|
23 производства, которому они продают свою рабочую силу. Каждая сторона преследует в данном случае свои экономические интересы: владелец предприятия стремиться к максимальной производительности при минимальных затратах на заработную плату, а наемные работники наоборот к повышению заработной платы и при наименьших затратах труда. Действующий рынок труда уравновешивает данные противоположные стремления. В коллективном предприятии действуют иные производственные отношения. При столкновении интересов, интересы членов коллективного предприятия как наемных работников в подавляющем большинстве случаев превалируют над их интересами как владельцев предприятия. Это происходит вследствие того, что их интересы как наемных работников удовлетворяются проще и быстрее, нежели интересы как владельцев предприятия. Работнику выгодно работать в пол силы и при возможности воровать у предприятия, т.е. у самого себя, вместо того, чтобы интенсивно трудится и полученную прибыль направлять на развитие производства. Статус совладельцапредприятия позволяет ему добиваться гарантированной заработной платы и защищает его от стихии рынка труда. Причем такая тенденция наблюдается тем отчетливее, чем больше кол4 лектив работников. В небольшом коллективе есть возможность контролировать степень трудового участия, каждого работника в производстве. В большом коллективе конкретный трудовой вклад отдельного работника незначительно влияет на совокупную эффективность производства, вследствие этого снижается и мотивация г труду. Теоретически колхозник, сознавая, что он является хозяином производства и результатов труда, должен помнить, что чем лучше он работает, тем больше получит. Практически же он, прежде всего, понимает, что работает не один, и кто-то может работать хуже, а делить произведенное придется на всех. Если, например единоличный хозяин прол изводства за счет рационализации или повышения интенсивности своего труда получает дополнительно некоторую сумму, то она вся принадлежит ему одному. Сохозяин же в кооперативе может в этом случае рассчитывать А |
ведения производства. В тоже время эффективность внутрихозяйственных отношений коллективного предприятия не является однозначной. Суть этих отношений заключается том, что работники коллективного предприятия не имеют определенного статуса, являясь одновременно и наемными работниками и владельцами предприятия. Классическая схема капиталистического производства состоит из наемных работников и владельца средств производства, которому они продают свою рабочую силу. Каждая сторона преследует в данном случае свои экономические интересы: владелец предприятия стремиться к максимальной производительности при минимальных затратах на заработную плату, а наемные работники наоборот к повышению заработной платы и при наименьших затратах труда. Действующий при капитализме рынок труда уравновешивает данные противоположные стремления. В коллективном предприятии действуют иные производственные отношения. При столкновении интересов, интересы членов коллективного предприятия как наемных работников в подавляющем большинстве случаев превалируют над их интересами как владельцев предприятия. Это происходит вследствие того, что их интересы как наемных работников удовлетворяются проще и быстрее, нежели интересы как владельцев предприятия. Работнику выгодно работать в полсилы и при возможности воровать у предприятия, т.е. у самого себя, вместо того, чтобы интенсивно трудится и полученную прибыль направлять на развитие производства. Статус совладельца предприятия позволяет ему добиваться гарантированной заработной платы и защищает его от стихии рынка труда. Причем такая тенденция наблюдается тем отчетливее, чем больше коллектив работников. В небольшом коллективе есть возможность контролировать степень трудового участия каждого работника в производстве. В большом коллективе конкретный трудовой вклад отдельного работника незначительно влияет на совокупную эффективность 26 Производства, вследствие этого снижается и мотивация к труду. Теоретически колхозник, сознавая, что он является хозяином производства и результатов труда, должен помнить, что чем лучше он работает, гем больше получит. Практически же он, прежде всего, понимает, что работает не один, и кто-то может работать хуже, а делить произведенное придется на всех. Если, например единоличный хозяин производства за счет рационализации или повышения интенсивности своего труда получает дополнительно некоторую сумму, то она вся принадлежит ему одному. Сохозяин же в кооперативе может в этом случае рассчитывать лишь на долю, равную сумме произведенного им дополнительного продукта деленной на количество работников в кооперативе. Естественно, что его заинтересованность в улучшении груда будет во столько же раз меньше. Кроме проблемы снижения трудовой мотивации в коллективном предприятии возникает и проблема управления. В коллективных предприятиях согласно Закону о кооперации наиболее значимые управленческие решения должны приниматься голосованием всех членов кооператива, либо членами правления, поэтому требуется дополнительное время на доведение исходной информации до участников принятия решения и его осмысление. Так в Воронежской области среднее число работников сельхозпредприятий составляет примерно 200-250 человек. Большинство из них не обладает достаточными экономическими навыками для принятия грамотного решения и при голосовании руководствуется либо прямой личной выгодой, либо сложившимся мнением большинства, что практически совпадает. Как показывает практика колхозов, в некоторых случаях принятие решения может затягиваться на годы. Например, колхозу им. К. Маркса Семилукского района для принятия общим собранием решения об удержании из всех доходов 10% за каждый прогул потребовалось два года. В некоторых же колхозах этого района |