Проверяемый текст
Овчинникова Наталья Михайловна. Развитие теории и методов оценки экономического потенциала в системе управления предприятием (Диссертация 2003)
[стр. 44]

сы становятся частью экономического потенциала предприятия, если они вовлекаются в процесс производства [12].
Расширяя границы ресурсного подхода, А.Д.Смирнов и др.
авторы работы «Рыночная экономика»
[73] справедливо отмечают, что «экономический потенциал любого предприятия это не только совокупность ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых и др.), имеющихся в распоряжении предприятия, но и способности его сотрудников и менеджеров к использованию ресурсов с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода».
Более того, по мнению авторов цитируемой работы, экономический потенциал предприятия определяется как его реальными возможностями, так и нереализованными
по каким-либо причинам, объемом ресурсов и резервов, как вовлеченных, так и не вовлеченных в производство, но подготовленных к использованию в нем.
Кроме того, на уровень и результаты реализации экономического потенциала предприятия влияют как выбранная форма предпринимательства, так и соответствующая ей организационная структура предприятия.
В работе, приведена
также современная модель экономического потенциала фирмы, которая в интегрированном виде выглядит следующим образом: «человеческий капитал + основной капитал + оборотный капитал = экономический потенциал фирмы».
Сбалансированность всех указанных элементов экономического потенциала, и, прежде всего, человеческого и
осчовного капитала, по мнению западных бизнесменов, является «ключом» к успеху в любом виде предпринимательской деятельности.
В развернутом виде приведенная модель экономического потенциала предприятия включает в себя имеющиеся в наличии ресурсы и способности:
'У > объем и качество, имеющихся у предприятия ресурсов ; > способность персонала предприятия (специалистов, основных и вспо1 2 1трудовой потенциал населения, фондовый потенциал, интеллектуальный потенциал 2 число и квалификация занятых, основные производственные и непроизводственные фонды, оборот фонды или материальные запасы, финансовые и нематериальные ресурсы патенты, лицензии, инфо 44
[стр. 21]

Расширяя границы ресурсного подхода, А.Д.Смирнов и др.
авторы работы «Рыночная экономика»
[87] справедливо отмечают, что «экономический потенциал любого предприятия это не только совокупность ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых и др.), имеющихся в распоряжении предприятия, но и способности его сотрудников и менеджеров к использованию ресурсов с целью создания товаров, услуг н получения максимального дохода».
Более того, по мнению авторов цитируемой работы, экономический потенциал предприятия определяется как его реальными возможностями, так и нереализованными
но каким-либо причинам, объемом ресурсов и резервов, как вовлеченных, так и не повлеченных в производство, но подготовленных к использованию в нем.
Кроме того, на уровень и результаты реализации экономического потенциала предприятия влияют как выбранная форма предпринимательства, так и соответствующая ей организационная структура предприятия.
В работе, приведена
i-акже современная модель экономического потенциала фирмы, которая в интегрированном виде выглядит следующим образом: «человеческий капитал + основной капитал + оборотный капитал = экономический потенциал фирмы».
Сбалансированность всех указанных элементов экономического потенциала, и, прежде всего, человеческого и
основного капитала, по мнению западных бизнесменов, является «ключом» к успеху в любом виде предпринимательской деятельности.
В развернутом виде приведенная модель экономического потенциала предприятия включает в себя имеющиеся в наличии ресурсы и способности: * объем и качество, имеющихся у предприятия ресурсов
(число и квалификация занятых, основные производственные и непроизводственные фонды, оборотные фонды или материальные запасы, финансовые и нематериальные ресурсы патенты, лицензии, информация, технологии); «способность персонала предприятия (специалистов, основных и вспомогательных рабочих) к производству какой-либо продукции, определяемая его образовательным, квалификационным, психофизиологическим и могивационным уровнем; • способность менеджмента предприятия оптимально использовать имеющиеся у него ресурсы, определяемые необходимым уровнем подготовки и

[Back]