|
регламентирование в договоре хозяйственных отношений порядка взаимодействия работников и администрации строительного предприятия; установление непосредственной связи размеров средств на оплату труда работников с конечными результатами их работы. При этом работникам гарантируется общая сумма заработной платы за выполнение объема работ в установленные сроки и требуемого качества независимо от того, какой численностью работников был выполнен объем работ; предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм и методов организации труда и распределении коллективного заработка; установление ответственности работников за своевременное и качественное выполнение заданий и взаимную ответственность сторон за соблюдение договора подряда. Перевод подразделений на коллективный подряд предполагает широкое участие коллектива предприятия в решении производственных задач и социальных вопросов. Централизованное же управление строительным предприятием осуществляется посредством системы экономических показателей и нормативов. Обычно к таким утвержденным экономическим нормативам относятся [127]: норматив отчисления в централизованные фонды объединения; норматив образования фонда оплаты труда; норматив отчислений в фонд социального развития. Указанные нормативы устанавливаются на длительный период и меняются в случае существенных изменений внешней экономической среды строительного предприятия. К расчетным показателям относятся: объем работ в стоимостном выражении; численность работающих; базовый фонд оплаты труда. |
Организация коллективного подряда базируется на последовательном соблюдении следующих известных принципов: четкое определение в показателях, подающихся количественной оценке, количественного выражения результата работы системы управления; регламентирование в договоре хозяйственных отношений порядка взаимодействия работников и администрации строительного предприятия; установление непосредственной связи размеров средств на оплату труда работников с конечными результатами их работы. При этом работникам гарантируется общая сумма заработной платы за выполнение объема работ в установленные сроки и требуемого качества независимо от того, какой численностью работников был выполнен объем работ; предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм и методов организации труда и распределении коллективного заработка; установление ответственности работников за своевременное и качественное выполнение заданий и взаимную ответственность сторон за соблюдение договора —подряда. Перевод подразделений на коллективный подряд предполагает широкое участие коллектива предприятия в решении производственных задач и социальных вопросов. Централизованное же управление строительным предприятием осуществляется посредством системы экономических показателей и нормативов. Обычно к утвержденным экономическим нормативам относятся: норматив отчисления в централизованные фонды объединения; норматив образования фонда оплаты труда; норматив отчислений в фонд социального развития. Указанные нормативы устанавливаются на длительный период и меняются в случае существенных изменений внешней экономической среды строительного предприятия. К расчетным показателям относятся: объем работ в стоимостном выражении; |