|
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ В результате проведенного в диссертационной работе исследования был получен ряд теоретических и практических предложений, представляющих определенный научный интерес. 1. Региональный аграрный рынок труда многогранное экономическое явление. Исследование категориального аппарата по данной проблематике показывает, что в настоящий период единого общепринятого понятия «региональный аграрный рынок труда» не сформировано. Это обусловлено множеством причин. Во-первых, рынок труда из-за сложности и важности проблем исследуется специалистами из различных областей знаний и на разных уровнях. Во-вторых, одни специалисты делают основной упор на теоретическое его осмысление, другие на практическое. В-третьих, неоднозначен и изменчив предмет исследования в данной сфере. Как следствие, поиск экономической истины затрудняется. В-четвертых, существуют определенные недостатки в методологическом аппарате по рынку труда, которые проявляются в отставании теории от российских реалий. С нашей точки зрения, региональный аграрный рынок труда это система социально-трудовых отношений экономико-геграфического пространства, где формируется спрос и предложение на рабочую силу аграрной профессионально-квалификационной структуры, распространенной на данной терри тории. Социально-трудовые отношения формирующиеся на рынке труда в аграрном секторе экономике во многом зависят от управляющего воздействия управленческого персонала. Раскрыты специфика, факторы, особенности сельскохозяйственного рынка труда. Сформирована структура социально-трудовых отношений на рынке 'груда в аграрном секторе экономики. Предложены направления реформирования экономических отношений на рынке труда в аграрной сфере экономики; 158 |
В Ы В О Д Ы И П Р Е Д Л О Ж Е Н И Я В результате проведенного в диссертационной работе исследования был получен ряд теоретических и практических предложений, представляющих определенный научный интерес. 1. Рыночные преобразования, происходящие в аграрном секторе России, кардинальным образом изменили функции, характер и условия деятельности кадров управления, а также требования, предъявляемые к ним. В связи с этим возникает сложная задача формирования перспективного управяенцарыночника ключевой фигуры управления людьми, технологиями и новыми социальными отношениями. Исследование отраслевых особенностей управленческого труда на современном этапе формирования руководителя нового типа, способного принимать нестандартные, обоснованные и эффективные решения в условиях жесткой конкуренции, необходимости освоения новых технологий, техники, методов управления, приобретает важное значение и требует научного осмысления. 2. Экономические реформы существенно изменили статус организации как первичного звена экономики, что привело к необходимости применения новых механизмов управления персоналом организации в складывающейся рыночной среде, а также системного подхода и научного обеспечения в работе с кадрами управления. Систему работы с кадрами управления следует рассматривать как единый, взаимосвязанный комплекс, включающий в себя специализированные функции кадровой политики и кадровой работы органов и должностных лиц управления организации, выполняющих эти функции, принципы и научно-обоснованные критерии подбора и расстановки кадров, систему оценки кадров, их мотивацию, а также факторы социальнопсихологического характера. Обоснована необходимость использования в современной практике управления организацией социально-психологических методов руководства, так как они позволяют своевременно учитывать мотивы деятельности и потребности работников, видеть перспективы изменения |