Проверяемый текст
Лепендин Максим Олегович. Оптимизация параметров производства в сельскохозяйственных предприятиях и личных подсобных хозяйствах в условиях трансформационной экономики (Диссертация 2003)
[стр. 26]

26 участия коллектива в управлении именно в том объеме, в каком это действительно необходимо предприятию.
4 В то же время частные предприятия могут легко устранить негативные стороны коллективного производства.
Наемные работники частных предприятий могут быть уволены за нарушение дисциплины и невыполнение производственных обязанностей.
В тоже время конкуренция на рынке труда и высокая заработная плата за производительный труд являются достаточными стимулами для эффективной отдачи рабочей силы.
Создание коллективного предприятия, одной из своих целей имеет устранение такой негативной стороны
рыночного производства как присвоение прибавочной стоимости наемных работников.
Работники же коллективных
4 предприятий по существу оказались заложниками коллективной собственности.
С одной стороны они, являясь наемными работниками своего предпри? ятия, получают за свой труд незначительную, в силу неэффективности такого способа производства заработную плату, с другой стороны, не имея достаточного материального стимула к труду и не опасаясь, будучи собственниками предприятия, увольнения, они показывают низкую производительность труда.
Результатом такого порочного круга является разложение дисциплины, низкий уровень производительности
'груда и эффективности управленческих решений и вследствие этого низкие производственно-экономические 4 показатели.
В советское время данную проблему низкую эффективность труда колхозников пытались решить с помощью внедрения хозрасчетных отношений.
Однако довольно сложная система внутрихозяйственных взаиморасчетов имела положительный эффект лишь в области экономии средств производства.
По-прежнему, не имея возможности реально распоряжаться созданным продуктом даже в условиях хозрасчетных отношений, работники оставались мнимыми "хозяевами”, что естественно
не приводило к увеличению мотивации труда и повышению его эффективности.
[стр. 28]

благополучие всецело зависит от благополучия предприятия, то у руководителя коллективного предприятия дела обстоят совершенно иначе.
Постоянно испытывая вышеописанные трудности в управлении коллективом равноправных собственников, к тому же не имея ни прямой личной заинтересованности, ни прямой личной ответственности в деятельности предприятия, и, имея возможность манипулировать материальными и финансовыми ресурсами, руководители часто пренебрегают интересами предприятия в угоду своим личным интересам.
Некоторые авторы [24, 144] считают, что кооперативы имеют преимущества: все без исключения работники таких коллективов участвуют в управлении производством, у них возникает хозяйское отношение к делу, т.к.
они являются сохозяевами предприятия.
Однако эти преимущества оказались лишь теоретическими и, как показал многолетний опыт колхозов, не получили практического подтверждения.
Что касается такого фактора повышения эффективности, как участие работников в управлении производством, то частные предприятия используют его не менее эффективно.
Привлекая работников к решению производственных проблем технического характера, поощряя за инициативность, выплачивая дивиденды, хозяева таких фирм создают условия для реального участия коллектива в управлении именно в том объеме, в каком это действительно необходимо предприятию.
В то же время частные предприятия мог>т легко устранить негативные стороны коллективного производства.
Наемные работники частных предприятий могут быть уволены за нарушение дисциплины и невыполнение производственных обязанностей.
В тоже время конкуренция на рынке труда и высокая заработная плата за производительный труд являются достаточными стимулами для эффективной отдачи рабочей силы.
Создание коллективного предприятия, одной из своих целей имеет устранение такой негативной стороны
капиталистического производства как 28

[стр.,29]

присвоение прибавочной стоимости наемных работников.
Работники же коллективных
предприятий по существу оказались заложниками коллективной собственности.
С одной стороны они, являясь наемными работниками своего предприятия, получают за свой труд незначительную, в силу неэффективности такого способа производства заработную плату, с другой стороны, не имея достаточного материального стимула к труду и не опасаясь, будучи собственниками предприятия, увольнения, они показывают низкую производительность труда.
Результатом такого порочного круга является разложение дисциплины, низкий уровень производительности
труда и эффективности управленческих решений и вследствие этого низкие производственно-экономические показатели.
В советское время данную проблему низкую эффективность труда колхозников пытались решить с помощью внедрения хозрасчетных отношений.
Однако довольно сложная система внутрихозяйственных взаиморасчетов имела положительный эффект лишь в области экономии средств производства.
По-прежнему, не имея возможности реально распоряжаться созданным продуктом даже в условиях хозрасчетных отношений, работники оставались мнимыми "хозяевами”, что естественно
нс приводило к увеличению мотивации труда и повышению его эффективности.
Если государственные сельскохозяйственные предприятия практически не существуют в рыночной экономике, то некоторые случаи коллективного ведения сельскохозяйственного производства в мировой практике встречаются.
Можно выделить следующие примеры возникновения коллективных предприятий в мировом сельском хозяйстве.
Прежде всего, нужно выделить коммуны, которые представляют собой не только коллективный способ производства но и коллективное общежитие.
Типичным примером коммуны являются израильские киббуцы.
Второй причиной появления коллективных предприятий является реформирование крупной земельной собственности.
29

[Back]