|
локальные особенности деловой культуры и в отдельных странах, но внутри цивилизационной общности (западной, дальневосточной и т.д.) они не столь значительны, как между ними. В докапиталистических обществах деловая культура в значительной степени «растворялась» в культуре межличностных отношений. Хозяйственная и предпринимательская деятельность — торговля, финансы, сельское хозяйство, ремесленное и мануфактурное производство — были подчинены традиционным ценностям сословного иерархизма и групповой солидарности, долга и чести в отношении «своих» и не связанной моральными ограничениями конкуренции в отношении «чужих» и т.д. Соответственно и цели, стиль ведения дела, приоритеты отличались в зависимости от среды его ведения. В отношениях с вышестоящими в системе традиционной иерархии деловые по сути своей операции— денежная ссуда, поставки товара и продуктов, производство одежды, оружия, домашней утвари, предметов роскоши и т.п. носили характер личной услуги или выполнения личных обязательств. Поэтому в рамках таких вертикальных отношений не могла формироваться специальная деловая культура. Наряду с иерархическими вертикальными всегда существовали и горизонтальные связи равных субъектов хозяйства. Однако до Нового времени и на этом уровне деловая культура носила размытый, неустойчивый характер. Отношения между участниками предприятия в целом носили личный, а не формальный характер. Мир традиционного делового человека, как и традиционного человека вообще, это, прежде всего мир реальных вещей и отношений, не измеряемых количественно, а оцениваемых качественно и эмоционально. Зомбарт отмечает неразвитость в добуржуазных обществах таких важнейших составляющих деловой культуры, как умение воспринимать свое дело и весь мир в целом в точно измеряемых, цифровых величинах, стремление к скрупулезному учету и точному сведению балансов: «Это специфически современное представление, что счета необходимо должны «сходиться». Во все предшествующие времена, при новизне числовой оценки вещей и цифрового способа выражения, обходились всегда 256 |
114 особенности деловой культуры и в отдельных странах, но внутри цивилизационной общности (западной, дальневосточной и т.д.) они не столь значительны, как между ними. В докапиталистических обществах деловая культура в значительной степени "растворялась” в культуре межличностных отношений. Хозяйственная и предпринимательская деятельность — торговля, финансы, сельское хозяйство, ремесленное и мануфактурное производство — были подчинены традиционным ценностям сословного иерархизма и групповой солидарности, долга и чести в отношении "своих" и не связанной моральными ограничениями конкуренции в отношении "чужих" и т.д. Соответственно и цели, стиль ведения дела, приоритеты отличались в зависимости от среды его ведения. В отношениях с вышестоящими в системе традиционной иерархии деловые по сути своей операции — денежная ссуда, поставки товара и продуктов, производство одежды, оружия, домашней утвари, предметов роскоши и т.п. носили характер личной услуги или выполнения личных обязательств. Поэтому в рамках таких вертикальных отношений не могла формироваться специальная деловая культура. Наряду с иерархическими вертикальными всегда существовали и горизонтальные связи равных субъектов хозяйства. Однако до Нового времени и на этом уровне деловая культура носила размытый, неустойчивый характер. Отношения между участниками предприятия в целом носили личный, а не формальный характер. Мир традиционного делового человека, как и традиционного человека вообще, это прежде всего мир реальных вещей и отношений, не измеряемых количественно, а оцениваемых качественно и эмоционально. Зомбарт отмечает неразвитость в добуржуазных обществах таких важнейших составляющих деловой культуры, как умение воспринимать свое дело и весь мир в целом в точно измеряемых, цифровых величинах, стремление к скрупулезному учету и точному сведению балансов: "Это специфически современное представление, что счета необходимо должны "сходиться". Во все предшествующие времена, при новизне числовой оценки вещей и цифрового способа выражения, обходились всегда только весьма приблизительным описанием соотношения величин. Каждый, имевший дело со средневековыми счетами, знает, что при проверках показываемой ими суммы часто получаются весьма отклоняющиеся друг от друга цифры"1. Свойством традиционной деловой культуры являлась ее ориентация на 1 В.Зомбарт. Буржуа. М., 1994, с. 16. |