|
MRPL=W, где W ставка заработной платы. Эту зависимость постараемся проиллюстрировать на графике 1.1.2. Рис. 1.1.2 График прибыли, максимизирующей занятость. На графике видно, что ставке заработной платы W1 соответствует численность работников L1; снижение заработной платы с W1 до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким образом, используя правило: "прибыль максимизирующая занятость”, предприятие может определить оптимальную численность персонала. Предложение груда в неоклассической школе представляет собой возрастающую функцию реальной заработной платы: W_ SL=f( Р ), при f'<0. Точки пересечения неоклассических кривых спроса и предложения труда определяет равновесную реальную заработную плату и равновесную занятость. В соответствии с неоклассической теорией занятость всегда находится в точке полной занятости. Поэтому в неоклассической модели равновесного рынка труда нет безработицы. Она возникает, если экономическая ситуация перемещается в точку D. Но механизм установления равновесия на свободном конкурент24 |
к = R-C==PQ-WL-rK (I). Подставив в (1) Q=f(L), получим: л (L) = Р f(L)-WL-rK (2). Цель предпринимателя состоит в максимизации прибыли л. Максимизируем функцию я(Ь). ± = о, clL dL PdO dL dQ_ __ dL ~ w 7' MPL W 7 Рис. 1.2.2. Неоклассическая модель рынка труда Предложение труда в неоклассической школе представляет собой возрастающую функцию реальной заработной платы: S,= f(), при f '<0. Точки пересечения неоклассических кривых спроса и предложения труда определяет равновесную реальную заработную плату и равновесную 34 занятость. В соответствии с неоклассической теорией занятость всегда находится в точке полной занятости. Поэтому в неоклассической модели равновесного рынка труда нет безработицы. Она возникает, если экономическая ситуация перемещается в точку А. Но механизм установления равновесия на свободном конкурентном рынке труда снижает заработную плату и увеличивает занятость до полной (LF). Кейнсианская модель рынка труда отличается от неоклассической специфическим подходом к определению предложения труда. Проведенный анализ показал, что если LF полная занятость, a W0 специфическая минимальная заработная плата, ниже которой не может быть опущена заработная плата, то графически кейнсианская модель рынка труда может быть представлена следующим образом: — Р L, Рис. 1.2.3. Кейнсианская модель рынка труда Возникает вопрос, применима ли эта теоретическая модель к практическому функционированию рынка труда? Следует отметить, что такая ситуация была характерна для западноевропейской экономики до 90-х годов. Сейчас эта модель адекватно описывает экономику стран южной Европы (например, Греции), которые следуют за западной экономикой с разрывом 1015 лет. В западно-европейских странах сейчас преобладает тенденция снижения номинальной заработной платы, которая является следствием деятельности профсоюзов, принимающих снижение заработной платы для того, чтобы избежать увольнений. |