Проверяемый текст
Коваленко Альберт Васильевич. Исследование национальной и региональной занятости населения в экономике России (Диссертация 2004)
[стр. 168]

ходя из возможностей, способностей и интересов клиента, а также ситуации на рынке труда, с использованием специальных методов.
Профотбор проводится по заявкам работодателей, при этом составляется перечень требований работодателя к кандидатам, устанавливается, какая информация может заинтересовать заказчика; составляется план проведения профотбора, анализируется блок методик по исследованию профессионально важных качеств по требуемой специальности, изучаются критерии и нормативы отбора.
Далее объявляется конкурс на вакантные места, с каждым кандидатом работают профконсультанты, которые дают заключение по определенной форме.
Информация обобщается, проводится ранжировка группы кандидатов по уровню профессиональной пригодности и назначается встреча кандидатов с работодателем.
Важно отметить специфику профотбора в службе занятости: с кандидатом, не прошедшем конкурс, профконсультант может предложить работу по разным направлениям.
В целях содействия самозанятости и открытию собственного дела стала очевидной необходимость проведения консультаций предпринимательского
риска.
В ходе консультации используются специальные тесты по предпринимательству, компьютерные программы, личностные методики.
Профотбор (подбор) чаще проводят с целью выявления соответствия или несоответствия человека какой-то определенной профессии.
Для этой цели имеются профессиограммы и психограммы.
Профессиограмма это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требований, которые профессия предъявляет к человеку.
Частью профессиограммы является психограммы сводка требований, предъявляемых профессией к психике человека.
К сожалению, эта часть профессиограмм разрабатывается пока слабо.
Последним из направлений подразделений профориентации является профадаптация своеобразным критерием эффективности профориентационной работы с молодежью.
Профессиональная адаптация процесс приспособления учащихся к будущей профессии в общеобразовательных школах, техникумах, вузах и т.д., а также
168
[стр. 154]

ностики по блоку методик, исследование профессионально важных качеств с применением бланковых и компьютерных методик, по которым анализируются профессионально важные качества по предлагаемой специальности.
Следует отметить, что такие консультации проводятся успешно, если предварительно отработаны методические блоки по специальностям.
Данные методики позволяют не только определить способности, но и в ходе такой консультации профконсультант выходит на проблемы физического здоровья клиента, определенные медицинские ограничения и противопоказания.
На основании данных методик принимается решение о выборе курсов обучения, клиент знакомится с программами, условиями и сроками обучения.
Профотбор включает направление деятельности профконсультанта, связанное с отбором на определенные профессии, с направлением на переобучение, исходя из возможностей, способностей и интересов клиента, а также ситуации на рынке труда, с использованием специальных методов.
Профотбор проводится по заявкам работодателей, при этом составляется перечень требований работодателя к кандидатам, устанавливается, какая информация может заинтересовать заказчика; составляется план проведения профотбора, анализируется блок методик по исследованию профессионально важных качеств по требуемой специальности, изучаются критерии и нормативы отбора.
Далее объявляется конкурс на вакантные места, с каждым кандидатом работают профконсультанты, которые дают заключение по определенной форме.
Информация обобщается, проводится ранжировка группы кандидатов по уровню профессиональной пригодности и назначается встреча кандидатов с работодателем.
Важно отметить специфику профотбора в службе занятости: с кандидатом, не прошедшем конкурс, профконсультант может предложить работу по разным направлениям.
В целях содействия самозанятости и открытию собственного дела стала очевидной необходимость проведения консультаций предпринимательского


[стр.,155]

риска.
В ходе консультации используются специальные тесты по предпринимательству, компьютерные программы, личностные методики.
Профотбор (подбор) чаще проводят с целью выявления соответствия или несоответствия человека какой-то определенной профессии.
Для этой цели имеются профессиограммы и психограммы.
Профессиограмма это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требований, которые профессия предъявляет к человеку.
Частью профессиограммы является психограммы сводка требований, предъявляемых профессией к психике человека.
К сожалению, эта часть профессиограмм разрабатывается пока слабо.
Последним из направлений подразделений профориентации является профадаптация своеобразным критерием эффективности профориентационной работы с молодежью.
Профессиональная адаптация процесс приспособления учащихся к будущей профессии в общеобразовательных школах, техникумах, вузах и т.д., а также
молодых работников, служащих к условиям их профессионального труда, в результате чего происходит закрепление кадров на рабочих местах.
Процесс социально-профессиональной адаптации можно разделить на два периода: допроизводственный (в школе, вузе) и производственный (уже непосредственно на работе, в производственных условиях).
С учетом того, что в настоящее время на рынке труда оказалось много школьников, не достигших 15 лет, и Федеральная служба занятости ими не занимается, вытекает проблема профессиональной адаптации младших школьников и подростков.
Для этого на базе имеющихся учебных заведений должна создаваться сеть школ с профессионально-трудовым уклоном: аграрных, промышленных, технических, легкой промышленности и др.
По существу, речь идет о введении в систему профессионального образования нового

[Back]