Проверяемый текст
Ловчикова, Елена Ионовна; Формирование системы обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами управления (Диссертация 2006)
[стр. 161]

труда и его оплаты.
Также при формировании в аграрном секторе рынка труда не было создано механизма, стимулирующего рациональное использование образовательного и профессионально-квалификационного потенциала кадров.

Количественные характеристики структуры населения последующих десятилетий будут в значительной мере определяться тем соотношением рождаемости и смертности, которое характерно для текущего периода.
Следовательно, количественные характеристики совокупного предложения труда на рынке в перспективе
зависят от состояния процесса воспроизводства населения в настоящее время.
Таким образом, назрела необходимость активизировать работу по выявлению кризисных демографических процессов и принятию необходимых мер
но предупреждению их негативного развития.
4.
Проблема обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами является на сегодняшний день особенно актуальной, так как успех в решении многих задач стоящих перед отраслью в полной мере зависит от компетентности и профессионализма управленцев.
За период реформирования состав управленческих кадров сельскохозяйственных организаций
Липецкой области значительно изменился.
Численность руководящих работников и специалистов
за последние
шесть лет сократилась на 3,8 тыс.чел.
или на 36%.
Вместе с тем обеспеченность отрасли руководящими работниками и специалистами, то есть фактическое наличие в по отношению к штатной численности, осталась практически на одном уровне 93,5% в
2006 году, по сравнению с 94,1% в 1996 годом.
Данная ситуация с обеспеченностью кадрами управления и специалистами объясняется не только сокращением объемов производства продукции, но и тем, что по мере увольнений работников администрация
предприятий просто выводит из штатного расписания вакантную должность.
Подобное искусственное поддержание уровня обеспеченности кадрами
161
[стр. 79]

собностей на селе, преодоление отчуждения работников от земли, организация самостоятельных фермерских хозяйств.
Однако всеобщий кризис породил и усугубил множество таких негативных явлений, как депопуляция сельского населения, деформация его возрастно-половой структуры, ухудшение показателей здоровья, условий труда и его оплаты.
Также при формировании в аграрном секторе рынка труда не было создано механизма, стимулирующего рациональное использование образовательного и профессионально-квалификационного потенциала кадров.

Процессы формирования населения имеют свои законы, отличные от действующих в сфере экономики, где ситуацию можно быстро скорректировать с помощью сдерживающих и стимулирующих мероприятий.
Количественные характеристики структуры населения последующих десятилетий будут в значительной мере определяться тем соотношением рождаемости и смертности, которое характерно для текущего периода.
Следовательно, количественные характеристики совокупного предложения труда на рынке в перспективе
зависит от состояния процесса воспроизводства населения в настоящее время.
Вследствие этого, процессы трансформации аграрного сектора в рыночные отношения, которые базируются на принципах конкуренции, в условиях ухудшения состояния и использования в данный момент трудовых ресурсов села в качестве естественной базы обеспечения сельского хозяйства квалифицированными управленческими кадрами, все острее поднимают проблему повышения качественной характеристики труда, участвующего в управлении сельскохозяйственным производством.
2.2.
Уровень обеспеченности сельскохозяйственных организаций кадрами управления и их качественный состав Процесс формирования рыночных отношений в аграрном секторе предъявляет новые повышенные требования, прежде всего, к управленческому персоналу, поставив на первое место фигуру предпринимателя высококвалифицированного руководителя.
Им должен быть организатор, способный

[стр.,81]

Таблица 5.
Численность работников, занимающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Орловской области1 Наименование должности 1996 год 2004 год 2005г.
в%к 1997г.
Численность, чел.
Обеспеченность, % Численность, чел.
Обеспеченность, % по штат\’ фактически по штату фактически Всего руководящих работников и специалистов 10597 9973 94,1 6816 6374 93,5 63,9 в т.ч.
руководителей сельскохозяйственных предприятий 440 440 100 328 328 100 74,5 Главные специалисты 2700 2356 87,3 1508 1329 88,1 56,4 Руководители среднего звена 1981 1962 99,0 1262 1227 97,2 62,5 Специалисты (кроме главных) 4831 4613 95,5 3302 3077 93,2 66,7 За период реформирования состав управленческих кадров сельскохозяйственных организаций Орловской области значительно изменился.
Из данных таблицы 5 видно, что численность руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций области за последние девять лет сократилась на 3,8 тыс.
чел.
или на 36%.
Вместе с тем обеспеченность отрасли руководящими работниками и специалистами, то есть фактическое наличие в по отношению к штатной численности, осталась практически на одном уровне 93,5% в
2004 году, по сравнению с 94,1% в 1996 годом.
Данная ситуация с обеспеченностью кадрами управления и специалистами объясняется не только сокращением объемов производства продукции, но и тем, что по мере увольнений работников администрация
сельхозорганизаций просто выводит из штатного расписания вакантную должность.
Вместе с тем, подобное искусственное поддержание уровня обеспеченности кадрами управления и специалистами имеет серьезные негативные последствия, так как отсутствие руководителя и специалиста на том участке ра’ Источник: Ведомственное статистическое наблюдение.
Сведения о численности, составе и движении работников, замещающих должности руководителей и специалистов а сельскохозяйственных организациях (форма Нч I-К годовая) 1996г..
2СЮ4г.
/Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Орловской области.


[стр.,172]

Количественные характеристики структуры населения последующих десятилетий будут в значительной мере определяться тем соотношением рождаемости и смертности, которое характерно для текущего периода.
Следовательно, количественные характеристики совокупного предложения труда на рынке в перспективе зависят от состояния процесса воспроизводства населения в настоящее время.
Таким образом, назрела необходимость активизировать работу по выявлению кризисных демографических процессов и принятию необходимых мер
по предупреждению их негативного развития.
5.
Проблема обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами является на сегодняшний день особенно актуальной, так как успех в решении многих задач стоящих перед отраслью в полной мере зависит от компетентности и профессионализма управленцев.
За период реформирования состав управленческих кадров сельскохозяйственных организаций
Орловской области значительно изменился.
Численность руководящих работников и специалистов за последние
девять лет сократилась на 3,8 тыс.чел.
или на 36%.
Вместе с тем обеспеченность отрасли руководящими работниками и специалистами, то есть фактическое наличие в по отношению к штатной численности, осталась практически на одном уровне 93,5% в
2004 году, по сравнению с 94,1% в 1996 годом.
Данная ситуация с обеспеченностью кадрами управления и специалистами объясняется не только сокращением объемов производства продукции, но и тем, что по мере увольнений работников администрация предприятий просто выводит из штатного расписания вакантную должность.
Подобное искусственное поддержание уровня обеспеченности кадрами
управления имеет негативные последствия и приводит к ухудшению ситуации в производстве.
В результате комплексного анализа состояния кадров управления в аграрном секторе региона установлено, что численность работников, занимающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций имеет устойчивую тенденцию к снижению.
Несмотря на сокращение количества хозяйствующих субъектов в отрасли их насыщенность

[Back]