|
только весьма приблизительным описанием соотношения величин. Каждый, имевший дело со средневековыми счетами, знает, что при проверках показываемой ими суммы часто получаются весьма отклоняющиеся друг от друга цифры». [69] Свойством традиционной деловой культуры являлась ее ориентация на стабильность, ее малая динамичность и размеренный темп. В. Зомбарт пишет: «Если буржуа старого стиля работали, то самое ведение дела было такого рода, чтобы заключалось, возможно, меньшее количество деловых актов. Незначительному экстенсивному развитию коммерческой деятельности соответствовало такое же незначительное экстенсивное развитие. Показательным для духа, в котором вели дела, мне представляется то обстоятельство, что вся прежняя хозяйственная мудрость заключалась в том, чтобы достичь возможно более высоких цен, чтобы с возможно меньшим оборотом получить высокую прибыль: малый оборот — большая польза, вот деловой принцип предпринимателей того времени. Не только мелких, полуремесленных производителей — нет, даже вполне крупных приобретательских обществ. Принципом голландско-ост-индийской компании, например, было вести «малые дела с большой пользой». Отсюда ее политика: истреблять деревья пряностей, сжигать богатые урожаи и т.д.... Внешним выражением этого внутреннего покоя и размеренности была полная достоинства поступь, был несколько напыщенный и педантический вид буржуа старого стиля». [69] По мере исторического становления буржуазной деловой культуры она приобрела такие черты, как формальный характер взаимоотношений, рациональность и скрупулезный учет, ориентация на прибыль и рентабельность, профессионализм и культивирование специальных организационных методик. С распространением капитализма западного типа и формирования мировой экономической системы основные свойства западной деловой культуры также приобрели всемирный характер, сформировалась единая общемировая деловая культура всех вовлеченных в мировые хозяйственные связи, которая, однако, не снимает наиболее существенные цивилизационные различия. 257 |
114 особенности деловой культуры и в отдельных странах, но внутри цивилизационной общности (западной, дальневосточной и т.д.) они не столь значительны, как между ними. В докапиталистических обществах деловая культура в значительной степени "растворялась” в культуре межличностных отношений. Хозяйственная и предпринимательская деятельность — торговля, финансы, сельское хозяйство, ремесленное и мануфактурное производство — были подчинены традиционным ценностям сословного иерархизма и групповой солидарности, долга и чести в отношении "своих" и не связанной моральными ограничениями конкуренции в отношении "чужих" и т.д. Соответственно и цели, стиль ведения дела, приоритеты отличались в зависимости от среды его ведения. В отношениях с вышестоящими в системе традиционной иерархии деловые по сути своей операции — денежная ссуда, поставки товара и продуктов, производство одежды, оружия, домашней утвари, предметов роскоши и т.п. носили характер личной услуги или выполнения личных обязательств. Поэтому в рамках таких вертикальных отношений не могла формироваться специальная деловая культура. Наряду с иерархическими вертикальными всегда существовали и горизонтальные связи равных субъектов хозяйства. Однако до Нового времени и на этом уровне деловая культура носила размытый, неустойчивый характер. Отношения между участниками предприятия в целом носили личный, а не формальный характер. Мир традиционного делового человека, как и традиционного человека вообще, это прежде всего мир реальных вещей и отношений, не измеряемых количественно, а оцениваемых качественно и эмоционально. Зомбарт отмечает неразвитость в добуржуазных обществах таких важнейших составляющих деловой культуры, как умение воспринимать свое дело и весь мир в целом в точно измеряемых, цифровых величинах, стремление к скрупулезному учету и точному сведению балансов: "Это специфически современное представление, что счета необходимо должны "сходиться". Во все предшествующие времена, при новизне числовой оценки вещей и цифрового способа выражения, обходились всегда только весьма приблизительным описанием соотношения величин. Каждый, имевший дело со средневековыми счетами, знает, что при проверках показываемой ими суммы часто получаются весьма отклоняющиеся друг от друга цифры"1. Свойством традиционной деловой культуры являлась ее ориентация на 1 В.Зомбарт. Буржуа. М., 1994, с. 16. 115 стабильность, ее малая динамичность и размеренный темп. В. Зомбарт пишет: "Если буржуа старого стиля работали, то самое ведение дела было такого рода, чтобы заключалось возможно меньшее количество деловых актов. Незначительному экстенсивному развитию коммерческой деятельности соответствовало такое же незначительное экстенсивное развитие. Показательным для духа, в котором вели дела, мне представляется то обстоятельство, что вся прежняя хозяйственная мудрость заключалась в том, чтобы достичь возможно более высоких цен, чтобы с возможно меньшим оборотом получить высокую прибыль: малый оборот — большая польза, вот деловой принцип предпринимателей того времени. Не только мелких, полуремесленных производителей — нет, даже вполне крупных приобретательских обществ. Принципом голландско-ост-индской компании, например, было вести "малые дела с большой пользой". Отсюда ее политика, истреблять деревья пряностей, сжигать богатые урожаи и т.д. .. Внешним выражением этого внутреннего покоя и размеренности была полная достоинства поступь, был несколько напыщенный и педантический вид буржуа старого стиля"! По мере исторического становления буржуазной деловой культуры она приобрела такие черты, как формальный характер взаимоотношений, рациональность и скрупулезный учет, ориентация на прибыль и рентабельность, профессионализм и культивирование специальных организационных методик. С распространением капитализма западного типа и формирования мировой экономической системы основные свойства западной деловой культуры также приобрели всемирный характер, сформировалась единая общемировая деловая культура всех вовлеченных в мировые хозяйственные связи, которая, однако, не снимает наиболее существенные цивилизационные различия. Деловая культура развитого западного капитализма отличается высоким динамизмом, ориентацией на увеличение масштабов дела, получение прибыли уже не за счет повышения цен, а за счет роста и ускорение оборота. Рациональность и способность представить реальные жизненные отношения в форме абстрактной калькуляции и сведения бухгалтерского баланса стали неотъемлемыми свойствами именно капиталистической деловой культуры. Причем рациональность и калькуляция в менталитете капиталистического предпринимателя !Там же. с. 122—123. |