Более того, происходит формирование эгоцентрической системы трудовых ценностей: "больше получать и меньше делать". Стимулы к труду, присущие реальной рыночной экономике, пока практически не ощутимы. Следствием этого является изменение шкалы профессиональных ориентаций населения в направлении высокодоходной торгово-посреднической деятельности с уклонением от государственного налогообложения. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что скорость формирования рынка труда явно недостаточна для эффективного экономического роста. Возникновение критической ситуации в сфере занятости приводит к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, разрушению социальной структуры общества. Формирующийся в России рынок труда характеризуется также сужением возможностей наемных работников реализовать свои социальные права и интересы. Чековая приватизация носила формальный характер, приобретение работниками акций своего предприятия не обеспечило их независимости от работодателей. Кроме того, "номенклатурный" характер приватизации объективно обусловливает низкую эффективность отношений между собственниками и наемными работниками. На государственных предприятиях все работники являются наемными. Но на большинстве приватизированных предприятий работники являются собственниками-акпионерами вследствие того, что в постприватизационный период в структуре акционеров преобладали инсайдеры (65%), что свидетельствует о том, что в российской экономике сформировалась модель предприятия, близкая к модели иллирийской фирмы самоуправляющейся фирмы с собственностью занятых. Ее главным преимуществом является стабильность занятости, которая не позволяет осуществлять освобождение работников (поскольку они являются и собственниками) адекватно сокращению спроса на продукцию или нарастанию неплатежеспособности. По решению администрации работники отправляются в отпуска без сохранения содержания, для выплаты зарплаты используются инвестиционные средства, коллективы пытаются сохраниться всеми возможными средствами. Однако на предприятиях других организационно-правовых форм либо там, где контрольный пакет принадлежит физическому или юридическому лицу. 44 |
i i n I формирование эгоцентрической системы трудовых ценностей: «больше получать и меньше делать»55. Стимулы к труду, присущие реальной рыночной экономике, пока практически не ощутимы. Следствием этого является изменение шкалы профессиональных ориентаций населения в направлении высокодоходной торгово-посреднической деятельности с уклонением от государственного налогообложения. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что скорость формирования рынка труда явно недостаточна для эффективного экономического роста. Возникновение критической ситуации в сфере занятости приводит к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, разрушению социальной структуры общества. Формирующийся в России рынок труда характеризуется также сужением возможностей наемных работников реализовать свои социальные права и интересы. Чековая приватизация носила формальный характер, приобретение работниками акций своего предприятия не обеспечило их независимости от работодателей. Кроме того, «номенклатурный»56 характер приватизации объективно обусловливает низкую эффективность отношений между собственниками и наемными работниками. На государственных предприятиях все работники являются наемными. Но на большинстве приватизированных предприятий работники являются собственниками-акционерами вследствие того, что в посприватизационный период в структуре акционеров преобладали инсайдеры (65 %57), что свидетельствует о том, что в российской экономике сформировалась модель предприятия, близкая к модели иллирийской фирмы самоуправляющейся фирмы с собственностью занятых. Ее главным преимуществом является стабильность занятости, которая не позволяет 55 См.: Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 58. 56 Гайдар Е.Т. Государство и эволюция. М.: Евразия, 1995. 57 См.: Радыгин А., Архипов С, Собственность, корпоративные конфликты и эффективность // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 116 55 56 осуществлять освобождение работников (поскольку они являются и собственниками) адекватно сокращению спроса на продукцию или нарастанию неплатежеспособности. По решению администрации работники отправляются в отпуска без сохранения содержания, для выплаты зарплаты используются инвестиционные средства, коллективы пытаются сохраниться всеми возможными средствами. Однако на предприятиях других организационно-правовых форм либо там, где контрольный пакет принадлежит физическому или юридическому лицу, имеющих избыточную занятость в плановой экономике, сокращение персонала стало одним из первых и наиболее важных компонентов адаптации предприятий к новым условиям. К тому же государственные институты, призванные контролировать негосударственные фирмы, не существовали вовсе или только начали формироваться. Все это осложняет государственное регулирование занятости и обеспечение прав наемных работников. Снижение уровня занятости и производительности труда одна из причин низкого уровня ВВП на душу населения в России. Начиная с 1991 года, трудозатраты на душу населения в России сократились приблизительно на 8 % и в настоящее время составляют 83 % от уровня США. Это привело к с 4» росту безработицы до 8 % , и формированию значительного контингента занятых такими видами деятельности, которые обеспечивают лишь минимальные жизненные потребности. Как и объем ВВП, уровень занятости продолжал снижаться и после периода массовой приватизации. В 1994-97 гг, уровень занятости снизился еще на 3%. В этой тенденции проявляется отличие российской динамики занятости от восточно-европейской. Например, в Польше после первоначального снижения общий уровень занятости с 1992 года вырос на 8%. 58 \ • i 58 Экономическое положение регионов в 1 полугодии 2000 года // Российская газета. 2000. 1 августа. С.5. |