Проверяемый текст
Чаленко, Роман Александрович; Системообразующие межличностные взаимодействия в управлении корпорациями (Диссертация 2009)
[стр. 46]

Поэтому интеграция целей соответствует механизму социального взаимодействия в управлении, как по вертикали, так и по горизонтали.
Социальное взаимодействие имеет объективную и субъективную стороны.
Объективная сторона —это связи, не зависящие от конкретных личностей, но опосредствующие и контролирующие содержание и характер их взаимодействии.
Субъективная сторона сознательное отношение личностей Друг к другу основанное на взаимных ожиданиях соответствующего поведения.
Социальные формы взаимодействий проявляются в коммуникативных процессах, с помощью которых в рамках систем управления происходит обмен информацией, идей, мнений.
Коммуникация включает в себя вербальные и невербальные процессы, благодаря которым специалисты на всех уровнях управления добиваются социальных целей.
Тот факт, что отдельное действие возможно лишь в рамках общества, что социальный
в физическом или мысленном окружении других субъектов и ведет себя сообразно этой ситуации, отражает понятие социального взаимодействия.
Социальное взаимодействие рассматривается как систематические действия субъектов, направленные друг на друга и имеющие целью вызвать ответное ожидаемое поведение, которое предполагает возобновление действия.
Взаимодействие отдельных субъектов является и результатом развития общества, и условием его дальнейшего развития.
Важнейшим свойством человека как субъекта действия является способность к идеальному моделированию образа процесса и результата действия, т.е.
целеполаганию.
Выбор соответствующих средств и организации усилий для реализации целей предполагает достижение результата.
Достигнутый результат выступает как новое состояние системы управления, сложившейся в ходе действия.
При этом условием *
46
[стр. 128]

многоуровневом строении властных отношений, концентрации власти, щ властных полномочий и ответственности на верхних ступенях управленческой пирамиды.
Особенность иерархического построения целей в корпорации, состоит в том, что: цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют долгосрочный временной интервал достижения; цели более низкого уровня являются своеобразными «средствами достижения» целей более высокого уровня.
В корпорации иерархия целей играет важную роль, ибо она устанавливает ее структуру и обеспечивает ориентацию деятельности всех организационных подразделений на достижение целей верхнего уровня.
Иерархия целей построена по принципу «дерева целей», в котором осуществляется последовательная декомпозиция главной цели на подцели.
Поэтому интеграция целей соответствует механизму социального взаимодействия в управлении, как по вертикали, так и по горизонтали.
Социальное взаимодействие имеет объективную и субъективную стороны.
Объективная сторона — это связи, не зависящие от конкретных личностей, но опосредствующие и контролирующие содержание и характер их взаимодействии.
Субъективная сторона сознательное отношение личностей друг к другу, основанное на взаимных ожиданиях соответствующего поведения.
Социальные формы взаимодействий проявляются в коммуникативных процессах, с помощью которых в рамках систем управления происходит обмен информацией, идей, мнений.
Коммуникация включает в себя вербальные и невербальные процессы, благодаря которым специалисты на всех уровнях управления добиваются социальных целей.
Тот факт, что отдельное действие возможно лишь в рамках общества, что социальный
субъект всегда находится в физическом или мысленном окружении других субъектов и ведет себя сообразно этой ситуации, отражает понятие 128

[стр.,129]

социального взаимодействия.
Социальное взаимодействие рассматривается как систематические действия субъектов, направленные друг на друга и имеющие целью вызвать ответное ожидаемое поведение, которое предполагает возобновление действия.
Взаимодействие отдельных субъектов является и результатом развития общества, и условием его дальнейшего развития.
Важнейшим свойством человека как субъекта действия является способность к идеальному моделированию образа процесса и результата действия, т.е.
целеполаганию.
Выбор соответствующих средств и организации усилий для реализации целей предполагает достижение результата.
Достигнутый результат выступает как новое состояние системы управления, сложившейся в ходе действия.
При этом условием
результативности выступает соответствие цели потребностям субъекта, а соответствие средств —цели и характеру объекта.
В динамическом аспекте действие предстает как момент самовозобновляющейся деятельности субъекта на основе возрастания потребностей.
Механизм реализации действия описывается по схеме: потребности —>их отражение в «коллективном» сознании, выработка идеальных программ действия —> их операционная реализация в ходе производственной деятельности создания продукта, способного удовлетворить потребности субъектов и побуждающего к возникновению новых потребностей.
Актуализация повседневного бытия в качестве бытия совместного, достижение относительной симметрии самоидентичности и социальной идентичности индивидов, осуществляется в ходе межличностного взаимодействия.
Это спонтанный и перманентный процесс определения и переопределения жизненных ситуаций, из которых собственно и состоит* социальная жизнь.
Взаимопонимание как процесс повседневного порядка неотделимо от практических действий индивидов, настраивающихся друг на друга в ситуациях.
129

[Back]