|
31 раций, как в промышленности. Поэтому в сельском хозяйстве невозможно реализовать преимущества разделения и специализации, присущие наемному труду. Специфика сельхозпроизводства’ в тоже время определяет и то большое значение, которое оказывает субъективный фактор мотивации труда на его производительность. Являясь хозяином предприятия, фермер работает на самого себя, что является сильнейшим побудительным стимулом к труду. Настоящего фермера характеризуют такие качества работника как любовь к сельскохозяйственному труду, профессиональные знания и опыт, инициативность, бережливость,. рациональное использование производительного потенциала имеющихся ресурсов и т. д. Не боясь преувеличения, фермера можно назвать иде: альным тружеником сельскохозяйственного производства: Иное отношение к труду возникает у наемного рабочего. Не имея» прямой заинтересованности в качественном выполнении трудовых операций, какая есть у фермера, наемный рабочий показывает к меньшую производительность труда: Кроме того, использование наемной рабочей силы обременяется такими условиями как стабильность заработной-платы, гарантируемая профсоюзом, возможные забастовки, регламентация условийпроизводства и жесткие часы работы. Последнее необходимо особенно подчеркнуть. Стабильный график^ работы наемного работника ограничивает использование его рабочего времени по сравнению с фермером. У фермера, нет установленного лимита труда и свободного времени и в этом-случае'трудно провести различие между работой и досугом. Работа на ферме до определенной степени становится для него образом жизни. Годовой фонд рабочего времени фермера значительно'превышает, например, те же 1890 часов [99], являющихся нормативными в нашей стране. Такое напряженное использование, рабочей силы характерно и для остальных членов фермерской семьи. Жены фермеров выполняют в процессе |
34 невозможно реализовать преимущества разделения и специализации, присущие наемному труду. Специфика сельхозпроизводства в тоже время определяет и то большое значение, которое оказывает субъективный фактор мотивации труда на его производител ьность. Являясь хозяином предприятия, фермер работает на самого себя, что является сильнейшим побудительным стимулом к труду. Настоящего фермера характеризуют такие качества работника как любовь к сельскохозяйственному труду, профессиональные знания и опыт, инициативность, бережливость, рациональное использование производительного потенциала имеющихся ресурсов и т. д. Нс боясь преувеличения, фермера можно назвать идеальным тружеником сельскохозяйственного производства. Иное отношение к труду возникает у наемного рабочего. Не имея прямой заинтересованности в качественном выполнении трудовых операций, какая есть у фермера, наемный рабочий показывает и меньшую производительность труда. Кроме того, использование наемной рабочей силы обременяется такими условиями как стабильность заработной платы, гарантируемая профсоюзом, возможные забастовки, регламентация условий производства и жесткие часы работы. Последнее необходимо особенно подчеркнуть. Стабильный график работы наемного работника ограничивает использование его рабочего времени по сравнению с фермером. У фермера нет установленного лимита труда и свободного времени и в этом случае трудно провести различие между работой и досугом. Работа на ферме до определенной степени становится для него образом жизни. Годовой фонд рабочего времени фермера значительно превышает, например, те же 1890 часов [99], являющихся нормативными в нашей стране. 35 Такое напряженное использование рабочей силы характерно и для остальных членов фермерской семьи. Жены фермеров выполняют в процессе производства различные роли, начиная от вспомогательных: ведение бухгалтерского учета, снабженческие функции, уход за животными и т.д., до основных: проведение тяжелых полевых работ от вспашки до уборки урожая. Кроме того женщины выполняют роль матери и хранительницы домашнего очага. И хотя участие в производстве жены фермера не сравнимо трудовым вкладом самого фермера, то по сравнению с женщинами, совмещающими наемную работу и ведение домашнего хозяйства, она испытывает двойную нагрузку и без соответствующих компенсаций. То же самое касается и детей фермеров. На них не распространяются правила, запрещающие наем работников в возрасте до 18 лет. Дети фермеров вносят свою трудовую лепту в общее дело, начиная с раннего возраста, постепенно меняя выполняемые роли в сторону увеличения нагрузки. Причем с взрослением детей и старением родителей все большая часть трудовой нагрузки перекладывается на их плечи. Интенсивность труда и неограниченность рабочего времени у членов семьи фермера одна из главных причин существующих различий в производительности труда между ними и наемными работниками. Одной из отрицательных сторон использования наемного труда (с точки зрения владельца предприятия) является необходимость поддерживания стабильной заработной платы независимо от сложившийся рыночной ситуации. Попытки сокращения заработной платы и фонда потребления в кризисные для предприятия периоды встречают жесткое сопротивление со стороны наемных работников и профсоюзов, заканчивающиеся порой забастовками вплоть до остановки производства. Фермер в этом плане значительно гибче. В фермерском хозяйстве нет разделения на заработную плату и прибыль, поэтому оно обладает более мобильными финансовыми ресурсами. В случае необходимости фермер |