|
численность студентов соответствующих курсов, в 2010 году недостаток этой группы специалистов высшей квалификации составит 25% или 77 человек. Отметим, что в 2005 году штатная численность зоотехников была укомплектована всего на 79%, а за период 1997-2004 годы их численность сократилась по сравнению с другими специалистами больше всего на 47%. Успешное решение проблемы обеспечения сельскохозяйственных предприятий области возможно только совместными действиями органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей. и образовательных учреждений. Необходимо создание единой системы мониторинга и прогнозирования спроса на рабочую силу в профессиональноквалификационном разрезе. Прогноз потребности в кадрах способствует обоснованно проводить работу по решению кадровых вопросов в аграрной отрасли с помощью реализации двух процессов: формирования регионального заказа на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров; информирования населения о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей) в целях формирования сознательного отношения к выбору профессии, профилю и уровню получаемого образования. На основе прогноза ситуации был выявлен перечень специалистов требуемых профессий и квалификации, с учетом сопоставления его с тем, что готовится образовательным комплексом региона. Этот расчет позволяет при необходимости, скорректировать направления профессиональной подготовки по рассмотренным специальностям. Полученные результаты проведенной нами работы могут послужить основой при разработке районных мероприятий по проблеме обсспечепия хозяйств специалистами с высшим образованием и обосновании заказов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров управления. Формирование рационального по структуре и численности состава и оптимальных по качеству кадров управления сельскохозяйственных 137 |
всех специальностей. Исходя из сложившейся структуры кадров в сопоставляемых районах, на 1 сельскохозяйственное предприятие в среднем приходится 0,6 главных ветврачей. Их перспективная численность составит 244 человека. Недостаток ветеринарных врачей с высшим образованием составляет 85 среди главных и 74 простых специалистов. Общее количество ветврачей с высшим образованием в 2010 году должно составить 251 человек. Безусловно, аграрная отрасль на сегодняшний день остро нуждается в квалифицированных кадрах, но достичь оптимальной численности специалистов будет сложно, поэтому в проведенном расчете прогнозируется недостаток специалистов с высшим образованием в целом 162 человека. На конец прогнозируемого периода дефицит специалистов с высшим образованием будет иметь место среди экономистов 10 человек, также предприятиям отрасли будут требоваться 20 бухгалтерских работников. Наиболее сложная ситуация по обеспечению перспективной потребности сельского хозяйства области в специалистах с высшим образованием складывается с зоотехниками. Согласно прогнозу численность главных зоотехников (все с высшим образованием) должна составить 232 и 80 зоотехника всех специальностей, всего 305 дипломированных специалиста, Учитывая существующие уровень обеспеченности и численность студентов соответствующих курсов, в 2010 году недостаток этой группы специалистов высшей квалификации составит 25% или 77 человек. Отметим, что в 2005 году штатная численность зоотехников была укомплектована всего на 79%, а за период 1997-2004 годы их численность сократилась по сравнению с другими специалистами больше всего на 47%. Успешное решение проблемы обеспечения сельскохозяйственных предприятий области возможно только совместными действиями органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей и образовательных учреждений. Необходимо создание единой системы мониторинга и прогнозирования спроса на рабочую силу в профессиональноквалификационном разрезе. Прогноз потребности в кадрах способствует обоснованно проводить работу по решению кадровых вопросов в аграрной отрасли с помощью реализации двух процессов: формирования регионального заказа на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров; информирования населения о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей) в целях формирования сознательного отношения к выбору профессии, профилю и уровню получаемого образования. Иа основе прогноза ситуации был выявлен перечень специалистов требуемых профессий и квалификации, с учетом сопоставления его с тем, что готовится образовательным комплексом региона. Этот расчет позволяет при необходимости, скорректировать направления профессиональной подготовки по рассмотренным специальностям. Полученные результаты проведенной нами работы могут послужить основой при разработке районных мероприятий по пробле.ме обеспечения хозяйств специалистами с высшим образованием и обосновании заказов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров управления. Формирование рационального по структуре и численности состава и оптимальных по качеству кадров управления сельскохозяйственных организаций должно происходить в тесной взаимосвязи с процессом совершенствования в аграрном производстве технического базиса, который в свою очередь стимулировал бы прогрессивные изменения в кадровой структуре. Вместе с тем, рассмотрение вопросов, связанных с кадровым обеспечением развития прогрессивных технико-технологических процессов в сельском хозяйстве, в значительной степени требует комплексного социально-экономического подхода. 3.3. Совершенствование социально-трудовых условий формирования профессиональных управленческих кадров сельского хозяйства В период кардинальных изменений общественного развития в сфере аграрной экономики проблема формирования кадров управления отрасли и вопросы социального развития села являются взаимосвязанными и представляют неотъемлемую часть современной аграрной политики. Вместе с тем, |