|
периодах развития общества, капиталисты столкнулись с необходимостью совершенствовать трудовую мотивацию наемных рабочих. Во втором индустриальном периоде развития капиталистического производства (начало и середина XX века) с помощью государства начинает формироваться новая трудовая мотивация работников. Под давлением двух сторон (капиталистов и рабочих) государство вынуждено было пойти на законодательное обеспечение новой формы мотивации. Например, в США были приняты законы о социальном страховании (1935 г.) и справедливых условиях труда (1938 г.), которые составили законодательную основу для пенсионного обеспечения трудящихся, выплаты пособий по безработице, установления фиксированного минимума заработной платы и т.п. На наш взгляд, это способствовало переходу от экономического принуждения к новой мотивации, основанной на личной заинтересованности наемных рабочих, ведущих капиталистических стран. От двухклассового строения общества развитые капиталистические страны переходят к такой его структуре, где общественные классы выделяются по уровню доходов, роду занятий, образования, квалификации, ценностной ориентации и т.п. Например, в США стали выделять шесть общественных классов: высший высший класс; низший высший класс; высший средний класс; низший средний класс; высший низший класс; низший низший класс [109, с. 149]. Полагаем, что деление играет стимулирующую роль: у общественного индивида возникает стремление перейти в более высокий класс по уровню доходов, для чего он вынужден непрерывно совершенствовать свои способности, трудовые навыки, повышать квалификацию. Эволюционный процесс совершенствования трудовой мотивации оказался тесно связанным с волнообразующим характером становления и развития товарного производства. Важнейшим средством, предотвратившим обострение классовой борьбы, явилось эволюционное совершенствование трудовой мотивации работников в процессе становления рыночного хозяйства. Рынок содержит в себе механизм разрешения экономических противоречий, позволяющий избежать насилие. Но, к сожалению, эволюционный процесс 209 |
16 столкнулись с необходимостью совершенствовать трудовую мотивацию наемных рабочих. Во втором индустриальном периоде развития капиталистического производства (начало и середина XX века), с помощью государства начинает формироваться новая трудовая мотивация работников. Под давлением двух сторон (капиталистов и рабочих) государство вынуждено было пойти на законодательное обеспечение новой формы мотивации. Например, в США были приняты законы о социальном страховании (1935 г.) и справедливых условиях труда (1938 г.), которые составили законодательную основу для пенсионного обеспечения трудящихся, выплаты пособий по безработице, установления фиксированного минимума заработной платы и т.п. На наш взгляд, это означало переход от экономического принуждения к новой мотивации, основанной на личной заинтересованности наемных рабочих, ведущих капиталистических стран. От двухклассового строения общества развитые капиталистические страны переходят к такой его структуре, где общественные классы выделяются по уровню доходов, роду занятий, образования, квалификации, ценностной ориентации и т.п. Например, в США стали выделять шесть общественных классов: высший высший класс; низший высший класс; высший средний класс; низший средний класс; высший низший класс; низший низший класс (Котлер, 1995: 149). Считается, что деление играет стимулирующую роль: у общественного индивида возникает стремление перейти в более высокий класс по уровню доходов, для чего он вынужден непрерывно совершенствовать свои способности, трудовые навыки, повышать квалификацию. «Эволюционный процесс совершенствования трудовой мотивации оказался тесно связанным с волнообразующим характером становления и развития товарного производства. Важнейшим средством, предотвратившим обострение классовой борьбы, явилось эволюционное совершенствование трудовой мотивации работников в процессе становления рыночного хозяйства. Рынок содержит в себе механизм разрешения экономических противоречий, позволяющий избежать насилие» (Кийко, 1998: 17). Но, к сожалению, эволюционный процесс |