Проверяемый текст
Лигидов Рамазан Муаедович. Мотивационная политика в управлении организацией на современном этапе (Диссертация 2000)
[стр. 208]

Как показывает история, мотивация труда работников в любой экономической системе является формой проявления их экономических интересов.
Попробуем проследить эволюцию мотивации.
Обратимся к трудовой мотивации в рамках сельскохозяйственной цивилизации, которая охватывает первобытный, рабовладельческий и феодальный строй.
На начальных ее стадиях, например, при рабовладельческом строе, мотивация к труду рабов строилась на личной зависимости работников, не заинтересованных в высокопроизводительном труде, потребление которого полностью определялось рабовладельцем.
В данном случае способом привлечения к труду выступало принуждение, применение различных методов эксплуатации.
Естественно, это вызывало неизбежное сопротивление рабов, выражавшееся в сознательном снижении производительности труда, в саботаже и сопротивлении, а также в классовой борьбе рабов.
У крепостных крестьян трудовая мотивация строилась на сочетании внеэкономического принуждения (основанного на личной зависимости) и экономического принуждения, принуждения голодом (основанного на поземельной зависимости).
Феодал обеспечивал формирование новой мотивации к труду,
носившей двойственный характер и означавшей высокую заинтересованность крестьянина в труде на своем участке земли и низкую трудовую активность в работе на помещика.
Капиталистическая система
хозяйствования на своем пути прошла два этапа формирования трудовой мотивации.
В период первого индустриального периода развития капиталистического общества мотивация наемных рабочих формировалось под влиянием усиливающегося экономического принуждения.
Со временем такой тип мотивации начинает тормозить развитие капиталистического производства.
Низкооплачиваемый работник не заинтересован в
производительном труде, в рациональном использовании техники.
Более того, он не обеспечивал ее обслуживание.

Как и в предшествующих исторических 208
[стр. 15]

15 Как показывает история, мотивация труда работников в любой экономической системе является формой проявления их экономических интересов.
Попробуем проследить эволюцию мотивации.
Обратимся к трудовой мотивации в рамках сельскохозяйственной цивилизации, которая охватывает первобытный, рабовладельческий и феодальный строй.
На начальных ее стадиях, например, при рабовладельческом строе, мотивация к труду рабов строилась на личной зависимости работников, не заинтересованных в высокопроизводительном труде, потребление которого полностью определялось рабовладельцем.
В данном случае способом привлечения к труду выступало принуждение, применение различных методов эксплуатации.
Естественно, это вызывало неизбежное сопротивление рабов, выражавшееся в сознательном снижении производительности труда, в саботаже и сопротивлении, а также в классовой борьбе рабов.
У крепостных крестьян трудовая мотивация строилась на сочетании внеэкономического принуждения (основанного на личной зависимости) и экономического принуждения, принуждения голодом (основанного на поземельной зависимости).
Феодал обеспечивал формирование новой мотивации к труду,
носивший двойственный характер, и означавший высокую заинтересованность крестьянина в труде на своем участке земли и низкую трудовую активность в работе на помещика.
Капиталистическая система
хозяйства на своем пути прошла два этапа формирования трудовой мотивации.
В период первого индустриального периода развития капиталистического общества мотивация наемных рабочих формировалось под влиянием усиливающегося экономического принуждения.
Со временем такой тип мотивации начинает тормозить развитие капиталистического производства.
Низкооплачиваемый работник не заинтересован в
работе производительного труда, в рациональном использовании техники.
Более того, он не обеспечивал ее обслуживание.

Недостаточное развитие работника тормозило развитие машины основы капиталистической индустрии.
Как и в предшествующих исторических периодах развития общества, капиталисты

[Back]