|
27 информационные технологии вызвали настоящую революцию в традиционных экономических отношениях. Развитие телекоммуникаций позволяет распространять информацию в режиме реального времени. Получил ускорение и обмен между странами, облегчилось перемещение товаров и людей. Изменение в структуре производства во многих отраслях экономики привели к сдвигам в обществе, а также придали дополнительный импульс внедрению различных новшеств. Если раньше малые предприятия основывались на традиционных преимуществах: местоположение фирмы, близость к источникам сырья и рынкам быта. Новые экономические факторы повлияли на интенсивность борьбы за доступ к рынкам капитала, квалифицированной рабочей силы и технологий. В частности, вменившийся характер производства потребовал качественно нового подхода к подбору персонала. Качество образования, уровень обучения, квалификация работников напрямую влияют на конкурентоспособность малого бизнеса на внешних рынках. Компании должны внедрять новые технологии, чтобы стать конкурентоспособными, а это зависит от способностей и квалификации занятых в производстве. Выживание в новых экономических условиях требует от работников постоянного совершенствования профессиональных навыков. Обучение и образование необходимы в течение всей жизни, чтобы работники приспосабливались к появляющимся информационным новшествам. И поэтому малым предприятиям особенно важно заниматься постоянно повышением квалификации и обучением персонала. Большие издержки на производство, бюрократические препоны, недостаточная связь между деловым сектором и местными органами власти препятствуют сохранению существующих и привлечению в регионы новых фирм. Такие факторы как высокий уровень заработной платы, затраты на сервисные услуги, налоги на собственность и прочие увеличивают расходы на ведение собственного дела. Налоговый климат в регионе также сказывается на ведении бизнеса и уровне деловой активности. |
новными причинами диверсификации являются стремление предприятий смягчить возможные негативные колебания рыночной конъюнктуры и низкая отдача от основного производства. Традиционно рассчитываемыми показателями эффективности функционирования малых предприятий являются рентабельность продукции и затрат. Глобальный рынок становится все более конкурентоспособным, значит перед бизнесом и местными органами власти, возникают новые трудности. Новые информационные технологии вызвали настоящую революцию в традиционных экономических отношениях. Развитие телекоммуникаций позволяет распространять информацию в режиме реального времени. Получил ускорение и обмен между странами, облегчилось перемещение товаров и людей. Изменение в структуре производства во многих отраслях экономики привели к сдвигам в обществе, а также придали дополнительный импульс внедрению различных новшеств. Если раньше малые предприятия основывались на традиционных преимуществах: местоположение фирмы, близость к источникам сырья и рынкам сбыта. Новые экономические факторы повлияли на интенсивность борьбы за доступ к рынкам капитала, квалифицированной рабочей силы и технологий. В частности, изменившийся характер производства потребовал качественно нового подхода к подбору персонала. Качество образования, уровень обучения, квалификация работников напрямую влияют на конкурентоспособность малого бизнеса на внешних рынках. Компании должны внедрять новые технологии, чтобы стать конкурентоспособными, а это зависит от способностей и квалификации занятых в производстве. Выживание в новых экономических условиях требует от работников постоянного совершенствования профессиональных навыков. Обучение и образование необходимы в течение всей жизни, чтобы работники приспосабливались к появляющимся информационным новшествам. И поэтому малым предприятиям особенно важно заниматься постоянно повышением квалификации и обучением персонала. Большие издержки на производство, бюрократические препоны, недостаточная связь между деловым сектором и местными органами власти препятствуют сохранению существующих и привлечению в регионы новых фирм. Такие факторы как 27 высокий уровень заработной платы, затраты на сервисные услуги, налоги на собственность и прочие увеличивают расходы на ведение собственного дела. Налоговый климат в регионе также сказывается на ведении бизнеса и уровне деловой активности. Вопросы оказания помощи и поддержки в развитии малого предпринимательства в последние несколько лет постоянно был в центре внимания федеральных властей. Однако мало что изменилось, так до настоящего времени, несмотря на неоднократное высказывание предложений о пересмотре самой сути понятия «малое предпринимательство» ничего кардинального в этом направлении сделано не было. И до сих пор согласно Федеральному Закону от 14 июня 1995 года №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» под субъектами малого предпринимательства понимаются: 1. Коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, в уставном капитале которых доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не превышает 25%, в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующие предельные уровни (малые предприятия): в промышленности 100 человек, в строительстве 100 человек, на транспорте 100 человек, в научно-технической сфере 60 человек, в сельском хозяйстве 60 человек, в оптовой торговле 50 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения 30 человек, в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности 50 человек. 2. Физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели). Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные) относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли. Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам граж |