|
абсолютного уровня. Однако в опросах российских промышленников аномально высокое место заняли проблемы качества рабочей силы и неопределенность государственной политики. Несмотря на то, что рейтинг проблемы регулирования трудовых отношений, которые является фактором корпоративной культуры, невелик, однако лишь 1/3 предприятий не испытывает проблем с регулированием рынка труда. Учитывая ожидаемый дефицит кадров — теперь уже не только структурный (по определенным профессиям), но и абсолютный —в ближайшие годы необходимо снижение барьеров доступа к рабочей силе. В таблице 8 показано, какие проблемы регулирования рынка труда в наибольшей степени беспокоят респондентов, в том числе лидеров и аутсайдеров по уровню конкурентоспособности. I Общей проблемой для предприятий с высокой и низкой корпоративной культурой и конкурентоспособностью являются правила найма и увольнения работников, правила использования рабочего времени и правила, регулирующие наем граждан других государств. Таблица 8 Оценки респондентами норм законов, регулирующих рынок труда (в % от числа ответивших) Выборка в целом Лидеры Аутсайдеры Правила найма и увольнения работников 18,8 15,1 17,0 Правила использования срочных трудовых договоров^ 11,8? 15,1 12,1 Правила использования рабочего времени 15,3 15,1 15,6 Соблюдение требований уровня МРОТа к 10,6? 15,1 15,6 Нормы, регулирующие предоставление социальных льгот 12,5 7,3 13,5 Нормы, регулирующие своевременость выплат зарплаты* * 1 12,1 8,7 4 24,1 Правила, регламентирующие отношения с профсоюзами 4,1 2,3 2,8 * Правила, регулирующие наем на работу граждан других стран. 20,2 21,8 17,0' Другое 3,1 5,0 2,1 Нет таких проблем 39,7 38,6 33,3 81 |
Российская промышленность на перепутье… "Вопросы экономики", № 3, 2007 15 силы и лицензированию. Уменьшилась острота лишь таких проблем, как доступ к земельным участкам и регистрация собственности на землю. Какие параметры инвестиционного климата вызывают у предприятий обрабатывающей промышленности наибольшие опасения? Вывод об убывающей конкурентоспособности делового климата по показателям качества рабочей силы и неопределенности экономической политики подтверждается результатами его оценок предприятиями обрабатывающей промышленности. На рисунке 9 показано, что уровень и администрирование налогов ожидаемо беспокоят соответственно 51 и 38% предприятий. Как правило, во всех странах предприниматели в первую очередь жалуются на налоги, независимо от их абсолютного уровня. Однако наше исследование продемонстрировало, что аномально высокое место заняли проблемы качества рабочей силы и неопределенность государственной политики. Несмотря на то что рейтинг проблемы регулирования трудовых отношений невелик, нельзя не обратить внимания на то, что лишь 1 /3 предприятий не испытывает проблем с регулированием рынка труда. Учитывая ожидаемый дефицит кадров — теперь уже не только структурный (по определенным профессиям), но и абсолютный — в ближайшие годы необходимо снижение барьеров доступа к рабочей силе. В таблице 3 показано, какие проблемы регулирования рынка труда в наибольшей степени беспокоят респондентов, в том числе лидеров и аутсайдеров по уровню конкурентоспособности. Общей проблемой для лидеров и аутсайдеров являются правила найма и увольнения работников, правила использования рабочего времени и правила, регулирующие наем граждан других государств. Оценка предприятиями степени серьезности проблем, возникающих по отдельным компонентам делового климата (доля тех, кто считает проблему серьезной и очень серьезной, % от числа ответивших) Рис. 9 Доклад ГУ—ВШЭ 16 "Вопросы экономики", № 3, 2007 Для неконкурентоспособных предприятий значимо чаще возникают проблемы с нормами, регулирующими своевременность выплат зарплат, а для конкурентоспособных — правила найма и увольнения работников, использования срочных договоров и рабочего времени. Наконец, исследование показало, что ограничения на пути роста предприятий со стороны финансовых рынков уменьшились. Очевидно, макроэкономическая стабилизация повысила как надежность финансовой системы по сравнению с предшествующими годами, так и ее эффективность. Оказалось, что более конкурентоспособные предприятия имеют больший доступ к внешнему финансированию и привлекают более дешевые кредиты, чем неэффективные предприятия. Доля фондового рынка как источника финансирования продолжает оставаться низкой: до настоящего времени только 4% предприятий выборки привлекали капитал с российского фондового рынка и менее 1% котируются на зарубежных торговых площадках. В то же время настораживает факт чрезмерно быстрого увеличения кредиторской задолженности у предприятий выборки: в среднем по ней долгосрочные займы выросли в 18 с лишним раз по сравнению с 1999 г., краткосрочные — в 2,4 раза. Причем прирост задолженности больше всего характерен для двух крайних групп предприятий — устойчиво прибыльных компаний и предприятий с очень плохим финансовым состоянием. То есть можно говорить как о серьезном снижении финансовой устойчивости предприятий вследствие высокой доли заемного капитала в структуре пассивов, так и об угрозе стабильности финансового рынка из-за того, что убыточные предприятия продолжают получать кредиты и наращивать «плохие долги». Какие предприятия выиграют от улучшения отдельных параметров делового климата? Как показали результаты анализа, чем выше производительность предприятия относительно средней по отрасли, тем менее значимы проблемы с институтами, инфраструктурой, финансовыми рынками и качеством рабочей силы. Похоже, что конкурентоспособные предприятия научились решать проблемы делового климата, что дает им дополнительные преимущества по сравнению Т а б л и ц а 3 Оценки респондентами норм законов, регулирующих рынок труда (в % от числа ответивших) Выборка в целом Лидеры Аутсайдеры Правила найма и увольнения работников 18,8 15,1 17,0 Правила использования срочных трудовых договоров 11,8 15,1 12,1 Правила использования рабочего времени 15,3 15,1 15,6 Соблюдение требований уровня МРОТа 10,6 7,3 15,6 Нормы, регулирующие предоставление социальных льгот 12,5 8,7 13,5 Нормы, регулирующие своевременность выплат зарплаты 12,1 7,3 24,1 Правила, регламентирующие отношения с профсоюзами 4,1 2,3 2,8 Правила, регулирующие наем на работу граждан других стран 20,2 21,8 17,0 Другое 3,1 5,0 2,1 Нет таких проблем 39,7 38,6 33,3 |