Проверяемый текст
Ловчикова, Елена Ионовна; Формирование системы обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами управления (Диссертация 2006)
[стр. 147]

Вместе с тем, работник является, прежде всего, человеком с гражданскими правами и на страже которых стоит общество.
С этих позиций трудовые отношения в большей степени, чем большинство другие, нуждается в регулировании со стороны государства.
В условиях плановой системы хозяйствования в России государство
законодательно гарантировало занятость всем своим гражданам с предоставлением возможности бесплатного получения профессии, жилья, обеспечение обязательного трудоустройства выпускникам учебных заведений, получение стабильной заработной платы и пенсии по старости.
При переходе к рынку' государство устранилось от выполнения прежних функций, не создав при этом альтернативного механизма регулирования перечисленных выше процессов.

Эго особенно негативно сказалось на развитии социально-экономической ситуации в аграрном секторе.
Так, в сельском хозяйстве кроме нерациональной структуры занятости, низкой производительности труда, сформировалось много нерешенных вопросов, связанных с социальным обустройством села.
В связи с этим в настоящее время мы имеем резкое ухудшение показателей социально-демографического развития, отрицательные тенденции в сфере занятости населения, в обеспечении производства квалифицированными кадрами, снижение доходов и уровня жизни сельского населения.
Поэтому, чтобы не допустить дальнейшего нарастания напряженности на селе, необходимо регулирование процессов, происходящих в социальноэкономической сфере как со стороны федеральных, так и региональных органов управления..
Политика в области трудовых отношений в аграрном секторе должна проводиться последовательно и комплексно, при умелом сочетании пассивных и активных мер, учитывающих множество ситуаций, складывающихся в этой сфере.
Активная политика включает в себя бюджетные и кредитные инвестиции в экономику', налоговые льготы, направленные на создание
147
[стр. 158]

в сельском хозяйстве.
И такое положение не только в Орловской области.
Обследования, проведенные в 2000 году в 16 хозяйствах с относительно устойчивой экономикой, взятых в 5 природно-экономических зонах России, показывают, что уровень труда растениеводов, животноводов, механизаторов, а нередко и специалистов не обеспечивал прожиточный минимум иа 30%, а иногда и на 70% [88].
Среднемесячная заработная плата не устраивает многих работников, поэтому большинство трудоспособных молодых людей и квалифицированных кадров управления переходят в более высокооплачиваемые сферы деятельности.
Из-за снижения уровня оплаты труда усиливается отток молодежи и наиболее квалифицированных специалистов из села, что обостряет проблемы занятости населения.
Общеизвестно для того, чтобы человек был заинтересован работать производительно, он должен иметь такой уровень оплаты труда, который позволял бы удовлетворять необходимые потребности и морально стимулировал к активному участию в производстве.
И в официальной терминологии, и в разговорной речи употребляют словосочетание “социально-экономическое развитие, социально-экономические программы” и т.д.
Это абсолютно закономерно.
Любая программа социальных реформ будет обречена на провал, если экономические реформы будут направлены в противоположную сторону.
Поэтому, оценивая эффективность социальной политики, необходимо использовать не одну, как это обычно делается, а две группы критериев: параметры, характеризующие уровень и качество жизни населения; и показатели, оценивающие влияние социальной политики на экономический рост.
Вместе с тем, работник является, прежде всего, человеком с гражданскими правами и на страже которых стоит общество.
С этих позиций трудовые отношения в большей степени, чем большинство другие, нуждается в регулировании со стороны государства.
В условиях плановой системы хозяйствования в России государство


[стр.,159]

законодательно гарантировало занятость всем своим гражданам с предоставлением возможности бесплатного получения профессии, жилья, обеспечение обязательного трудоустройства выпускникам учебных заведений, получение стабильной заработной платы и пенсии по старости.
При переходе к рынку государство устранилось от выполнения прежних функций, не создав при этом альтернативного механизма регулирования перечисленных выше процессов.

Это особенно негативно сказалось на развитии социально-экономической ситуации в аграрном секторе.
Так, в сельском хозяйстве кроме нерациональной структуры занятости, низкой производительности труда, сформировалось много нерешенных вопросов, связанных с социальным обустройством села.
В связи с этим в настоящее время мы имеем резкое ухудшение показателей социально-демографического развития, отрицательные тенденции в сфере занятости населения, в обеспечении производства квалифицированными кадрами, снижение доходов и уровня жизни сельского населения.
Поэтому, чтобы не допустить дальнейшего нарастания напряженности на селе, необходимо регулирование процессов, происходящих в социальноэкономической сфере как со стороны федеральных, так и региональных органов управления.
Политика в области трудовых отношений в аграрном секторе должна проводиться последовательно и комплексно, при умелом сочетании пассивных и активных мер, учитывающих множество ситуаций, складывающихся в этой сфере.
Активная политика включает в себя бюджетные и кредитные инвестиции в экономику, налоговые льготы, направленные на создание
новых рабочих мест и экономическое стимулирование к этому предприятий различных форм собственности, защиту отечественного производства от подавляющей зарубежной конкуренции в целях сохранения рабочих мест, проведение целенаправленной профессиональной подготовки работников в соответствии с наличным и перспективным спросом на рынке труда.
В России в настоящее время проводится пассивная политика государства

[Back]