|
49 процесса, состоящего из последовательности логических интеллектуальных процедур, включающих в себя: постановку целей субъектом (Ц.С.); выбор стратегии поведения субъектом (Стр.С.) на основе познания состояния внутренних факторов мотивации поведения объекта и внешних мотиваторов, моделирования и прогнозирования выбора объектом возможных стратегий поведения, оценки и сопоставления соответствующих ожидаемых результатов; реализацию стратегии поведения субъектом путем мотивирующего воздействия на объект (М); осознание мотивирующего воздействия объектом, принятие (неприн ятие или частичное принятие) воздействия в соответствии с собстве иными факторами мотивации поведения и их согласованностью с внешними мотиваторами, активизацию факторов мотивации поведения (А); выбор и реализацию объектом стратегии своего поведения (Стр.О.); получение результата от реализованных стратегий субъекта и объекта, выражающегося функционалом (В) от разности планируемого показателя цели менеджмента (е), соответствующего выбору оптимальных стратегий субъектом и объектом, и фактическим показателем (Е), обеспечиваемым реализованными стратегиями; использование возможностей субъектом и объектом, выраженное функционалом (Ф) от разности потенциальных (П) и фактически использованных (И) возможностей, а также удовлетворение общественных, коллективных и личных потребностей (У) в зависимости от степени осознания и принятия объектом мотивирующих воздействий субъекта и реализации соответствующих стратегий. Далее идет осознание и анализ полученных результатов субъектом и объектом, и итерационный процесс продолжается. В общем виде символьную запись приведенных процедур можно представить в следующей форме: ММ = Ц. С. -^СтрС. ^М^А^ Стр О. -> В(е-Е) -+ Ф(П-И) ->У. Выбор оптимальной стратегии экономического поведения наиболее вероятен |
становления, выявить, как формируются новые мотивы труда, готовность работников работать в условиях рыночных отношений [103]. Ф.М.Русинов, Л.Ф.Никулин, Л.В.Фаткин рассматривают мотивационный механизм как ядро менеджмента. Основными компонент мотивационного механизма активизации индивидуального и группового экономического поведения членов трудового коллектива на основе их самоорганизации являются: субъекты и объекты мотивации, обладающие системой внутренни биосоциальных факторов мотивации экономического поведения людей (творчество, потребность, установки, интересы, ценностные ориентации, мотивы и цели); многие внешние мотиваторы (стимулы) экономического поведени социально-политические условия, финансовая и налоговая политика, законодательно-правовые условия, производственная среда, жилищнобытовые и семейные условия, духовная среда и др. Эффективность действия мотивационного механизма активизации экономического поведения зависит от уровня развития и согласования организационных, управленческих и межличностных отношений в трудов коллективе, определяемых совокупностью социально-экономических, научно-технических, культурологических, этнопсихологических, правовы других факторов, влияющих на поведение членов трудового коллектива. Мотивационный механизм (ММ) реализуется посредством итерационного процесса, состоящего из последовательности логических интеллектуальных процедур, включающих в себя: постановку целей субъектом (Ц.С.); выбор стратегии поведения субъектом (С^.С.) на основе познания состояния внутренних факторов мотивации поведения объекта и внешних мотиваторов, моделирования и прогнозирования выбора объектом возможных стратегий поведения, оценки и сопоставления соответствующ ожидаемых результатов; реализацию стратегии поведения субъектом путем мотивирующег воздействия на объект (М); осознание мотивирующего воздействия объектом, принятие (непринятие или частичное принятие) воздействия в соответствии с собственными факторами мотивации поведения и их согласованностью с выбор и реализацию объектом стратегии своего поведения (Сф.0.) получение результата от реализованных стратегий субъекта и объекта, выражающегося функционалом (В) от разности планируемого показателя цели менеджмента (е), соответствующего выбору оптимальны стратегий субъектом и объектом, и фактическим показателем (Е), обеспечиваемым реализованными стратегиями; использование возможностей субъектом и объектом, выраженное функционалом (Ф) от разности потенциальных (П) и фактически использованных (И) возможностей, а также удовлетворение общественны коллективных и личных потребностей (У) в зависимости от степени осознания и принятия объектом мотивирующих воздействий субъекта и реализации соответствующих стратегий. Далее идет осознание и анализ полученных результатов субъектом и объектом, и итерационный процесс продолжается. В общем виде символьную запись приведенных процедур можно представить в следующ форме: Выбор оптимальной стратегии экономического поведения наиболее вероятен при максимальной активизации внутренних факторов мотивации взаимодействии и их согласованности [118]. А.М.Югай говорит об организационно-экономическом механизме реализации рыночной модели мотивации в аграрной сфере, который следу рассматривать как объективную необходимость сочетания, использования трех взаимосвязанных групп факторов, блоков. Во-первых, это создание |