Проверяемый текст
Хон, Сергей Александрович; Добровольное переселение соотечественников в условиях глобализации: политологический анализ (Диссертация 2008)
[стр. 87]

87 классической иммиграции, как Австралии, Канады, Новой Зеландии и США, где отбор осуществляется на основе балльной системы оценки способностей потенциальных иммигрантов в рамках правительственного плана по приему иммигрантов.
В США отбор ведется в рамках преференций (предпочтений) на основе ежегодно выделяемых квот.
В Великобритании балльная система для оценки отдельных категорий временных квалифицированных мигрантов была ведсна для специалистов, которые допускаются на рынок труда без разрешений на работу.
В Германии для отбора специалистов в области информационных технологий используется Программа «Зеленая карта».
Страны Евросоюза начали разрабатывать программы привлечения квалифицированных кадров с некоторым опозданием, но в настоящее время практически все страны Европы реформируют свое законодательство в направлении, предусматривающем предоставление вида на жительство высококвалифицированным специалистам.
Центральным объектом иммиграционной политики Австралии является постоянная иммиграция высококвалифицированных специалистов и бизнес-иммиграция, иммиграция по линии воссоединения семей и гуманитарная иммиграция и прием беженцев.
Численность прибывающих квалифицированных и бизнес-иммигрантов утверждается Правительством в рамках миграционной программы, рассчитанной иа 4 года.
Существует особый перечень профессий, пользующихся спросом на рынке труда Австралии.
Наиболее популярные разновидности иммиграционных бизнес-виз: владелец бизнеса, руководитель предприятия, инвестор.
Балльная система отбора иммигрантов впервые была разработана и принята в Канаде для претендентов, желающих въехать на постоянное место жительства в рамках программы экономического класса.
По установленным правилам претенденты на статус постоянного жителя в качестве квалифицированного специалиста должны пройти отбор
по
[стр. 89]

89 ■ предложение о найме от американского работодателя; ■ прохождение процедуры трудовой сертификации в Министерстве труда, удостоверяющей, отсутствие претендентов на должность на внутреннем рынке труда.
Балльная система отбора иммигрантов впервые была разработана и принята в Канаде для претендентов, желающих въехать на постоянное место жительства в рамках программы экономического класса.
По установленным правилам претенденты на статус постоянного жителя в качестве квалифицированного специалиста должны пройти отбор
следующим критериям, отмеченным в таблицах №№ 1.1,1.2.
Таблица 1.1.
Критерии отбора специалистов Критерии отбора Максимальное количество баллов 1.
Уровень образования 25 2.
Знание английского/французского языка 24 3.
Опыт работы 21 4.
Возраст 10 5.
Трудоустройство в Канаде 10 6.
Способность к адаптации 10 ИТОГО 100

[Back]