|
экономических отношений в национальной системе хозяйства, которые отвечает за состояние внешних факторов развития промышленных предприятий в неопределенной внешней среде с высокими рисками хозяйственной деятельности в современных условиях. В данном случае речь идет, в первую очередь, о государстве. Согласно результатам опроса, государственное стимулирование формирования адекватной внешней среды для ускоренного развития инноваций и инвестиций как элементов корпоративной культуры распространяется соответственно на 12,6 и 16,4% всех крупных и средних промышленных предприятий. Вместе с тем господдержку экспорта в 2000-е годы получили менее 3% всех респондентов. В целом различными формами финансовой поддержки были охвачены свыше 1/4 всех предприятий-респондентов. В результате (с учетом государственных закупок) в той или иной форме поддержку государства до 2008 г. получали свыше 44% предприятий. Их доля в занятости и выручке по всем обследованным предприятиям составила около 50%. Характеризуя отдельные компоненты господдержки, можно отметить следующие статистически значимые связи: —льготы на инвестиции чаще получали крупные предприятия (свыше 500 работников), а также предприятия, входящие в интегрированные бизнес-группы (ИНГ); — поддержка инноваций чаще предоставляется крупным предприятиям, участникам ИБГ и предприятиям, расположенным в больших городах. Ее существенно чаще получают государственные предприятия и предприятия, контролируемые иностранными инвесторами, несколько реже — частные предприятия с участием государства или иностранных инвесторов; — поддержка экспорта распространяется, прежде всего, на крупные предприятия в таких отраслях, как машиностроение, химическое производство, деревообработка. Поддержку экспорта существенно чаще получают госкомпании и предприятия с государственным участием, и вообще не получают предприятия, в которых иностранным инвесторам принадлежат контроль или крупные пакеты 120 |
показателей для менеджеров среднего звена и формулирование систем показателей подразделений, согласованных с организационной системой сбалансированных показателей. 3. Операционный: разработка личной системы сбалансированных показателей для лидеров команд и формулирование показателей команд, согласованных с системой показателей подразделения, в которое входит команда. 4. Индивидуальный: разработка личной системы показателей, рабочих задач, показателей результативности и целевых значений для каждого сотрудника, согласованных с соответствующими системами показателей команд, в которых работает сотрудник. Чтобы использование перечисленных систем оценок и индивидуальных планов работы стало для сотрудников обыденным делом, желательно оформить все эти идеи в виде небольшой, карманного формата брошюры. Тогда каждый будет постоянно иметь перед собой список своих личных целей и общей концепции развития. Менеджеры и рядовые сотрудники станут лучше понимать, чего необходимо достичь для того, чтобы способствовать реализации миссии и видения организации. 3.2. Повышение эффективности мер государственной поддержки российских промышленных предприятий Характеризуя отдельные компоненты государственной поддержки, можно отметить следующие статистически значимые связи: льготы на инвестиции чаще получают крупные предприятия (свыше 500 работников), а также предприятия, входящие в ингарированные бизнесгруппы (ИБГ); поддержка инноваций чаще предоставляется крупным предприятиям, участникам ИБГ и предприятиям, расположенным в больших городах. Ее существенно чаще получают государственные предприятия и предприятия, 129 контролируемые иностранными инвесторами, несколько реже — частные предприятия с участием государства или иностранных инвесторов; поддержка экспорта распространяется, прежде всего, на крупн предприятия в таких отраслях, как машиностроение, химическое производство, деревообработка. Поддержку экспорта существенно чаще получают государственные компании и предприятия с государственным участием и вообще не получают предприятия, в которых иностранным инвесторам принадлежат контроль или крупные пакеты акций. Также поддержка крайне редко предоставляется фирмам с неразглашаемым составом собственников. Сопоставление интенсивности государственной поддержки с объективными характеристиками деятельности предприятий показывает, что в целом поддержка чаще оказывается более эффективным предприятиям. Наиболее явно эта тенденция проявляется применительно к стимулирующей финансовой поддержке в рамках группировок по масштабам экспорта и по уровню инновационной активности. Общая оценка самими предприятиями эффективности государственной политики по поддержке инвестиций в основной капитал в целом довольно низкая. Свыше половины респондентов полагают, что поддержка вообще не оказывается (см. рис. 23). (I 20 40 S0 й« 11)0 j G ьыцжая и средняя О щцкад Ш поддержка шлчщчтвлщ-кя Рис. 23. Оценка эффективности мер по поддержке инвестиций (в % от числа ответивших) Вместе с тем наблюдаются заметные различия в оценке эффективности мер, реализуемых федеральными и региональными властями. Если эффективность федеральных мер поддержки оценивается респондентами преимущественно как низкая, то на региональном уровне увеличивается доля 130 |