|
32 производства различные роли, начиная от вспомогательных: ведение бухгалтерского учета, снабженческие функции, уход за животными и т.д., до основных: проведение тяжелых полевых работ от вспашки до уборки урожая. Кроме того женщины выполняют роль матери и хранительницы домашнего очага. И хотя участие в производстве жены фермера не сравнимо трудовым вкладом самого фермера, то по сравнению с женщинами, совмещающими на4 емную работу и ведение домашнего хозяйства, она испытывает двойную нагрузку и без соответствующих компенсаций. То же самое касается и детей фермеров. Ыа них не распространяются правила, запрещающие наем работников в возрасте до 18 лет. Дети фермеров вносят свою трудовую ледту в общее дело, начиная с раннего возраста, постепенно меняя выполняемые роли в сторону увеличения нагрузки. Причем с взрослением детей и старением родителей все большая часть трудовой нагрузки перекладывается на их плечи. Интенсивность труда и неограниченность рабочего времени у членов л семьи фермера одна из главных причин существующих различий в производительности труда между ними и наемными работниками. Одной из отрицательных сторон использования наемного 'груда (с точки зрения владельца предприятия) является необходимость поддерживания стабильной заработной платы независимо от сложившийся рыночной'ситуации. Попытки сокращения заработной платы и фонда потребления в кризисные для предприятия периоды встречают жесткое сопротивление со стороны наемных работников и профсоюзов, заканчивающиеся порой забастовками вплоть до остановки производства. л Фермер в этом плане значительно гибче. В фермерском хозяйстве нет разделения на заработную*плату и прибыль, поэтому оно обладает более мобильными финансовыми ресурсами. В случае необходимости фермер может ограничить потребление в сторону увеличения производственных инвестиций. Аналогично происходит и в периоды экономического кризиса, когда фермерское хозяйство выживает за счет значительного уменьшения расходов |
35 Такое напряженное использование рабочей силы характерно и для остальных членов фермерской семьи. Жены фермеров выполняют в процессе производства различные роли, начиная от вспомогательных: ведение бухгалтерского учета, снабженческие функции, уход за животными и т.д., до основных: проведение тяжелых полевых работ от вспашки до уборки урожая. Кроме того женщины выполняют роль матери и хранительницы домашнего очага. И хотя участие в производстве жены фермера не сравнимо трудовым вкладом самого фермера, то по сравнению с женщинами, совмещающими наемную работу и ведение домашнего хозяйства, она испытывает двойную нагрузку и без соответствующих компенсаций. То же самое касается и детей фермеров. На них не распространяются правила, запрещающие наем работников в возрасте до 18 лет. Дети фермеров вносят свою трудовую лепту в общее дело, начиная с раннего возраста, постепенно меняя выполняемые роли в сторону увеличения нагрузки. Причем с взрослением детей и старением родителей все большая часть трудовой нагрузки перекладывается на их плечи. Интенсивность труда и неограниченность рабочего времени у членов семьи фермера одна из главных причин существующих различий в производительности труда между ними и наемными работниками. Одной из отрицательных сторон использования наемного труда (с точки зрения владельца предприятия) является необходимость поддерживания стабильной заработной платы независимо от сложившийся рыночной ситуации. Попытки сокращения заработной платы и фонда потребления в кризисные для предприятия периоды встречают жесткое сопротивление со стороны наемных работников и профсоюзов, заканчивающиеся порой забастовками вплоть до остановки производства. Фермер в этом плане значительно гибче. В фермерском хозяйстве нет разделения на заработную плату и прибыль, поэтому оно обладает более мобильными финансовыми ресурсами. В случае необходимости фермер может ограничить потребление в сторону увеличения производственных инвестиций. Аналогично происходит и в периоды экономического кризиса, когда фермерское хозяйство выживает за счет значительного уменьшения расходов на потребительские нужды. По выражению А.В. Чаянова, в условиях рынка у фермеров вырабатывается определенная практика и идеология самоограничения. Кроме преимуществ, которыми обладает фермер как работник, он так же имеет и некоторые преимущества в сфере управления. Как уже упоминалось, эти преимущества вытекают из совмещения в одном лице собственника, менеджера и работника. Анализируя трудовые качества, мы рассматривали фермера как работника основной производственной сферы. Те же самые преимущества перед наемным трудом имеет фермер и в преломление к его деятельности как управляющего производством. В добавление к этому фермер-менеджер имеет преимущества перед менеджером в капиталистическом предприятии в том плане, что, непосредственно соприкасаясь с производством, он принимает более обоснованные производственные решения. Фермер более оперативен в принятии и исполнении управленческих решений. У него практически нет необходимости для выполнения таких функций управления, как мотивация труда, контроль и т.п. Сравнивая фермера и наемного рабочего, нужно оговориться, что и в фермерском хозяйстве часто используется наемный труд, однако это не является его определяющей чертой. Привлечение наемного труда позволяет семье фермера компенсировать недостаток рабочей силы в определенный период ее жизненного цикла. Например, если возраст детей еще недостаточен для выполнения необходимого объема работ или взрослые дети покидают родительский дом, то фермер становится перед выбором: либо привлекать наемный труд, либо прекращать занятие фермерством. Тем не менее, несмотря на использование наемного труда, фермер и его семья 36 |