|
I % 91 * Исходя из этих тенденций, перед генеральным директором был поставлен вопрос о создании совета директоров и формировании управленческой команды ООО «Байрос». При построении управленческой команда (УК) необходимо было учесть социально-психологические аспекты формирования команды. Острая необходимость построения психологически совместимой команды связана с кругом вопросов, требующих сложных, согласованных, скоординированных усилий, порождающих повышенную* эмоциональную напряженность. В процессе подготовки материалов и проведения' заседаний совета директоров, i при принятии важных решений учет психологических особенностей каждого члена команды носит решающий* характер. Анализ отношений в формируемой команде и изучение процессов взаимодействия членов команды осуществлены на. основе социометрических измерений, которые дают количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в команде на основе симпатий и антипатий. Полученные результаты, использованы для анализа социально-психологического климата в команде с целью формирования эффективногосочетания* членов команды % для достижения ими* максимальных производственных показателей приминимизации уровня конфликтности. В качестве методики исследования автором' была использована методика социометрического опроса для измерения групповых характеристик, которая дает возможность получения количественной оценки межличностных отношений в команде, разработанная* в. 1930 году Якобом Леви-Морено26. Социометрия позволяет: оценивать позицию каждого члена команды в ней; выделить подгруппы; выявить взаимоотношения между командой и 26Moreno J.L. (Ed.). Sociometry and the science of man. New York: Beacon House, 1956; Морено Я.Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе. М.: Академический проект, 2001. % |
70 ляется крупнейшим аэропортом в России, предлагающим все виды наземных услуг авиакомпаниям и авиапассажирам, Аэропорт стал функционировать в качестве наземной базы для пассажирских авиаперевозок более 40 лет назад. До недавнего времени на ОАО МАШ приходилось более 60% потока пассажиров Московского авиаузла, но с появлением реконструированного а/п Домодедово, Шереметьево стало терять свои передовые позиции на рынке в связи с переходом все большего числа авиаперевозчиков на базирование в Домодедово. Исходя из этих тенденций, назрела острая необходимость в разработке и внедрении кардинальных мер по реструктуризации предприятия, формировании УК на ОАО МАШ. При построении УК необходимо было учесть социально-психологические аспекты формирования команды. Острая необходимость построения психологически совместимой команды связана с кругом вопросов, требующих сложных, согласованных, скоординированных усилий, порождающих повышенную эмоциональную напряженность. В процессе подготовки материалов и проведения заседаний совета директоров, при принятии важных решений учет психологических особенности каждого члена команды носит решающий характер. Анализ отношений в формируемой команде и изучение процессов взаимодействия членов команды осуществлены на основе социометрических измерений, которые дают количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в команде на основе симпатий и антипатий. Полученные результаты использованы для анализа социально-психологического климата в команде с целью формирования эффективного сочетания членов команды для достижения ими максимальных производственных показателей при минимизации уровня конфликтности. В качестве методики исследования автором была использована методика социометрического опроса для измерения групповых характеристик, которая дает возможность получения количественной оценки межличностных отношений в команде, разработанная в 1930 году Дж. Морено. Социометрия позволяет: оценивать позицию каждого члена команды в ней; выделить подгруппы; |