Проверяемый текст
Овчинникова Наталья Михайловна. Развитие теории и методов оценки экономического потенциала в системе управления предприятием (Диссертация 2003)
[стр. 77]

2.2.
Критерии и показатели оценки состояния и развития экономического потенциала предприятия * Для правильного выбора критерия оценки экономического потенциала предприятия нужно ответить на следующие вопросы: сколько должно быть критериев для принятия оптимального управленческого решения.
Это значит определить какую систему оценки мы принимаем за основу моноили
поликритериальную; какими качествами должен обладать критерий при монокритериальной системе и какими должны быть связи между критериями при поликритериальной оценке.
При ответе на первый вопрос нужно учесть следующие моменты.

Экономический потенциал предприятия является сложной системой и его развитие сопровождается изменением многих показателей, это означает, что степень достижения поставленных целей можно определять при помощи нескольких критериев.
Однако, как отмечается в [45], это не означает объективной возможности поликритериальной оценки.
В рамках системного анализа для решения задач
поликритериального выбора наиболее практичным (целесообразным) вариантом предлагается сведение множества критериев к одному «суперкритерию» с помощью специальных методов [66, с.208].
При этом отмечается, что в обратном случае использование сразу нескольких критериев увеличивает
громоздкость расчетов и может привести к варианту, когда оптимальное решение не будет найдено.
В работах Л.М.
Чистова'мриводятся
следующие недостатки применения множества критериев: 1.
Они (критерии оптимальности, применяемые в настоящее время
на большинстве предприятий) не соответствуют обоснованному обобщающему показателЕО качества производства или его интенсивности, эффективности или удельной потребительной стоимости совокупности применяемых ресурсов.
* 2.
Они взаимно не согласованы: из-за этого не может быть одинакового ответа о наилучшем варианте развития социально-экономического
77
[стр. 122]

Сегодня развитие конкурентных возможностей бизнеса должно подкрепляться повсеместным использованием современных подходов к управлению, адекватных реалиям рыночной экономики.
Потребность п таком обновлении, обусловленная, измелившимися целями бизнеса, требует и другого критерия оценки эффективности его функционирования.
Мировая практика управления бизнесом в качестве критерия оценки эффективности функционирования вес в большей мере ориентируется на такую экономическую категорию как стоимость экономического субч-екта.
Для правильного выбора критерия оценки экономического потенциала предприятия нужно ответить
па следующие вопросы: 1.Сколько должно быть критериев для принятия оптимального управленческого решения.
Это значит определить какую систему оценки мы принимаем за основу моноили
поликритериалыгую.
2.Какими качествами должен обладать критерий при моиокритсриальной системе и какими должны быть связи между критериями при поликрптериальной оценке.
При ответе на первый вопрос нужно учесть следующие моменты.’Экономический
потенциал предприятия является сложной системой и его развитие а сопровождается изменением многих показателей, это означает, что степень достижения поставленных целей можно определять при помоши нескольких критериев.
Однако, как отмечается в [5IJ, это не означает объективной возможности поликритериальной оценки.
В рамках системного анализа для решения задач
поликрнтериального выбора наиболее практичным (целесообразным) вариантом предлагается сведение множества критериев к одному «супсркритермю» с помощью специальных методов [76, с.208].
При этом отмечается, что в обратном случае использование сразу нескольких критериев увеличивает
ipoмоздкость расчетов и может привести к варианту, когда оптимальное решение не будет найдено.
В работах Л.М.
Чистова
приводятся следующие недостатки применения множества критериев: 1.
Они (критерии оптимальности, применяемые в настоящее время
ни большинстве предприятий) не соответствуют обоснованному обобщающему 122

[стр.,123]

L123 показателю качества производства или его интенсивности, эффективности или удельной потребительной стоимости совокупности применяемых ресурсов.
2.
Они взаимно не согласованы: из-за этого не может быть одинакового ответа о наилучшем варианте развития социально-экономического
комплекса (предприятия) при использовании нескольких из применяемых критериев оптимальности, т.е.
возникает неопределенность в его выборе.
3.
Они дублируют друг друга, не проясняя отпета о наилучшем варианте, но при этом резко увеличивается объем работы п затрат по расчету критериальных показателей на стадии прогнозирования, планирования, учета [1)7, с.6].
Отвечая па первый поставленный выше вопрос, мы соглашаемся с точками зрения Г.А.Краюхнна, Л.МЛистова и других ученых и выбираем монокритсриальную систему оценки экономического потенциала предприятия в рыночных условиях функционирования.
Основными требованиями, предъявляемыми к применяемому критерию должны быть следующие.
Данный критерий должен позволять сочетать анализ частных показателей со сведением их к общему значению —расчету обобщающего показателя, чтобы можно было обеспечить надлежащий системный подход увязку применяемых ресурсов, обусловленных решением данной конкретной задачи, тс осуществление инноваций, с получаемыми результатами от инновационной деятельности.
Критерий должен в самой общей форме должен выразить цель принятия того или иного решения по реализации имеющегося экономического потенциала предприятия.
Критерием наиболее полно отвечающим поставленным требованиям, на наш взгляд, является максимальная эффективность использования имеющегося экономического потенциала предприятия.
Определив критерий необходимо определить соответствующий ему критериальный показатель.
В хозяйственной практике используется целая совокупность натуральных и стоимостных характеристик, отображающих те или иные аспекты эффективности функционирования предприятия п условиях рынка.
Поэтому' из всего множества показателей остановимся только на тех, в оск я к я ихиен1OST/[&}Щ\Го]ПГГ#]П*0/0*0Т

[Back]