Проверяемый текст
Лаврушина Е.Г., Слугина Н.Л. ТЕОРИЯ СИСТЕМ И СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ: учебный комплекс. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2007. – 168 с
[стр. 70]

природы организации.
Для одной из них характерен рациональный, или целевой, подход к анализу природы организации.
Эта точка зрения обычно высказывается в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают как рациональное средство для достижения определенных целей.
Это механистическая точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели.
С другой стороны, существует подход к организации как к естественной системе; этот подход заостряет внимание на таких свойствах, процессах и механизмах адаптации организации, которые делают ее динамической, деятельной единицей.
Эта точка зрения, в основном, ориентирована на открытую модель, которая подразумевает, что организация встречается с неопределенностями различной степени и должна развивать средства приспособления к изменяющейся среде.
Во многих современных работах распространен подход к организации как к естественной системе.
Тем не менее оба подхода нельзя признать полностью правильными, хотя каждый из них содержит полезные элементы.
Следует рассматривать организацию как приспособляющуюся общественную
систему, стремящуюся действовать разумно в конкретных условиях своего окружения.
Современная теория организации и теория систем тесно взаимосвязаны, причем теория организации является самостоятельным элементом общей теории систем.
Как теория систем, теория организации изучает общие свойства организации как единого целого.
Современная теория организации в различных аспектах рассматривает как каждую подсистему отдельно, так и их взаимоотношения.
При этом главное внимание уделяется иерархической пирамиде работ и задач, подчеркиваются вертикальные связи в этой пирамиде, но не оставляются без внимания и горизонтальные связи.
В современной теории организации
70
[стр. 59]

59 горию сложных.
По замыслу профессора Г.
Хагена, синергетика призвана играть роль своего рода мета науки, подмечающей и изучающей характер тех или иных закономерностей и зависимостей, которые частные науки считают «своими».
Эффект синергии обусловлен появлением нового качества, делающегося принадлежностью целого.
Но не всякое объединение дает синергетический эффект.
Дело не в том, что соединяется, а как.
Главную роль здесь играют связи, которые устанавливаются между частями.
Связь здесь является необходимым организационным моментом.
В искусственных системах эффект синергии достигается их постепенным усложнением за счет дополнительных частей, каждая из которых имеет свое предназначение.
Благодаря этому увеличиваются функциональные возможности целого.
Закон синергии проявляется в любой среде: в живых организмах и в социальных сообществах.
Существует аналогия между социальной организацией и живым биологическим организмом.
Существование организации в виде самостоятельной единицы нашего общества во многом схоже с существованием отдельного живого организма.
Совершенно очевидно сходство между определением социальной, т.е.
человеческой, организации и открытой системы с нечетко выраженной структурой.
Поведение организации, в противоположность поведению личности, характеризуется большей четкостью, предсказуемостью и стабильностью.
Только ориентируя личность на достижение общих целей, организация способна их достичь.
Эти взгляды отражают две противоречивые точки зрения относительно природы организации.
Для одной из них характерен рациональный, или целевой, подход к анализу природы организации.
Эта точка зрения обычно высказывается в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают как рациональное средство для достижения определенных целей.
Это механистическая точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели.
С другой стороны, существует подход к организации как к естественной системе; этот подход заостряет внимание на таких свойствах, процессах и механизмах адаптации организации, которые делают ее динамической, деятельной единицей.
Эта точка зрения, в основном, ориентирована на открытую модель, которая подразумевает, что организация встречается с неопределенностями различной степени и должна развивать средства приспособления к изменяющейся среде.
Во многих современных работах распространен подход к организации как к естественной системе.
Тем не менее, оба подхода нельзя признать полностью правильными, хотя каждый из них содержит полезные элементы.
Следует рассматривать организацию как приспособляющуюся общест


[стр.,60]

60 венную систему, стремящуюся действовать разумно в конкретных условиях своего окружения.
Современная теория организации и теория систем тесно взаимосвязаны, причем теория организации является самостоятельным элементом общей теории систем.
Как теория систем, теория организации изучает общие свойства организации как единого целого.
Современная теория организации в различных аспектах рассматривает как каждую подсистему отдельно, так и их взаимоотношения.
При этом главное внимание уделяется иерархической пирамиде работ и задач, подчеркиваются вертикальные связи в этой пирамиде, но не оставляются без внимания и горизонтальные связи.
В современной теории организации
именно эти горизонтальные связи считаются наиболее важными.
Функция горизонтальных связей состоит в упрощении решения проблем, возникающих вследствие разделения труда.
Их природа и особенности определяются членами организации, которые имеют различные организационные подцели, но взаимозависимая деятельность которых требует взаимодействия.
Традиционный подход к административной власти уделяет большое внимание некоторым видам отношений внутри организации, не учитывая других, не менее важных.
По современным представлениям о сущности административной власти взаимоотношения между руководителями и подчиненными являются результатом интеграции формальной структуры и процессов изменения.
Таким образом, современная теория организации рассматривает систему и ее компоненты с различных точек зрения, уделяя особое внимание интеграции подсистем и процессов изменения.
Функция организации является основным средством, с помощью которого отдельные трудовые и материальные ресурсы соединяются вместе, чтобы образовать работоспособную систему.
В настоящее время системный подход трактует организацию как систему взаимозависимых частей и переменных, а предпринимательская организация мыслится в виде социальной системы в еще более широкой, более сложной системе общества.
Руководитель должен представлять организацию не как состоящую из изолированных частей, а в виде подсистем; он должен знать взаимосвязи между частями и их возможные взаимодействия.
Основная задача руководителя предприятия состоит в том, чтобы объединить эти индивидуальные, часто противоречивые функции в организованную систему, в которой деятельность всех частей направлена на достижение общих организационных целей.
Таким образом, современная теория организации по мере своего развития неизбежно смыкается с концепциями общей теории систем.
Исследования, основанные на принципах общей теории систем, дают возможность понять наиболее сложные из созданных человеком систем – большие социальные организации.

[Back]