|
тому или иному виду деятельности, формы ведения дела — через переписку или личный контакт, на основе личных договоренностей или юридически оформленных контрактов и т.п., роли фактора неопределенности в принятии и осуществлении предпринимательских решений, доминирования горизонтальных или вертикальных отношений в сфере бизнеса и т.д. К важнейшим ценностям деловой культуры, определяющим не только ее систему и характер, но и важнейшие параметры предприятия в целом, относятся стабильность и развитие, выгода и устойчивость, риск и надежность, формальные и личные отношения между партнерами, хозяевами и служащими, инициатива и исполнительность, быстрота получения результата и тщательность проработки делового решения. Адекватные представления о деловой культуре партнера имеют весьма существенное практическое значение и поэтому представляют большой интерес не только с теоретической, но и с практической точки зрения. Учет особенностей деловой культуры партнера важен при проведении переговоров, планировании практической стратегии взаимодействия с партнером, освоении рынков и т.д. Представления о современном уровне международной деловой культуры весьма важно для равноправного и полноценного вхождения в мировую экономическую систему. Деловая культура исторически складывалась по мере развития различных видов хозяйственной деятельности. Историки констатируют существенные различия в культуре ведения дел на разных этапах истории. В то же время, деловая культура как составная часть хозяйственной культуры является элементом культуры общества в целом, элементом цивилизации. Поэтому в разных цивилизациях деловая культура значительно отличается по ценностным приоритетам и ориентациям, стилям ведения дела, мере агрессивности и конкурентности, приемлемым уровням риска, формам и механизмам разрешения противоречий и конфликтов и т.д. Японская деловая культура существенно отличается от западной/американской, а дореволюционная российская деловая культура отличается как от советской, так и постсоветской. Можно проследить 255 |
113 подрывались бюрократической системой, затруднявшей внедрение новаций, а часто и практической незаинтересованностью в них. Регулирующая функция хозяйственной культуры проявляется в формировании деловой культуры, то есть стиля и формы ведения хозяйства и бизнеса, внешних особенностей поведения предпринимателя и хозяина, скорости принятия решений, ориентации на быструю прибыль или долгосрочное сотрудничество, склонности к тому или иному виду деятельности, формы ведения дела — через переписку или личный контакт, на основе личных договоренностей или юридически оформленных контрактов и т.п., роли фактора неопределенности в принятии и осуществлении предпринимательских решений, доминирования горизонтальных или вертикальных отношений в сфере бизнеса ит.д. К важнейшим ценностям деловой культуры, определяющим не только ее систему и характер, но и важнейшие параметры предприятия в целом, относятся стабильность и развитие, выгода и устойчивость, риск и надежность, формальные и личные отношения между партнерами, хозяевами и служащими, инициатива и исполнительность, быстрота получения результата и тщательность проработки делового решения. Адекватные представления о деловой культуре партнера имеют весьма существенное практическое значение и поэтому представляют большой интерес не только с теоретической, но и с практической точки зрения. Учет особенностей деловой культуры партнера важен при проведении переговоров, планировании практической стратегии взаимодействия с партнером, освоении рынков и т.д. Представления о современном уровне международной и всемирной деловой культуры весьма важно для равноправного и полноценного вхождения в мировую экономическую систему. Деловая культура исторически складывалась по мере развития различных видов хозяйственной деятельности. Историки констатируют существенные различия в культуре ведения дел на разных этапах истории. В то же время, деловая культура как составная часть хозяйственной культуры является элементом культуры общества в целом, элементом цивилизации. Поэтому в разных цивилизациях деловая культура значительно отличается по ценностным приоритетам и ориентациям, стилям ведения дела, мере агрессивности и конкурентности, приемлемым уровням риска, формам и механизмам разрешения противоречий и конфликтов и т.д. Японская деловая культура существенно отличается от западной/американской, а дореволюционная российская деловая культура отличается как от советской, так и постсоветской. Можно проследить локальные |