|
ния. Однако статистическое расхождение в этом случае незначительно (от 0,02% в 1997 г. до 0,03% в 2002 г.) и прогнозные значения, полученные по двум методам, достаточно близки друг к другу. Есть основания предполагать, что прогнозные значения численности гражданского экономически активного населения, полученные в результате суммирования прогнозных значений численности гражданских занятых и безработных, более надежны и точны за счет учета колебаний слагаемых ее элементов. В целом прогноз можно считать вполне удачным и пригодным для целей статистического анализа, а полученные значения интересно было бы сравнить в дальнейшем с фактическими данными. Выводы по 1 главе. Занятость сегодня видится как первичный системообразующий фактор рынка труда под которым понимается совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, с одной стороны, и как социально-экономическая категория деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, в том числе в самовыражении, и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход), с другой стороны. Занятость является элементом рынка труда. Занятые граждане оказывают влияние на рынок труда, обратное утверждение также верно. Основные принципы занятости: обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с законодательством. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную; маятниковую, периодическую, другие формы занятости. Количественные характеристики приводимые различными странами сопоставимы друг с другом. Ученые и практики осознали необходимость координации фискальной и кредитно-денежной политики. Кроме того, экономисты всех направлений теперь придают значение как анализу совокупного спроса, так и совокупного предложения, в том числе и на рынке труда. Несоответствие спроса и предложения не позволяет говорить о полной и эффективной занятости населения. В связи с этим об78 |
У,=чм+Нд (2) где Ч3 — число занятых в общей численности населения; Чн — общая численность населения; Чб — число безработных в общей численности населения. В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения (Уэ а нХ т.е. Доля экономически активного населения в общей его численности:3 (3) Таким образом, под занятостью сегодня целесообразно понимать совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, а также, как социальноэкономическую категорию деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход). Основные принципы занятости: обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конституцией РФ. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную; маятниковую, периодическую, другие формы занятости. 1.2. Эволюция теорий занятости населения в 19-20 вв. Проблемы занятости и безработицы стали объектом самого пристального внимания экономистов и государственных деятелей с самого начала зарождения индустриального общества в мире. 3 Экономика груда /под ред. Шлендлера П.Э., Кокина Ю.П. М., 2002. С. 92. 66 Исходная информация для этой цели может быть взята по данным переписи, по данным МВД РФ. Для более точных расчетов возможно и проведение целенаправленных обследований. В трудоизбыточных регионах величина норматива может быть выше, чем в трудодефицитных и в регионах со средним по стране фактическим уровнем занятости трудоспособного населения. Она может меняться в зависимости от изменения конъюнктуры, увеличиваясь на 1-2%. Однако, в основном, нормативный уровень безработицы должен колебаться в пределах от 5 до 7%. Более высокий уровень чреват социальными потрясениями в стране и в обществе. Чтобы этого не происходило, нужен постоянный мониторинг данного показателя и немедленное, многократное увеличение финансирования программ занятости на национальном и региональном уровня, а также жесточайший контроль расходования средств по этим программам со стороны всех государственных органов, имеющих к ним какое-либо отношение. 11одводя итог сказанному в данной главе работы, можно уверенно констатировать следующее. Под занятостью сегодня целесообразно понимать совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, а также, как социально-экономическую категорию деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход). Основные принципы занятости: обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конституцией РФ. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную; маятниковую, периодическую, другие формы занятости. Заключение Проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы. Под занятостью сегодня целесообразно понимать совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, а также, как социально-экономическую категорию деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход). Основные принципы занятости: обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конституцией РФ. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктив1гую (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную; маятниковую, периодическую, другие формы занятости. Занятость может быть рассмотрена как макроэкономическая категория, интегрирующая в себе важнейшие социальные и экономические показатели экономического развития страны. Ее динамика и основные количественные параметры дают основу для оценки тенденции роста эффективности социально-экономического развития нации. Сущностью занятости, ее ролью в социально-экономическом развитии общества определяются основные принципы ее формирования и ее специфические особенности. Они формируются под воздействием целенаправленной политики занятости на всех уровнях хозяйствования. Стратегическая цель такой политики обеспечение полной, продуктивной, свободно избранной занятости, тактическая цель сбалансированность спроса и предложения рабочих мест на релевантном рынке рабочей силы. Основными элементами концепции занятости являются: основные принципы занятости, виды и формы занятости, статус в занятости, эффек |