|
необходимой выслуги лет) и не получает статуса военного пенсионера России. В первую очередь это касается «молодых» сотрудников, с малым сроком службы, чаще всего это выпускники военных образовательных учреждений России или молодые офицеры с малым стажем военной службы, которые не видят перспектив решения своих социальных (получение жилья) и материальных (низкий уровень денежного довольствия) проблем. Основная часть (около 70%) сотрудников увольняется со службы по достижении предельного возраста или окончанием срока контракта, имея необходимую выслугу лет. Достаточно высок процент увольняющихся в связи с организационно-штатными изменениями и по болезни (более 8,5%). Так, из общего числа военных пенсионеров (исключив пенсионеров членов семей по случаю потери кормильца) в 2005 году на инвалидности находилось 8,43% пенсионеров, т.е. они были уволены со службы по состоянию здоровья. В 2006 году этот показатель составил 8,65% (50430358480=429590; 37167 х 100%: 429590=8,65%). В 2007 году он был равен 8,58%, в 2008 8,55%, в 20098,5%. Следовательно, около 9% пенсионеров имеют инвалидность и ранее были уволены со службы по состоянию здоровья. Анализ кадровой ситуации показал, что в военной сфере постоянно увеличивается количество лиц увольняющихся со службы и получающих статус пенсионера (ветерана России), а также определенные Правительством Российской Федерации социальные льготы и гарантии (пенсионное обеспечение, право на получение медицинской помощи в ведомственных учреждениях, право на санаторно-восстановительное лечение, бесплатный проезд к месту его проведения и др.). В таблице 4.1. приведены данные об общем количестве военных пенсионеров за 2005-2009 гг. и причинах назначения им пенсии. Как видно из приведенных в таблице данных количество пенсионеров неуклонно 75 |
70 условий контракта), сотрудник, как правило, не имеет права на пенсию (нет необходимой выслуги лет) и не получает статуса пенсионера МВД России. В первую очередь это касается «молодых» сотрудников, с малым сроком службы, чаще всего это выпускники образовательных учреждений МВД России или молодые офицеры с малым стажем службы в ОВД, которые не видят перспектив решения своих социальных (получение жилья) и материальных (низкий уровень денежного довольствия) проблем. Основная часть (около 70%) сотрудников ОВД увольняется со службы по достижении предельного возраста или окончанием срока контракта, имея необходимую выслугу лет. Достаточно высок процент увольняющихся в связи с организационно-штатными изменениями и по болезни (более 8,5%). Так, из общего числа пенсионеров МВД России (исключив пенсионеров членов семей сотрудников ОВД по случаю потери кормильца) в 1998 году на инвалидности находилось 8,43% пенсионеров, т.е. они были уволены со службы по состоянию здоровья. В 1999 году этот показатель составил 8,65% (50430358480=429590; 37167 х 100% : 429590=8,65%). В 2000 году он был равен 8,58%, в 2001 8,55%, в 20028,5%. Следовательно, около 9% пенсионеров имеют инвалидность и ранее были уволены со службы по состоянию здоровья. Анализ кадровой ситуации показа!, что в МВД России постоянно увеличивается. количество-лиц. увольняющихся; со. службы и получающих статус пенсионера (ветерана МВД России), а также определенные Правительством Российской Федерации социальные льготы и гарантии (пенсионное обеспечение, право на получение медицинской помощи в ведомственных учреждениях, право на санаторно-восстановительное лечение, бесплатный проезд к месту его проведения и др.). |