|
33 на потребительские нужды. По выражению А.В. Чаянова, в условиях рынка у фермеров вырабатывается определенная практика и идеология самоограничения. Кроме преимуществ, которыми обладает фермер как работник, он так 4 же имеет и некоторые преимущества в сфере управления. Как уже упоминалось, эти преимущества вытекают из совмещения в одном лице собственника, менеджера и работника. Анализируя трудовые качества, мы рассматривали фермера как работника основной производственной сферы. Те же самые преимущества перед наемным трудом имеет фермер и в преломление к его деятельности как управляющего производством. В добавление к этому фермер-менеджер имеет преимущества перед менеджером в производственном предприятии в том плане, что, непосредственно соприкасаясь с производством, он принимает л более обоснованные производственные решения. Фермер более оперативен в принятии и исполнении управленческих решений. У него практически нет необходимости для выполнения таких функций управления, как мотивация труда, контроль и т.п. Сравнивая фермерами наемного рабочего, нужно оговориться, что и в фермерском хозяйстве часто используется наемный 'груд, однако это не является его определяющей чертой. Привлечение наемного труда позволяет семье фермера компенсировать недостаток рабочей силы в определенный период ее жизненного цикла. Например, если возраст детей еще недостаточен для вы4 полнения необходимого объема работ или взрослые дети покидают родительский дом, то фермер становится перед выбором: либо привлекать наемный труд, либо прекращать занятие фермерством. Тем не менее, несмотря на использование наемного труда, фермер и его семья являются основной производительной силой и поэтому характер производственных отношений в фермерском хозяйстве не меняется. Между семьей фермера и работником возникают иные отношения, нежели между владельцем предприятия и наемным рабочим в производствен4 |
может ограничить потребление в сторону увеличения производственных инвестиций. Аналогично происходит и в периоды экономического кризиса, когда фермерское хозяйство выживает за счет значительного уменьшения расходов на потребительские нужды. По выражению А.В. Чаянова, в условиях рынка у фермеров вырабатывается определенная практика и идеология самоограничения. Кроме преимуществ, которыми обладает фермер как работник, он так же имеет и некоторые преимущества в сфере управления. Как уже упоминалось, эти преимущества вытекают из совмещения в одном лице собственника, менеджера и работника. Анализируя трудовые качества, мы рассматривали фермера как работника основной производственной сферы. Те же самые преимущества перед наемным трудом имеет фермер и в преломление к его деятельности как управляющего производством. В добавление к этому фермер-менеджер имеет преимущества перед менеджером в капиталистическом предприятии в том плане, что, непосредственно соприкасаясь с производством, он принимает более обоснованные производственные решения. Фермер более оперативен в принятии и исполнении управленческих решений. У него практически нет необходимости для выполнения таких функций управления, как мотивация труда, контроль и т.п. Сравнивая фермера и наемного рабочего, нужно оговориться, что и в фермерском хозяйстве часто используется наемный труд, однако это не является его определяющей чертой. Привлечение наемного труда позволяет семье фермера компенсировать недостаток рабочей силы в определенный период ее жизненного цикла. Например, если возраст детей еще недостаточен для выполнения необходимого объема работ или взрослые дети покидают родительский дом, то фермер становится перед выбором: либо привлекать наемный труд, либо прекращать занятие фермерством. Тем не менее, несмотря на использование наемного труда, фермер и его семья 36 являются основной производительной силой и поэтому характер производственных отношений в фермерском хозяйстве не меняется. Между семьей фермера и работником возникают иные отношения, нежели между владельцем предприятия и наемным рабочим в капиталистическом предприятии. Работая, рука об руку вместе с работником, фермер задает ритм и напряженность труда и одновременно полностью контролирует рабочий процесс. Кроме того, работник постоянно живет и работает в семье фермера, становясь как бы дополнительным членом семьи. Поэтому его реальное положение ближе к статусу подмастерья, чем к статусу наемного рабочего. Широкое распространение на Западе получила практика привлечения в качестве наемной рабочей силы для выполнения сезонных работ представителей других национальностей, имеющих ограниченные права и вследствие этого низкооплачиваемых. В США такими работниками становятся выходцы из Латинской Америки, в Западной Европе жители Восточной Европы и даже жители пространства СНГ. Дешевая рабочая сила позволяет фермерам компенсировать временную нехватку трудовых ресурсов в наиболее напряженные периоды сельхозпроизводства. Таким образом, фактор эффективности использования трудовых ресурсов, в силу специфических особенностей сельскохозяйственного производства, наиболее полно реализуется в фермерском хозяйстве и является его основным преимуществом перед капиталистическим способом производства. Эффективность использования материальных ресурсов производства. Некоторые авторы указывают на более эффективное использование материальных производственных ресурсов в крупном сельскохозяйственном предприятии [49, 98, 127]. 37 I |