Проверяемый текст
Чинкина, Нурия Шайхутдиновна; Педагогические основы стимулирования мотивации творческого саморазвития учителя в условиях инновационной деятельности (Диссертация 2000)
[стр. 108]

самосовершенствования учителя в условиях инновационной деятельности.
Мотивация нравственного самосовершенствования учителя характеризуется малочисленностью положительных мотивов профессионально-творческой деятельности.
Они в основном представляют мотивы избежания дискомфорта.
Как правило, учитель осознает, что вынужден трудиться, так как необходимы средства жизни, заработок.
Интерес к инновационной творческой деятельности проявлен неустойчиво, ситуативно, в основном прикладного характера.
Перспективные планы профессиональной деятельности не связаны с творческой деятельностью.
Учитель не испытывает, в связи с этим, потребности совершенствовать профессиональное мастерство, предпочитает традиционные, порой далеко неэффективные формы, способы обучения и воспитания.
В профессионально-педагогической деятельности учитель видит только удовлетворение материальных потребностей.
Его поведение обусловлено в основном внешними условиями: в одних ситуациях он проявляет добросовестность и трудолюбие, в других — равнодушие и нежелание замечать и решать возникающие проблемы.
В большинстве случаев в его деятельности не выражена творческая инициатива, он пассивен в работе методического объединения учителей по предмету и занимает относительно низкий статус в педагогическом коллективе, имеет ограниченный круг в общении.

Он не проявляет гуманности в обращении с учащимися, заинтересованности в продвижении ученика в учении, не всегда объективный и справедливый в оценке учебного труда и поведения воспитанников.
Во многом у учителя выражена типично традиционная деятельность, инновационная деятельность проявляется фрагментарно.

Уровень эффективности самостимулирования мотивации нравственного самосовершенствования низкий и по 9-ти балльной шкале имеет значения от 1 до 2.
Сегментарный— второй (средний) уровень мотивации
нравственного самосовершенствования учителя.
В мотивации самопознания у учителя наиболее проявлено стремление понять и оценить лично значимые проблемы, а также проблемы своих учеников, повысить ответственность перед самим собой.
[стр. 222]

ных мотивов профессионально-творческой деятельности.
Они в основном представляют мотивы избежания дискомфорта, как правило, учитель осознает, что вынужден трудиться, так как необходимы средства жизни, заработок.
Интерес к инновационной творческой деятельности проявлен неустойчиво, ситуативно, в основном прикладного характера.
Перспективные планы профессиональной деятельности не связаны с творческой деятельностью.
Учитель не испытывает, в связи с этим, потребности совершенствовать профессиональное мастерство, предпочитает традиционные, порой далеко неэффективные формы, способы обучения и воспитания.
В профессионально-педагогической деятельности учитель видит только удовлетворение материальных потребностей.
Его поведение обусловлено в основном внешними условиями: в одних ситуациях он проявляет добросовестность и трудолюбие, в других —равнодушие и нежелание замечать и решать возникающие проблемы.
В большинстве случаев в его деятельности не выражена творческая инициатива, он пассивен в работе методического объединения учителей по предмету и занимает относительно низкий статус в педагогическом коллективе, имеет ограниченный круг в общении.

Во многом у учителя выражена типично традиционная деятельность, инновационная деятельность проявляется фрагментарно.

Сегментарный —второй (средний) уровень мотивации
творческого саморазвития учителя.
В мотивации самопознании у учителя наиболее проявлено стремление понять и оценить проблемы, повысить ответственность перед самим собой.
Учитель в творческой самореализации ориентирован на достижение высоких результатов своего труда.
Он стремиться к профессиональнотворческой свободе.
Его инновационная деятельность характеризуется освоением единичных компонентов новшеств в определенной структуре творческой деятельности.
Он нередко обращается к помощи авторитетного наставника и учитывает его мнение.
Круг общения представлен ближайшими коллегами по работе и учащимися в учебно-воспитательном процессе.
Подвергая результаты своей деятельности самооценке, самоанализу, учитель добивается достаточно высокого уровня самопознания на основе саморефлексии.

[Back]