Проверяемый текст
Лаврушина Е.Г., Слугина Н.Л. ТЕОРИЯ СИСТЕМ И СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ: учебный комплекс. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2007. – 168 с
[стр. 71]

* именно эти горизонтальные связи считаются наиболее важными.
Функция горизонтальных связей состоит в упрощении решения проблем, возникающих вследствие разделения труда.
Их природа и особенности определяются членами организации, которые имеют различные организационные подцели, но взаимозависимая деятельность которых требует взаимодействия.
Традиционный подход к административной власти уделяет большое внимание некоторым видам отношений внутри организации, не учитывая других,' не менее важных.
По современным представлениям о сущности административной власти взаимоотношения между руководителями и подчиненными являются результатом интеграции формальной структуры и
Л р процессов изменения.
Таким образом, современная теория организации рассматривает систему и ее компоненты с различных точек зрения, уделяя особое внимание интеграции подсистем и процессов изменения.
Функция организации является основным средством, с помощью которого отдельные трудовые и материальные ресурсы соединяются вместе, чтобы образовать работоспособную систему.
В настоящее время системный подход трактует организацию как систему взаимозависимых частей и переменных, а предпринимательская организация мыслится в виде социальной системы в еще более широкой, более сложной системе общества.
Руководитель должен представлять организацию не как состоящую из изолированных частей, а в виде подсистем; он должен знать взаимосвязи между частями и их возможные взаимодействия.
Основная задача руководителя предприятия состоит в том, чтобы объединить эти индивидуальные, часто противоречивые функции в организованную систему, в которой деятельность всех частей направлена на достижение общих организационных целей.
Таким образом, современная теория организации по мере своего развития неизбежно смыкается с концепциями общей теории систем.

71
[стр. 60]

60 венную систему, стремящуюся действовать разумно в конкретных условиях своего окружения.
Современная теория организации и теория систем тесно взаимосвязаны, причем теория организации является самостоятельным элементом общей теории систем.
Как теория систем, теория организации изучает общие свойства организации как единого целого.
Современная теория организации в различных аспектах рассматривает как каждую подсистему отдельно, так и их взаимоотношения.
При этом главное внимание уделяется иерархической пирамиде работ и задач, подчеркиваются вертикальные связи в этой пирамиде, но не оставляются без внимания и горизонтальные связи.
В современной теории организации именно эти горизонтальные связи считаются наиболее важными.
Функция горизонтальных связей состоит в упрощении решения проблем, возникающих вследствие разделения труда.
Их природа и особенности определяются членами организации, которые имеют различные организационные подцели, но взаимозависимая деятельность которых требует взаимодействия.
Традиционный подход к административной власти уделяет большое внимание некоторым видам отношений внутри организации, не учитывая других, не менее важных.
По современным представлениям о сущности административной власти взаимоотношения между руководителями и подчиненными являются результатом интеграции формальной структуры и
процессов изменения.
Таким образом, современная теория организации рассматривает систему и ее компоненты с различных точек зрения, уделяя особое внимание интеграции подсистем и процессов изменения.
Функция организации является основным средством, с помощью которого отдельные трудовые и материальные ресурсы соединяются вместе, чтобы образовать работоспособную систему.
В настоящее время системный подход трактует организацию как систему взаимозависимых частей и переменных, а предпринимательская организация мыслится в виде социальной системы в еще более широкой, более сложной системе общества.
Руководитель должен представлять организацию не как состоящую из изолированных частей, а в виде подсистем; он должен знать взаимосвязи между частями и их возможные взаимодействия.
Основная задача руководителя предприятия состоит в том, чтобы объединить эти индивидуальные, часто противоречивые функции в организованную систему, в которой деятельность всех частей направлена на достижение общих организационных целей.
Таким образом, современная теория организации по мере своего развития неизбежно смыкается с концепциями общей теории систем.

Исследования, основанные на принципах общей теории систем, дают возможность понять наиболее сложные из созданных человеком систем – большие социальные организации.

[Back]