Проверяемый текст
Белокрылов Александр Анатольевич. Региональный рынок труда (Диссертация 2001)
[стр. 44]

Более того, происходит формирование эгоцентрической системы трудовых ценностей: "больше получать и меньше делать".
Стимулы к труду, присущие реальной рыночной экономике, пока практически не ощутимы.
Следствием этого является изменение шкалы профессиональных ориентаций населения в направлении высокодоходной торгово-посреднической деятельности с уклонением от государственного налогообложения.
Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что скорость формирования рынка труда явно недостаточна для эффективного экономического роста.
Возникновение критической ситуации в сфере занятости приводит к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, разрушению социальной структуры общества.
Формирующийся в России рынок труда характеризуется также сужением возможностей наемных работников реализовать свои социальные права и интересы.
Чековая приватизация носила формальный характер, приобретение работниками акций своего предприятия не обеспечило их независимости от работодателей.
Кроме того, "номенклатурный" характер приватизации объективно обусловливает низкую эффективность отношений между собственниками и наемными работниками.
На государственных предприятиях все работники являются наемными.
Но на большинстве приватизированных предприятий работники являются
собственниками-акпионерами вследствие того, что в постприватизационный период в структуре акционеров преобладали инсайдеры (65%), что свидетельствует о том, что в российской экономике сформировалась модель предприятия, близкая к модели иллирийской фирмы самоуправляющейся фирмы с собственностью занятых.
Ее главным преимуществом является стабильность занятости, которая не позволяет
осуществлять освобождение работников (поскольку они являются и собственниками) адекватно сокращению спроса на продукцию или нарастанию неплатежеспособности.
По решению администрации работники отправляются в отпуска без сохранения содержания, для выплаты зарплаты используются инвестиционные средства, коллективы пытаются сохраниться всеми возможными средствами.
Однако на предприятиях других организационно-правовых форм либо там, где контрольный пакет принадлежит физическому или юридическому лицу.

44
[стр. 55]

i i n I формирование эгоцентрической системы трудовых ценностей: «больше получать и меньше делать»55.
Стимулы к труду, присущие реальной рыночной экономике, пока практически не ощутимы.
Следствием этого является изменение шкалы профессиональных ориентаций населения в направлении высокодоходной торгово-посреднической деятельности с уклонением от государственного налогообложения.
Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что скорость формирования рынка труда явно недостаточна для эффективного экономического роста.
Возникновение критической ситуации в сфере занятости приводит к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, разрушению социальной структуры общества.
Формирующийся в России рынок труда характеризуется также сужением возможностей наемных работников реализовать свои социальные права и интересы.
Чековая приватизация носила формальный характер, приобретение работниками акций своего предприятия не обеспечило их независимости от работодателей.
Кроме того, «номенклатурный»56 характер приватизации объективно обусловливает низкую эффективность отношений между собственниками и наемными работниками.
На государственных предприятиях все работники являются наемными.
Но на большинстве приватизированных предприятий работники являются
собственниками-акционерами вследствие того, что в посприватизационный период в структуре акционеров преобладали инсайдеры (65 %57), что свидетельствует о том, что в российской экономике сформировалась модель предприятия, близкая к модели иллирийской фирмы самоуправляющейся фирмы с собственностью занятых.
Ее главным преимуществом является стабильность занятости, которая не позволяет
55 См.: Магун В.
Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики.
1996.
№ 1.
С.
58.
56 Гайдар Е.Т.
Государство и эволюция.
М.: Евразия, 1995.
57 См.: Радыгин А., Архипов С, Собственность, корпоративные конфликты и эффективность // Вопросы экономики.
2000.
№ 11.
С.
116 55

[стр.,56]

56 осуществлять освобождение работников (поскольку они являются и собственниками) адекватно сокращению спроса на продукцию или нарастанию неплатежеспособности.
По решению администрации работники отправляются в отпуска без сохранения содержания, для выплаты зарплаты используются инвестиционные средства, коллективы пытаются сохраниться всеми возможными средствами.
Однако на предприятиях других организационно-правовых форм либо там, где контрольный пакет принадлежит физическому или юридическому лицу,
имеющих избыточную занятость в плановой экономике, сокращение персонала стало одним из первых и наиболее важных компонентов адаптации предприятий к новым условиям.
К тому же государственные институты, призванные контролировать негосударственные фирмы, не существовали вовсе или только начали формироваться.
Все это осложняет государственное регулирование занятости и обеспечение прав наемных работников.
Снижение уровня занятости и производительности труда одна из причин низкого уровня ВВП на душу населения в России.
Начиная с 1991 года, трудозатраты на душу населения в России сократились приблизительно на 8 % и в настоящее время составляют 83 % от уровня США.
Это привело к с 4» росту безработицы до 8 % , и формированию значительного контингента занятых такими видами деятельности, которые обеспечивают лишь минимальные жизненные потребности.
Как и объем ВВП, уровень занятости продолжал снижаться и после периода массовой приватизации.
В 1994-97 гг, уровень занятости снизился еще на 3%.
В этой тенденции проявляется отличие российской динамики занятости от восточно-европейской.
Например, в Польше после первоначального снижения общий уровень занятости с 1992 года вырос на 8%.
58 \ • i 58 Экономическое положение регионов в 1 полугодии 2000 года // Российская газета.
2000.
1 августа.
С.5.

[Back]