|
Есть все возможности и экономические, и законодательные, и административные, оставив хорошие негосударственные вузы, раз и навсегда закрыть остальные и прекратить профанацию высшего профессионального образования в стране. Занятость на предприятиях и в организациях, а также качество их работы от этого только выиграет. Коренного изменения требует работа центров занятости в стране и в республике. Несмотря на наличие ряда положительных примеров, в целом здесь ситуацию никак нельзя назвать удовлетворительной. Центры занятости сегодня заняты, в основном, пособиями по безработице, канцелярской работой, маломощны и мало информативны. Хороший центр занятости должен иметь банк данных о вакансиях не только у себя в городе или в республике, но и во всех ближайших регионах. А в случае необходимости иметь возможность оперативно связаться с любым аналогичным банком данных в стране и за рубежом. В центре занятости должны иметься в наличии профессиограммы и тесты. Он на коммерческой основе должен заниматься подбором кадров для предприятий и организаций, осуществлять профориентацию учащихся средних школ и населенных пунктов республики. Таким образом, комплекс предлагаемых нами путей повышения эффективности системы занятости населения на национальном и региональном уровне включает: — широкомасштабную организацию общественных работ; —поддержка новых форм предпринимательства, обеспечивающих рост занятости населения (малых предприятий); — планирование потребности экономики в кадрах; — ограничение деятельности по выдаче дипломов о втором высшем профессиональном образовании; — повышение эффективности центров занятости в системе органов государственной службы занятости страны; — повышение эффективности системы профориентации населения. 186 |
Есть все возможности и экономические, и законодательные, и административные, оставив хорошие негосударственные вузы, раз и навсегда закрыть остальные и прекратить профанацию высшего профессионального образования в стране. Занятость на предприятиях и в организациях, а также качество их работы от этого только выиграет. Коренного изменения требует работа центров занятости в стране и в крае. Несмотря на наличие ряда положительных примеров, в целом здесь ситуацию никак нельзя назвать удовлетворительной. Центры занятости сегодня заняты, в основном, пособиями но безработице, канцелярской работой, маломощны и мало информативны. Хороший центр занятости должен иметь банк данных о вакансиях не только у себя в городе или в крае, но и во всех ближайших регионах. А в случае необходимости иметь возможность оперативно связаться с .любым аналогичным банком данных в стране и за рубежом. В центре занятости должны иметься в наличии профессиограммы и тесты. Он на коммерческой основе должен заниматься подбором кадров для предприятий и организаций, осуществлять профориентацию учащихся средних школ и населенных пунктов края. Таким образом, комплекс предлагаемых нами путей повышения эффективности системы занятости населения на национальном и региональном уровне включает: —широкомасштабную организацию общественных работ; — поддержка новых форм предпринимательства, обеспечивающих рост занятости населения (малых предприятий); —планирование потребности экономики в кадрах; — ограничение деятельности по выдаче дипломов о втором высшем профессиональном образовании; — повышение эффективности центров занятости в системе органов государственной службы занятости страны; —повышение эффективности системы профориентации населения. лых предприятий); планирование потребности экономики в кадрах; ограничение деятельности по выдаче дипломов о втором высшем профессиональном образовании; повышение эффективности центров занятости в системе органов государственной службы занятости страны; повышение эффективности системы профориентации населения; — общественные работы — это социально-полезная деятельность, которую организует государство, предприятия и специальные организации в целях борьбы с массовой или хронической безработицей. Для управления организацией общественных работ структуре исполнительных органов по труду субъектов Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития РФ следовало бы создать специальные подразделения, которые будут аккумулировать данные о потребностях в проведении общественных работ и их направленности, информировать население о порядке проведения работ, вносить предложения по совершенствованию системы проведения общественных работ и т.д.; — новые формы предпринимательства, прежде всего малые предприятия, должны быть максимально стимулироваться налоговыми и административными льготами при создании новых рабочих мест; — планирование потребности в кадрах является системной мерой, направленной на обеспечение сбалансированности предложения на рынке труда в профессиональном разрезе и устранение дисбаланса между специальностями и профессиями; — ликвидация вузов и центров, дискредитирующих высшее образование и выпускающих недееспособных специалистов, должна стать регулирующей мерой, позволяющей снизить накат недобросовестной конкуренции на рынке труда; — хороший центр занятости должен иметь банк данных о вакансиях не только у себя в городе или в крае, но и во всех ближайших регионах. А в случае необходимости иметь возможность оперативно связаться с любым аналогичным банком данных в стране и за рубежом. В центре занятости да в профессиональном разрезе и устранение дисбаланса между специальностями и профессиями; — ликвидация вузов и центров, дискредитирующих высшее образование и выпускающих недееспособных специалистов, должна стать регулирующей мерой, позволяющей снизить накал недобросовестной конкуренции на рынке труда; — хороший центр занятости должен иметь банк данных о вакансиях не только у себя в городе или в крае, но и во всех ближайших регионах. А в случае необходимости иметь возможность оперативно связаться с любым аналогичным банком данных в стране и за рубежом. В центре занятости должны иметься в наличии профессиограммы и тесты. Он на коммерческой основе должен заниматься подбором кадров для предприятий и организаций, осуществлять профориентацию учащихся средних школ и населенных пунктов края. — отдельным крупным направлением обеспечения занятости является профессиональная ориентация, которая должна вестись на системной основе, начиная с периода школьного образования и способствовать выбору работы в соответствии с особенностями будущего работника. Это поможет снизить общественные издержки на обучение и переобучение, резко сократит наличие абсолютно случайных людей в вузах страны, повысит удовлетворенность конкретного человека трудом в силу его индивидуальных особенностей, что в итоге будет способствовать росту занятости населения и увеличению производительности его труда. Предлагаемые нами концептуальные подходы к организации и повышению эффективности управления занятостью населения в России и Краснодарском крае, безусловно, станут важнейшим этапом достижения целей российского общества и государства в ближайшей и среднесрочной перспективе, а также в долгосрочном периоде. |