|
103 наблюдаются самые низкие значения технологической эффективности мотивационного механизма, вплоть до отрицательных значений. В последние годы показатели эффективности несколько возросли. Это связано с тем, что агропредприятия стали приспосабливаться к новым условиям хозяйствования. Однако в целом значения показателей остаются на уровне 0,15...0,35, что говорит о низкой эффективности мотивационного механизма как в группе исследуемых хозяйств, так и в целом для агропредприятий Смоленской области. Исключением является совхоз «Караваевский» Новодугинского района. Здесь последние три года уровень развития мотивационного механизма приблизился к базисному и в среднем показатель технологической эффективности составил 1,00. Расчеты показателей технологической эффективности частных мотивационных механизмов стратегического управления показали, что эффективность отдельных мотивационных механизмов различна. Мотивационный механизм высококачественного производительного труда в начале исследуемого периода имел значения 0,14...0,22, однако за 10 лет этот показатель снизился до 0,03...0,06. Это отражает тот факт, что заработная плата в сельском хозяйстве является крайне низкой, и составила в 2005 году 3287 рублей в месяц, в то время как по области этот показатель был равен 4020 рублей. Исключение составляет ЗАО «Клемятино» Починковского района. В этом агропредприятии показатель эффективности данного мотивационного механизма выше, чем в других исследованных хозяйствах и в последние три года составил 0,09...0,11. Это связано с тем, что частный показатель этого мотивационного механизма размер заработной платы работника, занятого в сельском хозяйстве в базисном году был одним из самых низких в группе, а реальные значения последних лет являются самыми высокими. Мотивационный механизм хозяйствования имеет самые высокие значения показателей технологической эффективности, но они подвержены резким колебаниям, вплоть до отрицательных значений. Это связано с тем, что частные показатели мотивационного механизма валовой доход и прибыль от реализации продукции, связаны с конечными результатами функционирования агропред |
мотивационного механизма. В период с 1994 по 1998 годы наблюдаются самые низкие значения технологической эффективности мотивационного механизма, вплоть до отрицательных значений. В последние годы показа эффективности несколько возросли. Это связано с тем, что агропредпри стали приспосабливаться к новым условиям хозяйствования. Однако в це значения показателей остаются на уровне 0,15...035, что говорит о низкой эффективности мотивационного механизма как в группе исследуемых хозяйств, так и в целом для агропредприятий Челябинской области. Исключением является колхоз «Рассвет» Увельского района. Здесь после три года уровень развития мотивационного механизма приблизился к базисному и в среднем показатель технологической эффективности соста Расчеты показателей технологической эффективности частных мотивационных механизмов стратегического управления показали, что эффективность отдельных мотивационных механизмов различна (табл. П Мотивационный механизм высококачественного производительного труда в начале исследуемого периода имел значения 0,14...0,22, однако за лет этот показатель снизился до 0,03...0,06. Это отражает тот факт, что заработная плата в сельском хозяйстве является крайне низкой, и состави 2001 году 1287 рублей в месяц, в то время как по области этот показатель равен 3020 рублей. Исключение составляет ЗАО «Наровчатское» Агаповс района. В этом агропредприятии показатель эффективности данного мотивационного механизма выше, чем в других исследованных хозяйства в последние три года составил 0,09...0,11. Это связано с тем, что частный показатель этого мотивационного механизма размер заработной платы работника, занятого в сельском хозяйстве в базисном году был одним из самых низких в группе, а реальные значения последних лет являются самыми высокими. Мотивационный механизм хозяйствования имеет самые высокие значения показателей технологической эффективности, но они подвержен резким колебаниям, вплоть до отрицательных значений. Это связано с те что частные показатели мотивационного механизма валовой доход и прибыль от реализации продукции, связаны с конечными результатами функционирования агропредприятия, которое не всегда является успешн В 1991, 1992 годах технологическая эффективность мотивационного механизма хозяйствования была очень высока и даже превышала 1,00. Э связано с тем, что результаты хозяйственной деятельности агропредприя были лучше, чем в базисный год. В 1993-1998 годах значения показателе эффективности данного мотивационного механизма были самыми низки даже отрицательными. В последнее время в ряде хозяйств, таких как ЗАО «Наровчатское», АОЗТ СХП «Красный Урал», АОЗТ «Красное поле», ко «Рассвет», данные показатели достигли значения 0,20, в других хозяйств в целом по области значения 0,06...0,07, которое является очень низким весовом коэффициенте значимости этой группы целей функционировани агропредприятия W=0,5917. Средние показатели мотивационного механизма развития производс в 1991-1992 годах были равны 0,12...0,17, а в последние годы составили 0,04...0,06. Это связано с тем, что за исследуемый период крупных инвестиций в основные средства агропредприятий не осуществлялось, выбытие основных фондов опережает их ввод, к началу 2001 года степен износа основных фондов агропредприятий составила более 50 процентов это время сокращение поголовья крупного рогатого скота по России составило 2,99 раза, а по Челябинской области 3,17 раза. Исключение составляет колхоз «Рассвет» Увельского района, в котором показатель технологической эффективности мотивационного механизма развития производства за исследуемый период не изменился и составил 0,15. Здес практически полностью сохранено поголовье крупного рогатого скота, внедряются новые технологии, осуществляются инвестиции. Показатели технологической эффективности мотивационного механизма предпринимательства являются самыми низкими. Так, в 1991 |