Проверяемый текст
Никонова, Светлана Алексеевна; Формирование и развитие управленческих команд на предприятиях (Диссертация 2003)
[стр. 112]

112 1 V Ая(форм.) '=4,313 Ая (пеформ.) —5,125 4,313 <5,125 Ае (форм.) < Ая (пеформ.), Делаем вывод, что эмоциональная активность группы в неформальных отношениях выше, чем в формальных.
Средний же индекс эмоциональной активности группы по обоим признакам равен (4,313 + 5,125) / 2 = 4,719, что * составляет 67,41% от максимально возможного значения данного индекса, равного?
3.
Выявление соотносительного авторитета членов группы
по признаку симпатии антипатии.
Опираясь на средние значения социоматриц, приведенных в приложениях (суммарные социоматрицы по критериям «Работа» и «Досуг» соответственно), а также на проведенный анализ этих социоматриц, определяем позиции членов группы.
Формальные отношения.
Формальным лидером является
Генеральный I директор, как получивший наибольшее количество выборов 6,5, он же получил наибольшее число именно в предпочтении 6,5, что определяет его роль «звезды» в группе.
«Пренебрегаемым» членом группы здесь выступает Коммерческий директор, имеющий' наименьшее число положительных выборов -1,5.

«Отвергнутым» в группе является Директор по кадрам, 4 получивший наибольшее количество отрицательных выборов -1.
Неформальные отношения.
Неформальным лидером и «звездой» здесь опять выступает
Генеральный директор (всего выборов 7, из них положительных -5,5).
«Пренебрегаемый» член группы Коммерческий директор, как и по формальному признаку, получивший снова минимальное число положительных выборов 2.

«Отвергнутым» членом в неформальных $
[стр. 81]

81 Делаем вывод, что эмоциональная активность группы в неформальных отношениях выше, чем в формальных.
Средний же индекс эмоциональной активности группы по обоим признакам равен (4,313 + 5,125) /2 = 4,719, что составляет 67,41% от максимально возможного значения данного индекса, равного
7.
3.
Выявление соотносительного авторитета членов группы
но признаку симпатии —антипатии.
Опираясь на средние значения социоматриц, приведенных в приложениях (суммарные социоматрицы по критериям «Работа» и «Досуг» соответственно), а также на проведенный анализ этих социоматриц, определяем позиции членов группы.
Формальные отношения.
Формальным лидером является
Председатель Совета Директоров, как получивший наибольшее количество выборов -6,5, он же получил наибольшее число именно предпочтений -6,5, что определяет его роль «звезды» в группе.
«Пренебрегаемым» членом группы здесь выступает Коммерческий директор, имеющий наименьшее число положительных выборов -1,5.

«Отвегнутым» в группе является Директор по кадрам, получивший наибольшее количество отрицательных выборов -1.
Неформальные отношения..
Неформальным лидером и «звездой» здесь опять выступает
Председатель Совета Директоров (всего выборов 7, из них положительных-5,5).
«Пренебрегаемый» член группы Коммерческий директор, как и по формальному признаку, получивший снова минимальное число положительных выборов -2.

«Отвегнутым» членом в неформальных отношениях является Директор по перспективному планированию, получивший 3 отрицательных выбора.
4.
Устойчивые внутригрупповые сплоченные образования наблюдаются в формальных отношениях между следующими членами группы: Председателем Совета Директоров, Директором по финансам, Директором по маркетингу и Директором по экономике.
Обратим внимание на то, что эти выводы были подведены в общем по критериям.
Если формальные критерии «Работа» являются одинаковыми по силе, имеют примерно одинаковую значимость для жизнсдея

[Back]