|
мики потребности в кадрах. В нынешней ситуации, несмотря на трудоизбыточность и наличие безработицы, хорошие специалисты на предприятиях и в организациях на вес золота. Поэтому кроме системных мер, описанных нами в предыдущем пункте, служба занятости должна обеспечить реализацию комплекса мер по профессиональной ориентации настоящих и будущих работников. Это поможет' снизить общественные издержки на их обучение и переобучение, резко сократит наличие абсолютно случайных людей в вузах страны, повысит удовлетворенность конкретного человека трудом в силу его индивидуальных особенностей, что в итоге будет способствовать росту занятости населения и увеличению производительности его труда. Подводя итог вышесказанному', отмстим: — комплекс предлагаемых нами путей повышения эффективности системы занятости населения на национальном и региональном уровне включает: широкомасштабную организацию общественных работ; поддержку новых форм предпринимательства, обеспечивающих рост занятости населения (малых предприятий); планирование потребности экономики в кадрах; ограничение деятельности по выдаче дипломов о втором высшем профессиональном образовании; повышение эффективности центров занятости в системе органов государственной службы занятости страны; повышение эффективности системы профориентации населения; —общественные работы — это социально-полезная деятельность, которую организует государство, предприятия и специальные организации в целях борьбы с массовой или хронической безработицей. Для управления организацией общественных работ структуре исполнительных органов по труду субъектов Федерации и Минтруда РФ следовало бы создать специальные подразделения, которые будут аккумулировать данные о потребностях в проведении общественных работ и их направленности, информировать население о порядке проведения работ, вносить предложения по совершенствованию системы проведения общественных работ и т.д.; — новые формы предпринимательства, прежде всего малые предприятия, должны быть максимально стимулироваться налоговыми и административными льготами при создании новых рабочих мест; 171 |
определяет Министерство образования и науки РФ, должны проходить профориентационное тестирование, результаты которого могут быть приравнены к одному из вступительных экзаменов и учитываться при наличии конкурса среди поступающих в вуз. Предпочтение в этом случае должно отдаваться более пригодным для данной профессии в психологическом плане абитуриентам. Самостоятельным направлением профориентации должно являться исследование особенностей профессионального профиля безработных, выяснение причины их безработицы и устранение (в меру сил) этих причин. Если причина лежит просто в нежелании человека работать, то служба занятости должна реализовывать в отношении него комплекс общественных работ, если же причина кроется в структуре навыков и умений, а также образовании безработного, то служба занятости может и должна использовать инструменты переподготовки и повышения квалификации кадров, а также вести тотальный мониторинг наличия и динамики потребности в кадрах. В нынешней ситуации, несмотря на трудоизбыточность и наличие безработицы, хорошие специалисты на предприятиях и в организациях на вес золота. Поэтому кроме системных мер, описанных нами в предыдущем пункте, служба занятости должна обеспечить реализацию комплекса мер по профессиональной ориентации настоящих и будущих работников. Это поможет снизить общественные издержки на их обучение и переобучение, резко сократит наличие абсолютно случайных людей в вузах страны, повысит удовлетворенность конкретного человека трудом в силу его индивидуальных особенностей, что в итоге будет способствовать росту занятости населения и увеличению производительности его труда. Подводя итог вышесказанному, отметим: — комплекс предлагаемых нами путей повышения эффективности системы занятости населения на национальном и региональном уровне включает: широкомасштабную организацию общественных работ; поддержку новых форм предпринимательства, обеспечивающих рост занятости населения (ма лых предприятий); планирование потребности экономики в кадрах; ограничение деятельности по выдаче дипломов о втором высшем профессиональном образовании; повышение эффективности центров занятости в системе органов государственной службы занятости страны; повышение эффективности системы профориентации населения; — общественные работы — это социально-полезная деятельность, которую организует государство, предприятия и специальные организации в целях борьбы с массовой или хронической безработицей. Для управления организацией общественных работ структуре исполнительных органов по труду субъектов Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития РФ следовало бы создать специальные подразделения, которые будут аккумулировать данные о потребностях в проведении общественных работ и их направленности, информировать население о порядке проведения работ, вносить предложения по совершенствованию системы проведения общественных работ и т.д.; — новые формы предпринимательства, прежде всего малые предприятия, должны быть максимально стимулироваться налоговыми и административными льготами при создании новых рабочих мест; — планирование потребности в кадрах является системной мерой, направленной на обеспечение сбалансированности предложения на рынке труда в профессиональном разрезе и устранение дисбаланса между специальностями и профессиями; — ликвидация вузов и центров, дискредитирующих высшее образование и выпускающих недееспособных специалистов, должна стать регулирующей мерой, позволяющей снизить накат недобросовестной конкуренции на рынке труда; — хороший центр занятости должен иметь банк данных о вакансиях не только у себя в городе или в крае, но и во всех ближайших регионах. А в случае необходимости иметь возможность оперативно связаться с любым аналогичным банком данных в стране и за рубежом. В центре занятости пах в 2002 г. были трудоустроены. Имеющийся резерв в 33,66% граждан, остро нуждающихся в работе, но не получивших ее, отражает острую и насущную необходимость в формулировании и эффективной практической реализации новых подходов в части обеспечения занятости трудоспособного населения региона. По результатам проведенного исследования были сформулированы следующие предложения и рекомендации: — комплекс предлагаемых нами путей повышения эффективности системы занятости населения на национальном и региональном уровне включает: широкомасштабную организацию общественных работ; поддержку новых форм предпринимательства, обеспечивающих рост занятости населения (малых предприятий); планирование потребности экономики в кадрах; ограничение деятельности по выдаче дипломов о втором высшем профессиональном образовании; повышение эффективности центров занятости в системе органов государственной службы занятости страны; повышение эффективности системы профориентации населения; — общественные работы — это социально-полезная деятельность, которую организует государство, предприятия и специальные организации в целях борьбы с массовой или хронической безработицей. Для управления организацией общественных работ структуре исполнительных органов по труду субъектов Федерации и Минтруда РФ следовало бы создать специальные подразделения, которые будут аккумулировать данные о потребностях в проведении общественных работ и их направленности, информировать население о порядке проведения работ, вносить предложения по совершенствованию системы проведения общественных работ и т.д.; — новые формы предпринимательства, прежде всего малые предприятия, должны быть максимально стимулироваться налоговыми и административными льготами при создании новых рабочих мест; — планирование потребности в кадрах является системной мерой, направленной на обеспечение сбалансированности предложения на рынке тру |