|
В целях, усовершенствования и повышения квалификации кадров милиции принимается ряд мер. В частности предлагалось брать на работу людей из бедных слоев населения и с определенными идеями не противоречащих идеям новой власти. Особенно тщательно подбирались кандидаты на ответственные посты, предлагалось обращать их прошлую деятельность. Так же были предприняты меры по повышению образованности и ликвидации безграмотности сотрудников. Проблемы кадров дагестанской милиции к концу 20-х годов не были разрешены, особенно слабая правовая подготовка, недостатки в обеспечении жильем и другими социально-бытовыми услугами сыграли здесь решающую роль. Но, в сравнении с началом восстановительного периода многое было сделано в решении этой проблемы, особенно на протяжении 1927-1929 гг. Были преодолены ошибки, связанные с недооценкой значения подбора кадров рядовых сотрудников. Улучшился подбор командного состава милиции, поднялся уровень образования и профессиональной подготовки милиции. Повысилась заработная плата кадров и улучшилась материально положение сотрудников органов внутренних дел. Подводя итоги раздела, нужно отметить, что первоначально ведущую роль в организации милиции сыграли низовые структуры, прежде всего, окружного и районного звеньев. При этом определенное значение получили иррегулярные милиционные формирования по типу отрядов самообороны, исчезавшие так же быстро, как и возникали. Все это обуславливало большое, порой решающее значение личного начала, наличие массы негативных моментов. Поспешное создание плохо управляемой милиции нередко представляло собою не благо, а дополнительный источник дестабилизации. Особенно долго подобная обстановка сохранялась в горной полосе. Выход местной милиции из подобной ситуации оказался длительным и весьма непростым. 89 |
205 услугами сыграли здесь решающую роль. Но, в сравнении с началом восстановительного периода многое было сделано в решении этой проблемы, особенно на протяжении 1927-1929 гг. Были преодолены ошибки, связанные с недооценкой значения подбора кадров рядовых сотрудников. Улучшился подбор командного состава милиции, поднялся уровень образования и профессиональной подготовки милиции. Повысилась заработная плата кадров и улучшилась материально положение сотрудников органов внутренних дел. Все это в целом не могло не сказаться самым благоприятным образом на работу дагестанской милиции, на её деятельность в борьбе с преступностью. |