|
Проблема обеспечения производства квалифицированными кадрами является на сегодняшний день актуальной не только на уровне государства и отраслей экономики, но и на уровне отдельных организаций. Остро она стоит и перед хозяйствами аграрного сектора Липецкой области, так как успех в решении задач стоящих перед сельским хозяйством в полной мере зависит от компетентности и профессионализма управленцев от того, насколько они могут предвидеть экономические и социальные последствия принимаемых решений, применить современные знания, новейшие технологии производства и управления. За период реформирования состав управленческих кадров сельскохозяйственных организаций Липецкой области значительно изменился. Из данных таблицы 6 видно, что численность руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций области за последние пять лет сократилась на 3,6 тыс. чел. или на 36%. Вместе с тем обеспеченность отрасли руководящими работниками и специалистами, то есть фактическое наличие в по отношению к штатной численности, осталась практически на одном уровне 93,5% в 2006 году, по сравнению с 94,1% в 2001 годом. Данная ситуация с обеспеченностью кадрами управления и специалистами объясняется не только сокращением объемов производства продукции, но и тем, что по мере увольнений работников администрация сельскохозяйственных организаций просто выводит из штатного расписания вакантную должность. Вместе с тем, подобное искусственное поддержание уровня обеспеченности кадрами управления и специалистами имеет серьезные негативные последствия, так как отсутствие руководителя и специалиста на том участке работы, который остался свободным, может только ухудшить ситуацию 85 |
точно просчитывать производственные ситуации, обоснованно и оперативно принимать решения, умеющий управлять людьми, финансами и т.д. За прошедшие пятнадцать лет в силу различных объективных причин, таких как, сокращение объемов производства, ухудшение социальноэкономических условий и обострение демографической ситуации, произошло не только абсолютное сокращение числа занятых в сельскохозяйственном производстве в целом, уменьшение работающих специалистов, но и существенно ухудшился их качественный состав, профессиональный уровень. В последние годы удалось несколько приостановить эту негативную тенденцию, но ситуация по-прежнему остается сложной. За годы реформ число занятых в сельском хозяйстве России сократилось на 3 млн. человек, в том числе количество специалистов в сельскохозяйственном производстве уменьшилось более чем на 30%, или на 340 тыс. человек. За этот период доля руководителей сельхозпредприятий, имеющих высшее образование, снизилась с 86% до 73%. В целом по стране каждый 20-й руководитель вообще не имеет профессионального образования. Среди главных специалистов хозяйств высшее образование имеют 55%, что на 8% меньше, чем в 1991 г. На должностях руководителей среднего звена работают 50 тыс. человек (36% их общего числа), не имеющих даже среднего специального образования. Ежегодная сменяемость руководителей сельскохозяйственных предприятий за последние девять лет возросла по России с 10 до 17% [53]. Проблема обеспечения производства квалифицированными кадрами является на сегодняшний день актуальной не только на уровне государства и отраслей экономики, но и на уровне отдельных организаций. Остро она стоит и перед хозяйствами аграрного сектора Орловской области, так как успех в решении задач стоящих перед сельским хозяйством в полной мере зависит от компетентности и профессионализма управленцев от того, насколько они могут предвидеть экономические и социальные последствия принимаемых решений, применить современные знания, новейшие технологии производства и управления. Таблица 5. Численность работников, занимающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Орловской области1 Наименование должности 1996 год 2004 год 2005г. в%к 1997г. Численность, чел. Обеспеченность, % Численность, чел. Обеспеченность, % по штат\’ фактически по штату фактически Всего руководящих работников и специалистов 10597 9973 94,1 6816 6374 93,5 63,9 в т.ч. руководителей сельскохозяйственных предприятий 440 440 100 328 328 100 74,5 Главные специалисты 2700 2356 87,3 1508 1329 88,1 56,4 Руководители среднего звена 1981 1962 99,0 1262 1227 97,2 62,5 Специалисты (кроме главных) 4831 4613 95,5 3302 3077 93,2 66,7 За период реформирования состав управленческих кадров сельскохозяйственных организаций Орловской области значительно изменился. Из данных таблицы 5 видно, что численность руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций области за последние девять лет сократилась на 3,8 тыс. чел. или на 36%. Вместе с тем обеспеченность отрасли руководящими работниками и специалистами, то есть фактическое наличие в по отношению к штатной численности, осталась практически на одном уровне 93,5% в 2004 году, по сравнению с 94,1% в 1996 годом. Данная ситуация с обеспеченностью кадрами управления и специалистами объясняется не только сокращением объемов производства продукции, но и тем, что по мере увольнений работников администрация сельхозорганизаций просто выводит из штатного расписания вакантную должность. Вместе с тем, подобное искусственное поддержание уровня обеспеченности кадрами управления и специалистами имеет серьезные негативные последствия, так как отсутствие руководителя и специалиста на том участке ра’ Источник: Ведомственное статистическое наблюдение. Сведения о численности, составе и движении работников, замещающих должности руководителей и специалистов а сельскохозяйственных организациях (форма Нч I-К годовая) 1996г.. 2СЮ4г. /Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Орловской области. Количественные характеристики структуры населения последующих десятилетий будут в значительной мере определяться тем соотношением рождаемости и смертности, которое характерно для текущего периода. Следовательно, количественные характеристики совокупного предложения труда на рынке в перспективе зависят от состояния процесса воспроизводства населения в настоящее время. Таким образом, назрела необходимость активизировать работу по выявлению кризисных демографических процессов и принятию необходимых мер по предупреждению их негативного развития. 5. Проблема обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами является на сегодняшний день особенно актуальной, так как успех в решении многих задач стоящих перед отраслью в полной мере зависит от компетентности и профессионализма управленцев. За период реформирования состав управленческих кадров сельскохозяйственных организаций Орловской области значительно изменился. Численность руководящих работников и специалистов за последние девять лет сократилась на 3,8 тыс.чел. или на 36%. Вместе с тем обеспеченность отрасли руководящими работниками и специалистами, то есть фактическое наличие в по отношению к штатной численности, осталась практически на одном уровне 93,5% в 2004 году, по сравнению с 94,1% в 1996 годом. Данная ситуация с обеспеченностью кадрами управления и специалистами объясняется не только сокращением объемов производства продукции, но и тем, что по мере увольнений работников администрация предприятий просто выводит из штатного расписания вакантную должность. Подобное искусственное поддержание уровня обеспеченности кадрами управления имеет негативные последствия и приводит к ухудшению ситуации в производстве. В результате комплексного анализа состояния кадров управления в аграрном секторе региона установлено, что численность работников, занимающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций имеет устойчивую тенденцию к снижению. Несмотря на сокращение количества хозяйствующих субъектов в отрасли их насыщенность |