|
нормативную величину прожиточного минимума сельских жителей и определить на его основе минимальный размер оплаты труда. Сегодня в сельском хозяйстве необходимо осуществить выбор между установлением высокой оплаты кадров управления, заинтересовывающей их в повышении своей профессиональной подготовки и росте производительности труда, и сохранением гарантий занятости. По существу речь идет о решении проблемы преодоления кризиса трудовых отношений, чтобы сделать их фактором социально-экономического прогресса в аграрном секторе экономики. Механизм государственного регулирования должен сформировать такую конъюнктуру на аграрном рынке труда, чтобы приоритет на нем принадлежал работнику (руководителю, специалисту или квалифицированному рабочему), оплата труда которого формируется в зависимости от способностей, образования, квалификации и опыта. Кроме этого необходимо обеспечить условия для свободного перемещения людей в экономическом пространстве в соответствии с их интересами. Причем роль государства заключается в создании таких экономических, социальных и правовых условий, которые бы позволили заинтересовать определенную часть населения в перемещении в нужном, с позиций повышения эффективности использования управленческого труда, направлении. Особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и работников в принятии социально-экономических решений в определении условий труда и быта на селе с передачей решения многих вопросов в компетенцию конкретных сторон. 151 |
Важное значение в институциональных преобразованиях в аграрном секторе приобретаетростдоходов, получаемых от сельскохозяйственного производства. В настоящее время значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные тенденции, проявляющиеся как в старых, так и в новых формах. Этому способствуют компенсационные надбавки, натурализованная оплата, а также ее многомесячные невыплаты. Резко возросли различия между оплатой труда руководящего состава и рядовых работников. Появилась необходимость гарантировать выплату заработка, формировать применительно к новым условиям цену труда, эквивалентно оплачивать повышенные затраты и неблагоприятные условия труда, стимулировать рост его качества. Для этого государству, прежде всего, посредством ценовой и кредитной политики, налогового законодательства необходимо создать сельским товаропроизводителям равные с другими отраслями условия получения доходов. Кроме этого с целью повышения стоимости труда в аграрном секторе, целесообразно разработать и законодательно установить нормативную величину прожиточного минимума сельских жителей и определить на его основе минимальный размер оплаты труда. Сегодня в сельском хозяйстве необходимо осуществить выбор между установлением высокой оплаты кадров управления, заинтересовывающей их в повышении своей профессиональной подготовки и росте производительности труда, и сохранением гарантий занятости. По существу речь идет о решении проблемы преодоления кризиса трудовых отношений, чтобы сделать их фактором социально-экономического прогресса в аграрном секторе экономики. Механизм государственного регулирования должен сформировать такую конъюнктуру на аграрном рынке труда, чтобы приоритет на нем принадлежал работнику (руководителю, специалисту или квалифицированному рабочему), оплата труда которого формируется в зависимости от способностей, образования, квалификации и опыта. Кроме этого необходимо обеспечить условия для свободного перемещения людей в экономическом пространстве в соответствии с их интересами. Причем роль государства заключается в создании таких экономических, социальных и правовых условий, которые бы позволили заинтере совать определенную часть населения в перемещении в нужном, с позиций повышения эффективности использования управленческого труда, направлении. Особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и работников в принятии социально-экономических решений в определении условий труда и быта иа селе с передачей решения многих вопросов в компетенцию конкретных сторон. Таким образом, основополагающими принципами стратегии регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе на современном этапе должны быть: ориентированность на инновационное поступательное развитие экономики и общества; приоритетность мероприятий, обеспечивающих социальную стабильность в обществе; создание экономических условий для обеспечения каждым здоровым членом общества достойного уровня собственного благосостояния; устранение неравенства в получении и сохранении работы, в уровне жизни, получении образования, выбора места приложения своего труда. Для преодоления кризиса социально-трудовой сферы села и реализация ст. 7 Конституции РФ, которая провозглашает, что политика российского социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, необходимо коренным образом изменить подходы к развитию села. Село это не только агропроизводственная сфера, но социально-территориальная подсистема общества, выполняющая широкий спектр функций (демографическую, трудоресурсную, культурную и другие). В современных условиях государственная политика в области сельского хозяйства должна строиться на основе и с учетом рыночных регуляторов поступательного развития, согласования внутренних, порой противоречивых критериев оценки эффективности проводимых мероприятий, активных дей |