Проверяемый текст
Федотова, Татьяна Владимировна. Правореализация управленческих решений в системе приоритетов административной реформы : Региональный аспект (Диссертация 2005)
[стр. 89]

нию прав и свобод гражданина.
В отношении государственных
должностных лиц, принявших решения, признанные незаконными, суд определяет меру, предусмотренную законом.
Ответственность может быть возложена как на тех, чьи решения признаны незаконными, так и на тех, кем представлена информация для незаконных решений.
В свою очередь, эффективная
управленческая практика приоритетности решений, обусловленных ответственностью за проведение административной реформы, будет благоприятно воздействовать на развитие и функционирование службы оказания услуг, ибо в ней заинтересованы и сами работники службы, вся административная система управления.
Речь идет о стимулировании деятельности и средствах защиты самой системы в случае, если управленческие органы не реагируют должным образом на информацию, исходящую от населения, отдельных граждан и юридических лиц.
Именно такой аппарат управления не эффективен, ибо лишен рациональной обратной связи,
направленной на улучшение общественной и государственной жизни, в том числе и аппарата управления.
Улучшение деятельности управленческих структур станет фактором, усиливающим
практику ответственности за выполнение мероприятий по административной реформе, ибо последняя изменяет представление о деятельности государственных и муниципальных работников.
Законодательство должно, очевидно, включать нормы, устанавливающие взаимоотношения различных управленческих структур в процессе выполнения управленческой деятельности.
Хотя здесь еще имеется много проблем.

Масштабность российских реформ и сложность нормореализационных задач предъявляют высокие требования не только к чисто профессиональной квалификации работников управленческого аппарата, но и к качеству их труда, обусловливают возрастание роли дисциплины, ответственности и
органи4 89
[стр. 70]

общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.
К решениям государственных органов, органов местного самоуправления, или должностных лиц, государственных служащих, которые могут быть обжалованы в суд, относятся и коллегиальные, и единоличные решения.
В их число входят представление официальной информации, ставшей основанием для совершения действий по реализации решений, в результате которых нарушены права и свободы гражданина, созданы препятствия осуществлению гражданином его прав и свобод, а также незаконно на гражданина возложена какая-либо обязанность или незаконно привлечен к какой-либо ответственности.
В данном случае гражданин вправе обжаловать бездействие должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, если оно повлекло за собой указанные выше последствия.
Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, государственные служащие обязаны ему предоставить возможность ознакомления с решениями, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих решениях.
Установив обоснованность жалобы гражданина, суд определяет ответственность должностного лица, служащего за решения приведшие к нарушению прав и свобод гражданина.
В отношении государственных
служащих, принявших решения, признанные незаконными, суд определяет меру, предусмотренную законом.
Ответственность может быть возложена как на тех, чьи решения признаны незаконными, так и на тех, кем представлена информация для незаконных решений.
В свою очередь, эффективная
регионально-управленческая практика приоритетности решений, обусловленных административной реформой, будет благоприятно воздействовать на развитие и функционирование службы оказания услуг, ибо в ней заинтересованы и сами работники службы, вся административная система управления в регионе.
Речь идет о стимулировании деятельности и средствах защиты самой системы в случае, если управленческие органы не реагируют должным образом на информацию, исходящую от населения, отдельных граждан и юридических лиц.
Именно такой аппарат управления не эффективен, ибо лишен рациональной обратной свя


[стр.,71]

зи, направленной на улучшение общественной и государственной жизни, в том числе и аппарата управления регионов.
Улучшение деятельности управленческих структур станет фактором, усиливающим
связи регионально-управленческих решении и практики их выполнения, ибо последняя будет изменять представление о деятельности государственных и муниципальных работников, занятых в службе быта и услуг.
Вместе с тем сами службы оказания услуг физическим и юридическим лицам являются средством общения между гражданином и управленческими институтами, совершенствования деятельности по реализации государственных и муниципальных решении.
Региональное законодательство должно, очевидно, включать нормы, устанавливающие взаимоотношения различных управленческих структур в процессе выполнения управленческой деятельности.
Хотя здесь еще имеется много проблем:
не завершена административная реформа, не установлен современный порядок рассмотрения обращений граждан в органы и организации регионального и муниципального управления, не упорядочены процедуры рассмотрения споров в данной сфере.
Масштабность российских реформ и сложность нормореализационных задач предъявляют высокие требования не только к чисто профессиональной квалификации работников управленческого аппарата, но и к качеству их труда, обусловливают возрастание роли дисциплины, ответственности и
организованности .
Без этого госслужбе попросту не справиться со сложнейшими задачами, которые ставит современная жизнь, теория и пракО тика реализации регионально-управленческих решении.
Укрепление трудовой дисциплины работников этой сферы как условия экономического подъема регионов означает прежде всего осуществление с правовых позиций установленного государством порядка хозяйствования и управления, в соответствии с которым государственные ищ коммерческие предприятия, объединения, организации и учреждения, их должностные лица обязаны своевременно и точно выполнять решения и возложенные на них задачи и функции.
Укрепление производственной, финансовой, договорной, технологической и трудовой дисциплины предпоСм.: Прокошин В.А.
Диктатура закона в системе жизнеобеспечения территорий// Регион: к новому качеству управления.
М., 2000.
С.
69-80.

[Back]