|
них характеризуется различной ролью коллективно-договорного регулирования занятости на уровне предприятия и фирмы (наивысшая характеристика для американской или англосаксонской модели), наличием институтов рабочего представительства (западноевропейская или континентальная модель), сроками найма (система пожизненного найма, характерная для японской модели рынка труда обусловливает невостребованность специфического, неперемещаемого человеческого капитала на рынке труда) соотношением формальных и неформальных институтов (доминирование неформальных характерно для меркантилистической модели), масштабами безработицы (по оценкам 700 млн. чел. В странах Третьего мира охвачено различными формами безработицы с учетом неполной занятости). В национальных рамках критерием выделения региональных моделей рынка труда выступает, на наш взгляд, степень деловой активности в регионе. Безусловно, проведенный выше анализ экономико-теоретических моделей можно классифицировать и по другим признакам. Например, в качестве критерия дифференциации региональных моделей можно использовать тип рыночной структуры, в соответствии с которым выделяются регионы с совершенно конкурентным, монопсоническим, моноплистическим (с сильными профсоюзами) и двусторонней монополии. Но, критерий деловой активности является, с нашей точки зрения, комплексным, отражает все характеристики рынка труда и, прежде всего, масштабы безработицы. Проведенный сравнительный анализ состояний региональных рынков труда в России показал, что по этому критерию выделяются следующие региональные модели рынка труда: во-первых, отличающаяся высокой занятостью вследствие высокой деловой активности в регионе; во-вторых, характеризуемая близкими к среднероссийским параметрами занятости и безработицы; в-третьих, депрессивная, обусловленная низкой деловой активностью и простоями градообразующих предприятий. Безусловно, наиболее ярким примером первой модели рынка труда является Москва, отличающаяся высокой степенью деловой активности. Рассмотрим в качестве примера по России северную столицу Санкт-Петербург который ха34 |
меркантилистическую (латиноамериканскую), развивающуюся (Development economics) региональные модели рынка труда. Каждая из них характеризуется различной ролью коллективно-договорного регулирования занятости на уровне предприятия и фирмы (наивысшая характерная для американской или англосаксонской модели), наличием институтов рабочего представительства (западноевропейская или континентальная модель), сроками найма (система пожизненного найма, характерная для японской модели рынка труда обусловливает невостребованность специфического, неперемещаемого человеческого капитала на рынке труда), соотношением формальных и неформальных институтов (доминирование неформальных характерно для меркантилистической модели), масштабами безработицы (по оценкам 700 млн. чел. в странах Третьего мира охвачено различными формами безработицы с учетом неполной занятости39). В национальных рамках критерием выделения региональных моделей рынка труда выступает, на наш взгляд, степень деловой активности в регионе. Безусловно, проведенный выше анализ экономико-теоретических моделей рынка труда показывает, что региональные модели можно классифицировать и по другим признакам. Например, в качестве критерия дифференциации региональных моделей можно использовать тип рыночной структуры, в соответствии с которым выделяются регионы с совершенно конкурентным, монопсоническим, монополистическим (с сильными профсоюзами) и двусторонней монополии. Но критерий деловой активности является, на наш взгляд, комплексным, отражает все характеристики рынка труда и, прежде всего, масштабы безработицы. Проведенный сравнительный анализ состояний региональных рынков труда в России показал, что по этому критерию выделяются следующие региональные модели рынка труда: j9 См.: Тодаро М. П. Экономическое развитие. М.: ЮНИТИ, 1997. С.211. во-первых, отличающаяся высокой занятостью вследствие высокой деловой активности в регионе; во-вторых, характеризуемая близкими к среднероссийским парахметрами занятости и безработицы; в-третьих, депрессивная, обусловленная низкой деловой активностью и простоями градообразующих предприятий. Безусловно, наиболее ярким примером первой модели рынка труда является Москва, отличающаяся высокой степенью деловой активности. Но и северная столица Санкт-Петербург характеризуется достаточно высокой (выше среднероссийской) степенью деловой активности. Это обусловливает и соответствующую специфику модели рынка труда Санкт-Петербурга, реализующуюся, прежде, всего в управляемости и стабильности ситуации на рынке труда. Начиная с марта 1999г. впервые после кризиса 1998г. началось снижение численности безработных. По состоянию на 1 апреля 1999г. службой занятости Санкт-Петербурга зарегистрировано 20,3 тыс. безработных, что меньше мартовского показателя 1998г. в 2 раза40. Это было связано с тем, что финансовый кризис повлек за собой сокращение тех рабочих мест, на которых были заняты высоко адаптированные к рыночным условиям работники финансового сектора, составляющие значительную часть российского среднего класса. Ликвидация последствий кризиса обусловила необходимость возникновения новых сфер деятельности реструктуризация убыточных предприятий, продажа долгов и самих обанкротившихся фирм, обслуживание взаимных претензий юридических лиц друг к другу, что привело к возникновению новых фирм, занимающихся этими сферами деятельности и созданию новых рабочих мест. Наиболее адаптированными к 40 По данным Санкт-Петербургского филиала Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области. |