности приток молодых кадров (и fix закрегтляемость) будет увеличиваться постепенно (коэффициенты от 0,4 в 2006 году до 0,8 к 2010 году). Для составления проптоза мы взяли основные специальности, по которым осуществляет подготовку Воронежский государственный аграрный университет. Перечисленные исходные данные для проведения прогнозного расчета потребности специалистов с высшим образованием приведены в таблице 13. 133 |
нутый сегодня уровень обеспеченности кадрами управления лучшими хозяйствами области является более оптимальным и достижимым, а также менее затратным, так как в данном случае требуется почти на тысячу меньше специалистов, чем при нормативном подходе. Вместе с тем мы понимаем, что в рамках данной работы качественно обосновать возможность широкого применения предлагаемого методического подхода довольно сложно. Поэтому в дальнейшем использование расчетных показателей будет иметь рекомендательный характер только для Орловской области. К тому же установленные типовые штатные нормативы до сих пор не отменены, хотя неоднократно подвергались серьезной критике. Вполне естественно предположить, что процесс реализации стратегии развития агропромышленного комплекса в рамках приоритетного национального проекта не может быть осуществлен в одночасье, а будет происходить в течение определенного периода. Поэтому отдельные тенденции, сложившиеся в движении специалистов (выбытие и прием) некоторое время сохранятся. Кроме того, программой предусматривается предоставление субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по строительству (приобретению) жилья для молодых семей и молодых специалистов на селе. Вместе с тем, наиболее вероятно привлечь для работы в сельском хозяйстве заканчивающих вузы молодых специалистов, которые являются жителями сельской местности. В настоящее время закрепляемость молодежи после окончания вузов на селе составляет 10%. С учетом проведения мероприятий по созданию лучших социальных условий труда и быта в сельской местности приток молодых кадров (и их закрепляемость) будет увеличиваться постепенно (коэффициенты от 0,4 в 2006 году до 0,8 к 2010 году). Для составления прогноза мы взяли основные специальности, по которым осуществляет подготовку Орловский государственный аграрный университет. Перечисленные исходные данные для проведения прогнозного расчета потребности специалистов с высшим образованием приведены в таблице 17. |