|
реализации своих социальных резервов, ориентация их трудовой деятельности на успех и заранее заданный результат» [181, с.89]. Анализ вышеперечисленных и других встречающихся в литературе определений позволяет выделить основные подходы к трактовке данного понятия. В соответствии с ними мотивацию можно рассматривать: во-первых, как серию конкретных управленческих действий, вызывающих активность человека; во-вторых, как состояние личности, определяющее, насколько активно и с какой направленностью человек будет действовать в определенной ситуации; в-третьих, как процесс стимулирования, направленный на достижение определенных целей; в-четвертых, как регулирование социально-трудовых отношений путем согласования интересов организаций с одной стороны и интересов работника, с другой; и, наконец, как нравственную категорию, в рамках которой удовлетворяются важные для человека потребности. Как видно, каждый из указанных подходов не отрицает остальные, а наоборот подчеркивает важные, существенные стороны понятия мотивации и тем самым отражает ее многогранность. Думается, что более полное и точное построение определения мотивации возможно, лишь при условии интегративного подхода. С этих позиций понятие мотивации в рамках нашего исследования может быть определено следующим образом: мотивация это серия конкретных управленческих действий и целенаправленного применения побудителыплх мотивов, процесс регулирования социально-трудовых отношений и стимулирования персонала с целью развития культуры предпринимательской деятельности, удовлетворения потребностей людей (сотрудников) и повышения эффективности хозяйствования. Мотивационная политика, а конкретно процессы стимулирования прослеживаются во всех общественно-экономических формациях, в силу чего можно утверждать, что понятие мотивация является понятием историческим. 207 |
14 литературе определений, позволяет выделить основные подходы к трактовке данного понятия. В соответствии с ними мотивацию можно рассматривать: во-первых, как серию конкретных управленческих действий, вызывающих активность человека; во-вторых, как состояние личности, определяющее, насколько активно и с какой направленностью человек будет действовать в определенной ситуации; в-третьих, как процесс стимулирования, направленный на достижение определенных целей; в-четвертых, как регулирование социально-трудовых отношений путем согласования интересов организаций с одной стороны, и интересов работника, с другой; и наконец, как экономическую категорию, в рамках которого удовлетворяются важные для человека потребности. Как видно, каждый из указанных подходов (серия конкретных управленческих действий, процесс стимулирования систем социально-трудовых отношений, состояние личности, экономическая категория) не отрицает остальные, а наоборот подчеркивает важные, существенные стороны понятия t мотивации и тем самым отражает ее многогранность. Думается, что более полное и точное построение определения мотивации возможно, лишь взяв на вооружение все выше указанные подходы. С этих позиций понятие мотивации может быть определено следующим образом: Мотивация это серия конкретных управленческих действий и целенаправленного применения побудительных мотивов, процесс регулирования социально-трудовых отношений и стимулирования персонала с целью достижения определенных результатов, удовлетворения потребностей людей (сотрудников) и повышения эффективности хозяйствования. Мотивационная политика, а конкретно процессы стимулирования прослеживаются во всех общественно-экономических формациях. И в силу этого Д можно утверждать, что понятие мотивация является понятием историческим. 4 |