|
количественного состава кадров управления состоит в наличии многочисленных трудностей при исследовании данного вопроса: во-первых, обеспеченность сельского хозяйства кадрами тесно связана с особенностями развития демографических процессов на селе, которые в настоящее время характеризуются глубокими депопуляциокными тенденциями. Они охватывают вес большую часть сельской местности. Экономические последствия роста демографической нагрузки на сельское население трудоспособного возраста, приводит к усложнению формирования и использования трудовых ресурсов, а также увеличивают реальную сумму расходов, необходимых для содержания нетрудоспособных; во-вторых, со стороны производства отсутствует четкий заказ на подготовку управленческих кадров, новое содержание и структуру занятости. Это наблюдается как на уровне отдельных хозяйств, так и в целом по всем}агропромышленному комплексу области. Поскольку на текущий момент довольно сложно спрогнозировать объемы и структуру производства даже на краткосрочный период для одного хозяйства, не говоря уже о долгосрочных прогнозах в масштабах региона. Отсюда трудности с прогнозированием потребности в кадрах управления, определением перечня перспективных профессии и специальностей, оптимизацией структуры занятости и распределением трудовых ресурсов между предприятиями различных форм собственности; в-третьих, квалифицированные специалисты в этот период оказались не только не востребованными в силу изменения конъюнктуры спроса, но и нс соответствующими современным требованиям и рыночной конкуренции в условиях включения экономики России в систему мирового хозяйства. На сегодняшний день для скорейшего вхождения сельского хозяйства в рынок, необходимо определить стратегию и тактику формирования управленческих кадров, для чего важен анализ количественных характеристик имеющихся трудовых ресурсов сельскохозяйственных 68 |
ления состоит в наличии многочисленных трудностей при исследовании данного вопроса: . во -п е р в ы х,обеспеченность сельского хозяйства кадрами тесно связана с особенностями развития демографических процессов на селе, которые в настоящее время характеризуются глубокими депопуляционными тенденциями. Они охватывают все большую часть сельской местности. Экономические последствия роста демографической нагрузки на сельское население трудоспособного возраста, приводит к усложнению формирования и использования трудовых ресурсов, а также увеличивают реальную сумму расходов, необходимых для содержания нетрудоспособных; в о -в т о р ы х ,со стороны производства отсутствует четкий заказ на подготовку управленческих кадров, новое содержание и структуру занятости, Это наблюдается как на уровне отдельных хозяйств, так и в целом по всему агропромышленному комплексу области. Поскольку на текущий момент довольно сложно спрогнозировать объемы и структуру производства даже на краткосрочный период для одного хозяйства, не говоря уже о долгосрочных прогнозах в масштабах региона. Отсюда трудности с прогнозированием потребности в кадрах управления, определением перечня перспективных профессий и специальностей, оптимизацией структуры занятости и распределением трудовых ресурсов между предприятиями различных форм собственности; в -т р е т ь и х ,квалифицированные специалиста в этот период оказались не только не востребованными в силу изменения конъюнктуры спроса, но и не соответствующими современным требованиям и рыночной конкуренции в условиях включения экономики России в систему мирового хозяйства. На сегодняшний день для скорейшего вхождения сельского хозяйства в рынок, необходимо определить стратегию и тактику формирования управленческих кадров, для чего важен анализ количественных характеристик имеющихся трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций. Эта работа должна проводиться с учетом конкретных условий производства данного региона и перспектив его развития. На региональном уровне предложение труда в целом по сель |